Tutto da sapere sull’indennità di licenziamento di Singapore

Indennità di licenziamento a Singapore: Una guida essenziale per datori di lavoro

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Settembre 30, 2022

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Key Takeaways

  1. Singapore non opera sotto un “at-will employment”
  2. L’indennità di licenziamento non è d’obbligo ma è una pratica comune per la maggior parte delle aziende
  3. L’indennità di licenziamento non è tassabile
Summary
Le linee guida per l’impiego sono diverse in ogni paese. Le aziende che vogliono espandersi mondialmente devono considerare le leggi locali e le pratiche aziendali per stabilirsi in un nuovo mercato in modo efficace. Se non si porta una speciale attenzione agli aggiornamenti sulle leggi sul lavoro o alle nuove leggi approvate, ci si potrebbe velocemente trovare a dover fornire indennità di licenziamento a Singapore o a pagare multe per errori di conformità.   Singapore <b>non ha alcuna legislazione legata all’obbligo di indennità di fine rapporto.</b> Tuttavia, è comunque <b>la prassi fornire ai dipendenti un compenso quando li si licenzia</b>. I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti a proprio piacimento, ed è richiesto che forniscano una valida ragione per terminare un contratto.   Per aiutarvi, abbiamo creato questo articolo che dettaglia <b>le condizioni di licenziamento e l’indennità standard di fine rapporto a Singapore.</b>.
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Severance Pay in Singapore: An Essential Employer’s Guide

Licenziamento a Singapore

<p>Ci sono molti modi per terminare un contratto a Singapore:</p>

1. Il datore di lavoro vuole terminare il contratto

<p>ciò può essere dovuto a:</p>

<ul><li>Una <b>cattiva condotta</b> (come diffondere segreti industriali o informazioni confidenziali) o infrangere regole contrattuali;</li><li>Perché la <b>azienda si sta ridimensionando o sta chiudendo</b>;</li><li>Perché la <b>posizione del dipendente o il tipo di mansione sono diventati superflui</b>;</li><li><b>Il dipendente non è più adatto al compito da svolgere.</b></li></ul>

2. Il dipendente vuole cessare il contratto di lavoro

<p>Le ragioni di questo includono:</p>

<ul><li>Il <b>datore di lavoro ha violato il contratto</b> incluso il mancato pagamento degli stipendi o una mancata adempienza alle contribuzioni sanitarie in modo accurato;</li><li>

3. I contratti terminano in modo naturale

Ciò potrebbe avvenire quando un contratto a termine finisce o quando un periodo di prova è concluso. In entrambi i casi, <b>il datore di lavoro dovrebbe scrivere un nuovo contratto con chiari termini e condizioni se si intende continuare a lavorare col dipendente.</b>

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Licenziamenti di massa

A Singapore<b>, per licenziamenti di massa</b> si intende quando un datore di lavoro ha meno di 10 dipendenti e ne licenzia più di 5 in un breve periodo di tempo. Per fare ciò, è necessario<b> informare il ministero della Manodopera.</b>

Licenziamento dovuto a cattiva condotta

In caso di <b>risoluzione a causa di cattiva condotta,</b> il datore di lavoro dovrebbe <b>informare il dipendente e dargli la possibilità di rispondere.</b> Il datore di lavoro può anche sospendere il dipendente durante questo periodo, ma per una quantità di tempo <b>di non più di una settimana.</b> Durante questa settimana, il datore di lavoro deve pagare il dipendente almeno il 50% del suo stipendio come periodo retribuito.   Il dipendente può essere licenziato senza preavviso o risarcimento se con la cattiva condotta si conferma di aver violato i termini dell’impiego.   Se non vi è alcuna colpa dimostrata, il datore di lavoro deve rimborsare al dipendente <b> il resto del suo stipendio perso durante il periodo di sospensione.</b>   In generale, le leggi a Singapore preferiscono che la cessazione sia fatta in un modo in cui sia il lavoratore e il datore di lavoro accettino una fine amichevole del contratto di lavoro.

Check Our Singapore Labor Law Guide

Periodi di preavviso

<p>La durata dei periodi di preavviso è generalmente prevista nel contratto ed è la stessa sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Se un periodo di preavviso non è scritto esplicitamente nel contratto, il datore di lavoro deve rispettare i requisiti minimi <strong>dell’Employment Act</strong>. </p><p>A seconda del tempo lavorato in azienda, il periodo di preavviso obbligatorio varia da <strong>1 giorno a 4 settimane. </strong> Questo tempo è più breve se il dipendente è ancora in prova. Tuttavia, questo è lo stesso sia per i dipendenti a tempo pieno che part-time. </p><p>Un datore di lavoro può<strong> terminare il rapporto di lavoro immediatamente pagando una compensazione al dipendente.  </strong>Questa cifra deve equivalere alle retribuzioni giornaliere che si sarebbero accumulate durante il periodo di preavviso. </p>

L’indennità di fine rapporto a Singapore

<p>Non c’è alcuna legge che obblighi l’indennità di licenziamento a Singapore. Tuttavia, la maggior parte delle aziende offrono pacchetti di fine rapporto per evitare di affrontare dipendenti scontenti. Qualsiasi indennità di licenziamento dovrebbe esplicitamente essere dichiarata in un contratto.</p><p> Di solito,&nbsp;<strong>l’indennità di fine rapporto va da 2 settimane a un mese di stipendio per anno di servizio</strong>. I dipendenti di solito riceveranno un pagamento per il loro ultimo giorno lavorativo e gli eventuali pagamenti maturati per ferie annuali. A seconda dell’azienda e del settore, possono essere inclusi nel pacchetto anche altri benefici o compensazioni. </p>

Tassazione dell’indennità di licenziamento

<p>Secondo l’Agenzia delle Entrate di Singapore (IRAS), il trattamento di fine rapporto è considerato una ricevuta di capitale e non è tassato</strong>. </p><p>Per saperne di più su come i pagamenti forfettari sono tassati a Singapore, vedi questo <a style=”background-color: #ffffff;” href=”https://www.iras.gov.sg/taxes/individual-income-tax/employers/understanding-the-tax-treatment/lump-sum-payments” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”>articolo</a>.</p>

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