Comprendere i licenziamenti e la liquidazione di Hong Kong

Indennità di licenziamento ad Hong Kong

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Agosto 26, 2022

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Key Takeaways

  1. Le indennità di licenziamento sono escluse dalle imposte salariali di Hong Kong
  2. Licenziare dipendenti a Hong Kong è relativamente più semplice che in altri paesi
  3. Il periodo richiesto per la disdetta di un contratto varia da sette giorni a un mese
Summary

I datori di lavoro devono essere consapevoli delle proprie responsabilità legali quando licenziano il personale. Non saper come completare correttamente i pagamenti o i processi di fine rapporto può portare a gravi implicazioni. Oltre a qualsiasi azione legale, un dipendente potrebbe portare l’azienda e i suoi dirigenti ad affrontare spese aggiuntive.

 

Se incerti, i datori di lavoro dovrebbero cercare assistenza legale per definire chiaramente <strong>i propri diritti e obblighi legali in caso di licenziamento dei dipendenti </strong>.

 

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L’indennità di licenziamento è tassabile ad Hong Kong?

Quando un’azienda ridimensiona la propria forza lavoro, è la norma fornire ai lavoratori un’offerta standard di licenziamento. Ciò include la compensazione del servizio a lungo termine, un pagamento <strong>di fine rapporto</strong>, la buonuscita e il rimborso al posto di ferie annuali non utilizzate, tra le altre considerazioni.   Quando un pagamento di fine rapporto viene effettuato per servizi passati, presenti o futuri, <strong>è soggetto all’imposta sul reddito</strong>. D’altra parte, se le documentazioni e le condizioni dimostrano che la compensazione è: <ul> <li>Formata in cambio di un accordo limitante</li> <li>Rimborso per tagli d’ufficio </li> </ul>

In queste circostanze <strong>la cifra diventa non imponibile.</strong>

 

<a href=”https://ins-globalconsulting.com/countries/hong-kong/peo/“>L’imposta sugli stipendi di Hong Kong</a> <strong>esclude i pagamenti</strong> per servizi di lunga durata o indennità di licenziamento pagati in conformità con l’ordinanza occupazionale.

 

Calcolatore dell’indennità di licenziamento di Hong Kong

Si possono calcolare sia <a href=”https://www.labour.gov.hk/eng/public/wcp/ConciseGuide/11.pdf” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”>l’indennità</a> che <a href=”https://www.hkbea.com/html/en/calculator-long-service-payment_main.html” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”>i pagamenti per servizi di lunga durata</a> utilizzando il seguente modello: 

 

<strong>Dipendente pagato mensilmente

</strong>(Salari dei mesi precedenti * 2/3) * Anni di servizio

 

<strong>Dipendente pagato giornalmente

</strong>(Qualsiasi retribuzione di 18 giorni scelta dal dipendente) * Anni di servizio

I dipendenti dovrebbero essere pagati per il proprio servizio di lunga durata in meno di sette giorni dopo la disdetta del contratto di lavoro.   Quando i lavoratori richiedono <strong> la liquidazione ad Hong Kong </ strong>, dovrebbero fornire al datore di lavoro un preavviso scritto tre mesi prima.   Il datore di lavoro deve pagare ai dipendenti <strong>la liquidazione entro due mesi dalla ricezione dell’avviso</strong>.

Check Our Hong Kong Labor Law Guide

Licenziamento di un dipendente ad Hong Kong

<strong>Secondo il diritto del lavoro di Hong Kong (secondo l’Employment Ordinance) sia i dipendenti che i datori di lavoro hanno il diritto di recedere dagli accordi di lavoro</strong>. Una parte fornisce all’altra parte notifica preventiva, o con il pagamento al posto di un preavviso, con o senza giustificazione.   <strong>Licenziare dipendenti a Hong Kong è più facile che in altri paesi</strong> come la Cina continentale, gli Stati Uniti e il Regno Unito. Con la prova minima di un illecito del dipendente, i tribunali distrettuali spesso favoriscono le aziende. Tuttavia, le aziende devono considerare i requisiti legali appropriati e la legislazione contrattuale specifica.
Severance Pay in Hong Kong: An Employer’s Guide

Quali sono le possibili ragioni per la risoluzione di un contratto?

Il periodo di preavviso <strong>richiesto per un contratto varia da sette giorni a un mese </strong>

Nonostante il requisito per giustificare un immediato licenziamento sia elevato, un’azienda può licenziare un dipendente senza avvisare. Per esempio, queste situazioni specifiche potrebbero essere situazioni di negligenza o  di violazione del contratto.

 

L’Employment Ordinance permette ad un dipendente con un minimo di due anni di servizio di presentare una causa. La causa includerebbe anche un compenso da parte dell’azienda per licenziamento senza giusta causa. Fattori validi di solito coinvolgono:

 

<ul>

<li>Negligenza</li>

<li>Incompetenza</li>

<li>Condivisione di informazioni riservate/ divulgazione di segreti commerciali</li>

<li>Non adeguatamente qualificato per il lavoro</li>

<li>una cassa integrazione /licenziamento</li>

</ul>

 

Quanto è difficile cessare un contratto di lavoro permanente?

I contratti di lavoro a Hong Kong sono o a tempo indeterminato (permanente) o a tempo determinato. I tribunali trattano un periodo non specificato in un contratto al pari di accordi del lavoro di un mese. Ciò conta quando il lavoratore ha registrato un minimo di 18 ore alla settimana per quattro settimane.

 

A Hong Kong, è <strong>ragionevolmente facile terminare un impiego</strong>, e un datore di lavoro spesso non è obbligato a giustificare il licenziamento. Gli accordi possono essere revocati in qualsiasi momento dalla società consegnando l’avviso stipulato o con un pagamento al posto del preavviso.

 

Global PEO ad Hong Kong

Come funziona il processo di licenziamento ad Hong Kong?

Licenziamento tramite preavviso (alias. Licenziamento senza causa)

In questi casi, la parte attiva <strong>non deve giustificare il motivo per rescindere il contratto</strong>.

<ul>

<li>Secondo l’EO, il lavoratore o l’azienda possono risolvere un accordo. Essi forniscono l’altra parte con preavviso scritto o pagano una somma al posto del preavviso. </li>

<li>Nel complesso, l’accordo specificherà il periodo di preavviso (un minimo di sette giorni) e le richieste specifiche che le parti devono soddisfare. </li>

<li>Senza un avviso contrattuale, qualsiasi parte potrebbe concludere l’accordo fornendo almeno un mese di preavviso di licenziamento. </li>

<li>Nessun periodo di preavviso è richiesto per il primo mese di prova. Dopo questo mese, un avviso di 7 giorni è richiesto durante il resto del periodo di preavviso. Di conseguenza, il personale e il datore di lavoro hanno il diritto legale di porre fine alla partnership durante il periodo di prova. </li>

</ul>

Licenziamento con preavviso

Riferito ad un licenziamento immediato. In determinate situazioni, un’azienda è <strong>autorizzata a licenziare immediatamente un dipendente </strong>, senza preavviso e senza compenso, se il lavoratore:

<ul>

<li>Ha disobbedito intenzionalmente ad un ordine legale. </li>

<li>Ha agito in un modo che li ha scoraggiati dall’eseguire doveri di diligenza, preoccupazione e professionalità. </li>

<li>Si è comportato in modo non etico. </li>

</ul>

Licenziamento di comune accordo

Datore di lavoro e dipendente hanno il diritto di <strong>accettare di interrompere reciprocamente l’impiego</strong>. In questi eventi la decisione diventa una soluzione, partizione, consenso o accordo di licenziamento reciproco.

 

Tuttavia, speciali restrizioni legislative si applicano alla libertà di una società di licenziare i dipendenti che rientrano in uno dei criteri ristretti di seguito:

<ul>

<li>dipendente Incinta e che abbia fornito un avviso di gravidanza. </li>

<li>Attualmente in malattia. </li>

<li>Incarico di giurato.</li>

<li>Dipendente rappresentante di un sindacato, impegnato in eventi sindacali. </li>

<li>Ha un’ordinanza sui redditi da lavoro dipendente in corso. </li>

<li>Si è infortunato sul lavoro ma non ha ancora raggiunto un accordo di compensazione con l’azienda. </li>

Allow INS Global to Organize Your Employer Responsibilities in Hong Kong

Licenziare con un accordo i dipendenti richiede un notevole preavviso e strategie, seguendo gli standard di lavoro di<a href=”https://ins-globalconsulting.com/countries/hong-kong/peo/”>Hong Kong</a>.  <strong>INS Global</strong>, uno dei principali fornitori di soluzioni HR in Asia, può aiutare la tua organizzazione durante l’intera procedura.

 

Offriamo <strong><strong><a href=”https://ins-global.com/maintain-global-compliance/“>Consulenza professionale ed assistenza</a> per le esigenze specifiche della vostra azienda</strong>.  Ciò può includere l’organizzazione, la gestione e la razionalizzazione dei benefici per i dipendenti, come l’assicurazione sanitaria o le ferie legali per evitare problemi in seguito.

 

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