Realocação de Funcionários Ucranianos com Segurança e Eficiência

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outubro 3, 2022

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Key Takeaways

  1. EU and Schengen countries are largely open to Ukrainian refugees fleeing the war.
  2. Many countries offer specific advantages to those seeking to transfer or relocate their work while remaining refugees.
  3. PEO plans may improve the efficiency of employment transfer procedures, saving time and trouble.
Summary

Com o conflito em curso na Ucrânia, você, como empregador, terá preocupações com a segurança e o bem-estar de seus funcionários ucranianos que podem estar em perigo. No entanto, garantir que seus trabalhadores possam sair com segurança é apenas o primeiro passo para garantir a segurança a longo prazo.

É importante estar ciente de quais países estão dispostos a conceder vistos de realocação ou autorizar a entrada de ucranianos ou daqueles que estão fugindo da Ucrânia.

Até agosto, as Nações Unidas estimam que 10,9 milhões de pessoas deixaram a Ucrânia como refugiados. Portanto, departamentos de trabalho em diversos países aprovaram leis especiais que permitem que trabalhadores da Ucrânia se mudem sem passar pelos processos usuais de controle de fronteira e obtenção de permissão de trabalho.

Neste artigo, resumimos os limites e restrições disponíveis para refugiados ucranianos em países-chave e como você pode fornecer uma maneira segura e eficiente de transferir funcionários para o exterior.

Realocação na Ucrânia: Para Onde as Pessoas Podem Ir?

O primeiro passo para deixar o país e encontrar residência em outro lugar é garantir que você e seus funcionários tenham documentos de identificação. Naturalmente, o ideal é um passaporte biométrico. No entanto, eles devem ter algum tipo de identificação para passar pelos controles de fronteira ucranianos e entrar em outro país.

Em 24 de fevereiro de 2022, a Ucrânia foi colocada sob lei marcial. Se os funcionários em questão forem homens não deficientes com idades entre 18 e 60 anos, é provável que sejam parados pelo controle de fronteira, e você terá que adaptar sua força de trabalho de acordo.

A seguir, uma vez que seus funcionários tenham seus documentos de identificação, você precisará avaliar cada situação e determinar quais países na Europa seriam os melhores para a realocação.

A partir de 3 de março de 2022, a Diretiva de Proteção Temporária dos Estados-Membros da UE se aplica a todos os ucranianos, permitindo-lhes livre movimentação para permanecer em qualquer país da UE ou parte da área de Schengen por um ano, o que os refugiados podem estender conforme necessário. Isso significa que os ucranianos em países do Acordo UE/Schengen também podem trabalhar legalmente e enviar seus filhos para a escola.

Abaixo estão alguns países da União Europeia/Área de Schengen e outros com opções específicas para refugiados da Ucrânia:

Polônia

A Polônia adotou uma política de portas abertas desde o início, permitindo que aqueles que fogem da Ucrânia entrem no país. Como resultado, todos os ucranianos que entram no país podem se candidatar a empregos e trabalhar sem precisar de uma permissão de trabalho.

A partir de 16 de março de 2022, os refugiados ucranianos podem solicitar um número PESEL. Este é um número de registro polonês e dá a uma pessoa acesso a uma gama completa de serviços, como se fossem residentes temporários ou permanentes do país. Esses serviços incluem apoio médico, a capacidade de abrir um negócio ou matricular um filho na escola, e muito mais.

A partir de 4 de abril de 2022, estrangeiros não ucranianos que vivem na Ucrânia também podem solicitar residência temporária na Polônia.

República Tcheca

Sob um conjunto de novas leis aprovadas em 17 de março de 2022, conhecidas como “Lex Ucrânia”, residentes ucranianos e estrangeiros que tinham residência permanente na Ucrânia podem entrar na República Tcheca sem visto.

O governo até suspendeu as restrições da COVID-19 para aqueles que estão fugindo do conflito na Ucrânia. Estrangeiros cuja residência está sob o programa Lex Ucrânia podem solicitar trabalho sem precisar de uma permissão de trabalho.

A assistência médica é fornecida apenas pelos primeiros 150 dias para aqueles que não são crianças ou idosos. Aqueles que já recebem apoio habitacional e suprimentos não serão elegíveis para ajuda financeira.

Austrália

Todos os ucranianos que desejam deixar o país são elegíveis para um visto de Preocupação Humanitária Temporária (THC). Esse visto é válido por três anos e dá ao titular do visto acesso a assistência médica e oportunidades educacionais.

Os nacionais ucranianos podem solicitar um visto THC apenas se tiverem documentos de identificação válidos.

Até 23 de fevereiro de 2022, o governo australiano concedeu mais de 7.800 vistos temporários a ucranianos.

Chipre

Os ucranianos e estrangeiros que fogem do conflito podem solicitar proteção temporária no Chipre a partir de 4 de março de 2022.

A proteção temporária concede residência no país por um período mínimo de um ano.

Há um formulário online para solicitação e um site para o Serviço de Asilo.

Além disso, o Ministério da Educação também oferece aulas gratuitas de grego para imigrantes ucranianos.

Canadá

A Autorização para Viagem de Emergência Canadá-Ucrânia (CUAET) permite que nacionais ucranianos e suas famílias permaneçam no Canadá por três anos.

As solicitações para o visto devem ser feitas online. Além disso, o governo está isentando taxas de visto e permissão.

A partir de junho de 2022, imigrantes ucranianos também podem solicitar uma ajuda financeira única de CAD$3.000 por adulto e CAD$1.500 por criança com menos de 17 anos.

Parceiros Globais Podem Fornecer Serviços de Realocação e Apoio

Em circunstâncias normais, a transição para um novo país e mercado já é um processo longo e estressante. Ter que se realocar em meio a um conflito é ainda mais desafiador.

Muitas vezes, não basta ter um país seguro para se realocar. Além disso, você pode precisar reestruturar seu negócio ou encontrar novas maneiras de garantir que os funcionários sejam remunerados e gerenciados de acordo com as novas leis trabalhistas locais.

Contar com a assistência de uma PEO global ou de um EOR (Employer of Record) pode tornar a mudança mais simples e rápida, poupando-lhe muito tempo e dor de cabeça.

Queremos ajudar você a encontrar uma maneira de continuar seu negócio com sucesso, apesar desses tempos turbulentos, garantindo que seus funcionários sejam cuidados em todos os aspectos.

Portanto, entre em contato com a INS Global hoje mesmo para falar com um de nossos especialistas em mobilidade global e descobrir quais soluções estão disponíveis para você.

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