La risoluzione di un contratto di lavoro non è sempre un compito semplice. Richiede di seguire severe norme in materia di licenziamenti e di periodi di preavviso, e se non si riesce a rispettare le leggi locali sul lavoro su questioni come la liquidazione in Cambogia, ci si potrebbe trovare di fronte a una causa di licenziamento illecito e a dover pagare costose tasse e multe.
In questo articolo, spieghiamo il processo di cessazione dei dipendenti in <a href=”https://ins-globalconsulting.com/countries/cambodia/peo/” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”>Cambogia</a>. Evidenziamo anche la differenza tra la liquidazione alla fine di un contratto a tempo determinato e nel caso di licenziamento dei dipendenti. Capire come licenziare correttamente un dipendente può <strong>farti risparmiare tempo e denaro e consentirti di operare senza problemi in Cambogia.</strong>
<h2>Licenziamento dei dipendenti in Cambogia</h2>
Per poter licenziare legalmente un dipendente prima della data di scadenza naturale del contratto, la situazione deve rientrare in una delle seguenti categorie:
- il datore di lavoro e il lavoratore concordano reciprocamente di porre fine al rapporto
- cattiva condotta dei dipendenti
- ragioni economiche
<h3>Licenziamento con giusta causa in Cambogia</h3>
Ciò si applica alle situazioni in cui il dipendente ha commesso frodi o furti, mostrato comportamenti inappropriati nei confronti di altri dipendenti, violato le norme di salute o di sicurezza, ecc. Il licenziamento non può essere processato semplicemente se il dipendente è un lavoratore scarso senza molteplici avvisi e prove che l’azienda abbia fatto ogni sforzo per venire incontro al dipendente e fornendogli ulteriore formazione.
Tutti i dettagli di comportamento dei dipendenti vietati devono essere chiaramente indicati nel contratto di lavoro per essere applicati ai licenziamenti per giusta causa. In caso di licenziamento con giusta causa, i lavoratori non possono godere dell’indennità di licenziamento in Cambogia.
<h3>Informare i sindacati sui licenziamenti</h3>
Al contrario di altri paesi, <a href=”https://opendevelopmentcambodia.net/topics/unions/” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”>i sindacati dei lavoratori</a> della Cambogia non sono collegati a livello industriale o nazionale, e ci possono essere diversi sindacati che operano in contemporanea in una singola azienda.
Prima di condurre licenziamenti di massa, è essenziale <b>informare tutti i sindacati rilevanti con notifica scritta</b> e ricevere il loro consiglio su come procedere con le dimissioni in un modo che si minimizzino i danni ai dipendenti.
<h2><strong>Requisiti aggiuntivi per il licenziamento dei dipendenti</strong></h2>
Licenziare i dipendenti è una decisione seria e non dovrebbe essere presa alla leggera. Considerate le ragioni per il licenziamento in precedenza, e siate assolutamente sicuri di fornire con precisione i periodi di preavviso e le indennità di licenziamento in Cambogia a tutti i dipendenti interessati.
Una volta deciso di risolvere il contratto di un dipendente, dovrete contattare il Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale (MLVT) entro 15 giorni dalle dimissioni del dipendente. Questo serve per registrare il licenziamento in caso di controversia. Il licenziamento deve anche essere annotato nel libro di lavoro del dipendente.
Se il lavoratore è un cittadino straniero, il licenziamento deve essere notificato alla MLVT ai fini dell’annullamento o del trasferimento del visto.
Il mancato rispetto di queste misure comporterà multe fino a 1,2 milioni di KHR.
<h2>Controversie di licenziamento in Cambogia</h2>
Il principale punto di contatto per il datore di lavoro o il dipendente in caso di controversia sulla risoluzione del contratto è l’ispettorato del lavoro locale. Un ispettore del lavoro può semplificare il processo di controversia prima che venga portato in tribunale. Ciò può significare negoziare una prima conciliazione che sia applicabile per legge.
Se ciò non funziona, ciascuna delle parti ha 2 mesi dalla data di cessazione di presentare un’azione con un tribunale o il <strong>Arbitration Council (AC)</strong>.
Dal 2021, l’AC cambogiana ha esteso il proprio potere legale per risolvere sia le controversie di lavoro individuali che quelle collettive, incluso la possibilità di giudicare in materia di licenziamento ingiusto e di risarcimento dei danni e indennità di licenziamento in Cambogia.
Poiché questi poteri sono ancora nuovi, le procedure esatte a seguito della risoluzione di una controversia sono ancora in fase di revisione.
Per i licenziamenti collettivi, le azioni iniziali necessarie rimangono in gran parte le stesse. Tuttavia, vi è generalmente una linea temporale più breve tra il deposito di una controversia e la controversia in udienza dall’AC. Inoltre, i sindacati che rappresentano l’appartenenza sindacale dovrebbero essere presenti se il licenziamento non è coperto da un CBA.
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<h2>Periodi di preavviso in Cambogia</h2>
In Cambogia, i periodi di preavviso sono diversi per <b>i contratti a termine (FDC)</b> e <b>i contratti a tempo indeterminato (UDC). </b>
<h3>I periodi di preavviso per i FDC</h3>
I contratti a termine, o a tempo determinato, possono durare fino ad un periodo massimo di 2 anni. Se il contatto a termine è di più di 6 mesi, il dipendente deve essere informato <b>10 giorni in anticipo rispetto alle dimissioni</b>. Se il contratto è più lungo di 1 anno, il periodo di preavviso si estende a 15 giorni.
Se il datore di lavoro non fornisce preavviso al termine naturale del FDC, il contratto sarà automaticamente esteso per un periodo equivalente alla durata iniziale o diventerà un contratto a tempo indeterminato.
<h3>Periodi di preavviso per gli UDC</h3>
I termini di preavviso del contratto di durata non fissa sono i seguenti:
– 7 giorni se il dipendente ha lavorato meno di 6 mesi.
– 15 giorni se il dipendente ha lavorato da 6 mesi a 2 anni.
– 1 mese se il dipendente ha lavorato 2-5 anni.
– 2 mesi se il dipendente ha lavorato 5-10 anni.
– 3 mesi se il dipendente ha lavorato più di 10 anni.
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<h2>Come calcolare la liquidazione in Cambogia</h2>
L’indennità di licenziamento in Cambogia è calcolata in modo diverso se il contratto è di durata fissa o meno.
La retribuzione per i dipendenti con una FDC è <strong> 5% del salario totale che il dipendente ha ricevuto durante il periodo sotto contratto</strong>.
La retribuzione per i dipendenti sotto UDC è di 7 giorni di salario se il contratto è durato tra 6 mesi e un anno, e<strong> 15 giorni di salario per ogni anno di servizio una volta che il dipendente ha lavorato per più di 12 mesi</strong>. Questo è limitato ad un massimo di 6 mesi di salario.
In entrambi i contratti FDC e UDC, il dipendente ha anche il diritto di ricevere un risarcimento monetario per i propri giorni di ferie inutilizzati, assieme all’indennità di licenziamento in Cambogia come parte della propria busta paga finale.
I dipendenti licenziati per giusta causa non ricevono alcuna indennità di licenziamento in Cambogia.
<h3>Indennità di anzianità come parte della liquidazione in Cambogia</h3>
I dipendenti hanno diritto a un importo equivalente a 15 giorni di salario più benefici per ogni anno che sono stati impiegati in una società. Questo funziona in modo simile al bonus di tredicesima in vigore in altri paesi, ma è diviso in 2 pagamenti in Giugno e Dicembre.
Quando un dipendente viene licenziato o dimesso per esubero, il datore di lavoro deve dargli 7 giorni di stipendio oltre a qualsiasi altra compensazione e indennità di licenziamento in Cambogia se non ha ricevuto un pagamento di anzianità nell’ultimo mese.
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<h2>Rimanete conformi in ogni modo durante le procedure di licenziamento dei dipendenti con INS Global</h2>
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