Liquidazione perfetta a Macao: 4 modalità di licenziamento

Liquidazione perfetta a Macao: 4 modalità di licenziamento dipendenti

Liquidazione perfetta a Macao: 4 modalità di licenziamento dipendenti

Giugno 12, 2023

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Key Takeaways

  1. I periodi di preavviso a Macao sono di minimo 15 giorni se il licenziamento viene avviato dal datore di lavoro
  2. La liquidazione a Macao varia da 7-20 giorni di salario per anno di servizio
  3. Garantirsi una cessazione dei rapporti coi dipendenti conforme alla legge è molto più facile con un partner globale
Summary

 

Fornire servizi HR conformi alla legge e tempestivi per i tuoi dipendenti è essenziale per operare con successo in un nuovo mercato internazionale. Lavorare in un paese straniero non è mai facile, soprattutto quando hai a che fare con leggi sul lavoro e sull’occupazione sconosciute su questioni come l’indennità di licenziamento a Macao. Qui, anche il più piccolo errore può comportare il pagamento di tasse e multe costose.

Ecco perché avere un partner di espansione come INS Global può aiutare a semplificare il processo in ogni sua fase. Noi ti supportiamo dall’assunzione, al libro paga, fino al licenziamento del dipendente. Con la nostra guida, potrai garantire la sicurezza legale tua e dei tuoi dipendenti e ridurre le spese inutili.

In questo articolo, spieghiamo come garantire una corretta cessazione del rapporto di lavoro e indennità di licenziamento a Macao. Descriviamo anche i diversi tipi di licenziamento dei dipendenti in modo che tu possa prendere una decisione importante in modo sicuro e fiducioso.

 

Come rescindere in sicurezza un contratto di lavoro a Macao

 

La risoluzione del contratto e il calcolo dell’indennità di licenziamento a Macao devono essere effettuati in linea con La legge sul lavoro.

A meno che non sia specificamente scritto e concordato nel contratto, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente senza preavviso o senza compenso. Esistono diversi tipi di licenziamento, tra cui il licenziamento per giusta causa e il licenziamento senza causa.

Tutti i contratti a Macao richiedono un preavviso scritto prima di essere risolti. Questa comunicazione scritta deve includere un motivo per la risoluzione.
I termini di preavviso sono di 15 giorni se il licenziamento è iniziato dal datore di lavoro e di 7 giorni se iniziato dal lavoratore.

In alternativa, se nel contratto di lavoro è presente una clausola che prevede una durata specifica del periodo di preavviso, tale clausola deve essere rispettata a meno che non scenda al di sotto del minimo legale.

 

 

Licenziamento a Macao quando entrambe le parti sono d’accordo

 

Nei casi in cui sia il lavoratore che il datore di lavoro acconsentono alla risoluzione del contratto, entrambe le parti devono firmare un accordo scritto. Ciò dovrebbe includere la data della risoluzione, l’importo del preavviso (o la retribuzione sostitutiva) e qualsiasi altro termine concordato.

L’accordo dovrebbe includere anche una clausola che attesti che il dipendente ha ricevuto tutti i documenti e i pagamenti necessari prima della risoluzione. Se l’accordo non viene firmato, il periodo di preavviso deve essere comunque rispettato. Al dipendente deve essere rilasciato anche un certificato di cessazione. Ciò è particolarmente utile per i dipendenti stranieri che ne necessitano per cercare un nuovo lavoro.

 

Licenziamento durante il periodo di prova

 

I datori di lavoro non sono tenuti a dare preavviso ai dipendenti licenziati durante il periodo di prova, se non diversamente specificato nel contratto, a meno che la durata del periodo di prova superi i 90 giorni. In quest’ultimo caso è richiesto un preavviso di 7 giorni.

 

Licenziamento per giusta causa

 

I licenziamenti per giusta causa sono previsti solo per i casi di grave illecito, come la violazione delle regole aziendali, la divulgazione di informazioni riservate, le assenze prolungate inspiegabili, ecc.

Se il licenziamento avviene per giusta causa, il datore di lavoro deve darne comunicazione scritta entro 30 giorni dall’evento scatenante.

Non c’è bisogno di indennità di licenziamento a Macao quando si licenzia un dipendente licenziato per giusta causa. Tuttavia, se il datore di lavoro non fornisce l’avviso scritto o la giusta causa è ritenuta non valida, dovrà pagare il doppio dell’importo dell’indennità di licenziamento prevista dalla legge a Macao.

 

Risoluzione del contratto da parte del dipendente

 

Se il dipendente ritiene che vi sia giusta causa per risolvere il contratto, deve anche darne comunicazione scritta entro 30 giorni. Alcuni esempi in cui un dipendente potrebbe avere giusta causa per recedere dal contratto sono:

  • il mancato pagamento da parte del datore di lavoro
  • una violazione dei diritti e della sicurezza del lavoratore
  • una modifica delle condizioni di lavoro come specificato nel contratto.

L’indennità di recesso per giusta causa del dipendente è calcolata con la stessa aliquota del trattamento di fine rapporto, meglio dettagliato di seguito.

 

TFR a Macao

 

L’indennità di licenziamento a Macao è richiesta per qualsiasi licenziamento senza giusta causa, ovvero un licenziamento non dovuto a cattiva condotta o violazioni da parte del dipendente. L’importo dell’indennità di licenziamento a Macao varia in base all’anzianità del dipendente, come mostrato nella tabella seguente:

– 7 giornate di stipendio per chi ha lavorato per meno di 1 anno.
– 10 giornate di stipendio all’anno per chi ha lavorato per 1-3 anni.
– 13 giornate di stipendio all’anno per chi ha lavorato per 3-5 anni.
– 15 giornate di stipendio all’anno per chi ha lavorato per 5-7 anni.

 

Il numero continua a salire fino a un massimo di 20 giorni di salario all’anno per coloro che hanno lavorato per più di 10 anni.

L’indennità di licenziamento a Macao è anche limitata a 12 volte il salario mensile del dipendente al momento del licenziamento. L’importo massimo della retribuzione mensile per il calcolo dell’indennità di licenziamento è di 21.000 MOP, a meno che non sia stato concordato un altro importo da entrambe le parti.