Indenizações em Singapura: Tudo que Você Precisa Saber

Pagamento de Indenização em Singapura: Um Guia Essencial para Empregadores

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setembro 30, 2022

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Key Takeaways

  1. Singapore does not operate under at-will employment
  2. Severance pay is not required but is common practice for most businesses
  3. Severance pay is not taxable
Summary
As diretrizes de emprego variam em cada país. As empresas que desejam expandir internacionalmente devem considerar as leis locais e práticas comerciais para se estabelecerem de forma eficaz em um novo mercado. Se você não prestar atenção às atualizações das leis trabalhistas ou às medidas adotadas, poderá ser rapidamente obrigado a pagar valores alto de indenização em Singapura ou pagar multas por erros de conformidade. Singapura não possui legislação obrigatória sobre pagamento de indenização. No entanto, ainda é prática comum fornecer compensação aos funcionários ao demiti-los. Os empregadores não podem demitir funcionários arbitrariamente e é necessário fornecer um motivo válido para encerrar um contrato. Para ajudar você, escrevemos este artigo que detalha as condições para rescisão e pagamento padrão de indenização em Singapura.
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Severance Pay in Singapore: An Essential Employer’s Guide

Rescisão em Singapura

Existem três maneiras principais de rescindir um contrato de trabalho em Singapura:

1. O Empregador Quer Rescindir o Contrato

Isso pode acontecer devido a:

  • Má conduta do funcionário (por exemplo, revelar segredos comerciais ou informações confidenciais) ou violação das regras do contrato;
  • Redução de pessoal ou encerramento da empresa;
  • Porque o cargo do funcionário ou tipo de emprego se tornou desnecessário;
  • O funcionário não é mais adequado para a tarefa em questão.

2. O Funcionário Quer Rescindir o Contrato

Razões para isso incluem:

  • O empregador violou o contrato, incluindo falhas no pagamento de salários ou contribuições precisas para o seguro saúde;
  • O funcionário deseja renunciar;
  • O funcionário decide se aposentar.

3. O Contrato Termina Naturalmente

Isso pode ocorrer quando um contrato por prazo determinado termina ou um período de experiência é concluído. Em ambos os casos, o empregador deve elaborar um novo contrato com termos e condições claros se desejar continuar empregando o trabalhador.

Severance Pay in Singapore: An Essential Employer’s Guide

Demissões em Massa

Em Singapura, demissões em massa ocorrem quando um empregador possui menos de 10 funcionários e demite 5 ou mais em um curto período de tempo. Para fazer isso, ele deve informar o Ministério da Manpower.

Rescisão por Má Conduta

No caso de rescisão devido a má conduta, o empregador deve informar o funcionário e dar a ele a oportunidade de responder. O empregador também pode suspender o funcionário durante esse período, mas por um período não superior a uma semana. Durante essa semana, o empregador deve pagar ao funcionário pelo menos 50% de seu salário como tempo remunerado. O funcionário pode ser demitido sem aviso prévio ou compensação se for confirmado que a má conduta violou os termos do emprego. Se não houver má conduta comprovada, o empregador deve reembolsar o funcionário pelo restante do salário perdido durante o período de suspensão. Em geral, as leis em Singapura preferem que a rescisão seja feita de uma maneira em que tanto o funcionário quanto o empregador concordem com um término amigável do contrato de trabalho.

Check Our Singapore Labor Law Guide

Períodos de Aviso Prévio

O período de aviso prévio geralmente é estipulado no contrato e é o mesmo tanto para o empregador quanto para o funcionário. Caso o período de aviso prévio não esteja explicitamente escrito no acordo, o empregador deve seguir os requisitos mínimos estabelecidos na Lei do Trabalho.

Dependendo do tempo de trabalho na empresa, o período de aviso prévio obrigatório varia de 1 dia a 4 semanas. Esse tempo é menor se o funcionário ainda estiver em seu período de experiência. No entanto, isso se aplica tanto a funcionários em tempo integral quanto parcial.

O empregador pode encerrar imediatamente o vínculo de emprego se pagar uma compensação ao funcionário. Essa compensação deve ser igual aos salários diários que teriam sido acumulados durante o período de aviso prévio.

Pagamento de Indenização em Singapura

Não há uma lei que exija o pagamento de indenização em Singapura. No entanto, a maioria das empresas ainda oferece indenização compensatória para evitar problemas com funcionários insatisfeitos. Qualquer pagamento de indenização deve ser explicitamente estipulado no contrato.

Normalmente, o pagamento de indenização é de 2 semanas a 1 mês de salário por ano de emprego. Os funcionários geralmente também recebem pagamento pelo último dia de trabalho e quaisquer pagamentos de licença anual acumulada. Dependendo da empresa e da indústria, outros benefícios ou compensações também podem ser incluídos na indenização compensatória.

Tributação do Pagamento de Indenização

De acordo com a Autoridade Tributária de Singapura (IRAS), o pagamento de indenização é considerado um recebimento de capital e não é tributado.

Para obter mais informações sobre como os pagamentos em valor único são tributados em Singapura, consulte este artigo.

PEO Global em Singapura

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Estabelecer sua empresa em um novo país e mercado envolve uma série de habilidades diferentes de gestão e organização. Você deseja garantir que seus funcionários estejam satisfeitos com suas condições de trabalho. Além disso, funcionários produtivos e seguros aproximam sua empresa de seus objetivos de mercado.

Às vezes, pode ser necessário rescindir o contrato de trabalho de funcionários ou encerrar um acordo com um prestador de serviços autônomo. Se você não seguir os passos corretos para a rescisão, poderá precisar dos serviços de um escritório de advocacia para garantir que o funcionário concorde com a rescisão.

A INS Global compreende as complexidades e desafios da expansão internacional, e estamos aqui para facilitar sua experiência e torná-la mais fácil, rápida e livre de riscos.

Com mais de 15 anos de experiência em parceria com empresas em todo o mundo, a INS possui habilidades únicas em serviços globais de RH e atende às suas necessidades de folha de pagamento e recrutamento.

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