Proporcionar servicios de recursos humanos oportunos y que cumplan con la ley para tus empleados es esencial para operar con éxito en un nuevo mercado internacional. Trabajar en un país extranjero nunca es fácil, especialmente cuando se trata de leyes laborales y laborales desconocidas en torno a cosas como la indemnización por despido en Macao. Aquí, incluso el error más pequeño puede resultar en tener que pagar costosas tarifas y multas.
Es por eso que tener un socio de expansión como INS Global puede ayudar a agilizar el proceso en cada paso del camino. Te apoyamos desde el reclutamiento hasta la gestión de nómina y la terminación del empleado. Con nuestra orientación, puede garantizar su seguridad jurídica y la de sus empleados, y reducir gastos innecesarios.
En este artículo, explicamos cómo garantizar el despido y la indemnización por despido de los empleados en Macao. También describimos los diferentes tipos de despidos de empleados para que pueda tomar una decisión importante con confianza y seguridad.
Cómo rescindir de forma segura un contrato de empleado en Macao
La rescisión del contrato y el cálculo de la indemnización por despido en Macao deben realizarse de conformidad con la Ley del Trabajo.
A menos que esté específicamente escrito y acordado en el contrato, un empleador no puede despedir a un empleado sin previo aviso o compensación. Existen varios tipos de despido, incluido el despido con justa causa y el despido sin causa.
Todos los contratos en Macao requieren una notificación por escrito antes de ser rescindidos. Este aviso por escrito debe incluir una razón para la terminación.
Los plazos de preaviso son de 15 días si el despido lo inicia el empleador y de 7 días si lo inicia el trabajador.
Alternativamente, si hay una cláusula que establece un período de preaviso en el contrato de los empleados, esta cláusula debe respetarse a menos que sea inferior al mínimo legal.
Despido en Macao donde ambas partes están de acuerdo
En los casos en que tanto el trabajador como el empleador acuerden la rescisión del contrato, ambas partes deberán firmar un acuerdo por escrito. Esto debe incluir la fecha de terminación, el monto del aviso (o el pago en lugar de pago) y cualquier otro término acordado.
El acuerdo también debe incluir una cláusula que establezca que el empleado ha recibido todos los documentos y pagos necesarios antes de la terminación. Si no se firma el acuerdo, se debe respetar el plazo de preaviso. El empleado también debe recibir un certificado de terminación. Esto es especialmente útil para los empleados extranjeros que lo requieren para buscar nuevos trabajos.
Despido durante el período de prueba
Los empleadores no están obligados a notificar a los empleados despedidos durante el período de prueba, a menos que se especifique lo contrario en el contrato, o si la prueba dura más de 90 días. En este último caso, se requiere un aviso de 7 días.
Despido con justa causa
Los despidos por causa justificada son solo por casos de faltas graves, como la violación de las normas de la empresa, la entrega de información confidencial, las ausencias prolongadas e injustificadas, etc.
Si el despido del trabajador se hace con justa causa, el empleador deberá dar aviso por escrito dentro de los 30 días siguientes al hecho incitador.
No hay necesidad de indemnización por despido en Macao cuando se despide a un empleado despedido con una causa justa. Sin embargo, si el empleador no proporciona el aviso por escrito o se determina que la causa justa no es válida, el empleador deberá pagar el doble de la indemnización por despido legal en Macao.
Terminación del contrato por parte del empleado.
Si el trabajador cree que existe justa causa para dar por terminado el contrato, también debe dar aviso por escrito dentro de los 30 días. Algunos ejemplos en los que un empleado podría tener una causa justa para rescindir el contrato son:
- falta de pago por parte del empleador
- una violación de los derechos y la seguridad del empleado
- un cambio en las condiciones de trabajo según lo especificado en el contrato.
La indemnización de un trabajador que rescinde un contrato con justa causa se calcula a la misma tasa que la indemnización por despido, que se detalla más adelante.
Indemnización por despido en Macao
La indemnización por despido en Macao es necesaria para cualquier despido sin causa justificada, lo que significa un despido que no se debe a mala conducta o violaciones por parte del empleado. El monto de la indemnización por despido en Macao difiere según la antigüedad del empleado, como se muestra en el cuadro a continuación:
- 7 días de salario para los que hayan trabajado menos de 1 año.
- 10 días de salario por año para quienes hayan trabajado de 1 a 3 años.
- 13 días de salario por año para los que han trabajado durante 3-5 años.
- 15 días de salario por año para los que hayan trabajado de 5 a 7 años.
Este continúa aumentando hasta un máximo de 20 días de salario cada año para quienes han trabajado por más de 10 años.
La indemnización por despido en Macao también tiene un tope de 12 veces el salario mensual del empleado en el momento de la terminación. El monto máximo de salario mensual para el cálculo de la indemnización por despido es MOP21.000 a menos que ambas partes acuerden otro monto.
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