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Rescisão em Singapura
Existem três maneiras principais de rescindir um contrato de trabalho em Singapura:
1. O Empregador Quer Rescindir o Contrato
Isso pode acontecer devido a:
- Má conduta do funcionário (por exemplo, revelar segredos comerciais ou informações confidenciais) ou violação das regras do contrato;
- Redução de pessoal ou encerramento da empresa;
- Porque o cargo do funcionário ou tipo de emprego se tornou desnecessário;
- O funcionário não é mais adequado para a tarefa em questão.
2. O Funcionário Quer Rescindir o Contrato
Razões para isso incluem:
- O empregador violou o contrato, incluindo falhas no pagamento de salários ou contribuições precisas para o seguro saúde;
- O funcionário deseja renunciar;
- O funcionário decide se aposentar.
3. O Contrato Termina Naturalmente
Isso pode ocorrer quando um contrato por prazo determinado termina ou um período de experiência é concluído. Em ambos os casos, o empregador deve elaborar um novo contrato com termos e condições claros se desejar continuar empregando o trabalhador.
Demissões em Massa
Em Singapura, demissões em massa ocorrem quando um empregador possui menos de 10 funcionários e demite 5 ou mais em um curto período de tempo. Para fazer isso, ele deve informar o Ministério da Manpower.
Rescisão por Má Conduta
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Períodos de Aviso Prévio
O período de aviso prévio geralmente é estipulado no contrato e é o mesmo tanto para o empregador quanto para o funcionário. Caso o período de aviso prévio não esteja explicitamente escrito no acordo, o empregador deve seguir os requisitos mínimos estabelecidos na Lei do Trabalho.
Dependendo do tempo de trabalho na empresa, o período de aviso prévio obrigatório varia de 1 dia a 4 semanas. Esse tempo é menor se o funcionário ainda estiver em seu período de experiência. No entanto, isso se aplica tanto a funcionários em tempo integral quanto parcial.
O empregador pode encerrar imediatamente o vínculo de emprego se pagar uma compensação ao funcionário. Essa compensação deve ser igual aos salários diários que teriam sido acumulados durante o período de aviso prévio.
Pagamento de Indenização em Singapura
Não há uma lei que exija o pagamento de indenização em Singapura. No entanto, a maioria das empresas ainda oferece indenização compensatória para evitar problemas com funcionários insatisfeitos. Qualquer pagamento de indenização deve ser explicitamente estipulado no contrato.
Normalmente, o pagamento de indenização é de 2 semanas a 1 mês de salário por ano de emprego. Os funcionários geralmente também recebem pagamento pelo último dia de trabalho e quaisquer pagamentos de licença anual acumulada. Dependendo da empresa e da indústria, outros benefícios ou compensações também podem ser incluídos na indenização compensatória.
Tributação do Pagamento de Indenização
De acordo com a Autoridade Tributária de Singapura (IRAS), o pagamento de indenização é considerado um recebimento de capital e não é tributado.
Para obter mais informações sobre como os pagamentos em valor único são tributados em Singapura, consulte este artigo.
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