Indennità di licenziamento nel Regno Unito: 4 cose da sapere

L'indennità di licenziamento perfetta nel Regno Unito: la risposta a 4 grandi domande

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Maggio 29, 2023

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Key Takeaways

  1. Nel Regno Unito, non c’è alcuna indennità di licenziamento per legge, legata ai licenziamenti non per cause economiche. Però, molte aziende decidono comunque di fornire una qualche forma di indennità
  2. Indennità di licenziamento obbligatoria di meno di £ 30.000 non è tassata.
  3. I periodi di preavviso obbligatori nel Regno Unito dipendono dal tempo che i dipendenti hanno lavorato per la loro attuale azienda.
Summary

L’indennità di licenziamento nel Regno Unito è definita come un pagamento effettuato ad un dipendente da parte del suo datore di lavoro quando lascia il proprio lavoro. Conosciuta come<strong> indennità di licenziamento obbligatoria</strong>, non è richiesta in tutti i casi di cessazione. Questo pagamento ha lo scopo di aiutare il dipendente finanziariamente mentre cerca un altro lavoro o prende tempo per adattarsi alle nuove circostanze.

 

L’indennità di licenziamento nel Regno Unito può essere soggetta all’imposta sul reddito e ai contributi assicurativi nazionali. L’aliquota dell’imposta versata dipende dal livello di stipendio e di reddito del dipendente.

 

In questo articolo, definiremo i requisiti in materia di indennità di licenziamento nel Regno Unito, chi è ammissibile per essa, e spiegheremo come funziona. Esamineremo anche alcune delle leggi che disciplinano la cessazione dei dipendenti nel Regno Unito.

 

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<h2><strong>Cessazione dei dipendenti nel Regno Unito: leggi e politiche</strong></h2>

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Per essere sicuri di agire in modo etico durante il processo di cessazione, è necessario essere sensibili alle esigenze dei propri dipendenti. La soddisfazione a lungo termine dei dipendenti deve essere garantita attraverso competenze complete con funzioni HR. Avere familiarità con le leggi locali del lavoro nei mercati in cui si opera è solo il primo passo.

 

Il Regno Unito ha linee guida rigorose per le relazioni datore di lavoro-dipendente, e in generale, i dipendenti sono ben protetti dalla cessazione ingiusta attraverso il sistema giudiziario.

 

Il modo che si sceglie di procedere con la cessazione dovrebbe aderire alle linee guida delineate nel ACAS (Advisory, Conciliazione, e Arbitration Service), codice di condotta. Per i datori di lavoro in Irlanda del Nord, la cessazione dovrebbe anche aderire al codice di condotta Northern Ireland Labour Relations Agency (LRA).

 

Se si violano questi protocolli e sono portati al tribunale  del lavoro o a quello industriale, si rischia di essere <strong>obbligati a compensare il dipendente.</strong>

 

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<h2><strong>È difficile risolvere un contratto permanente nel Regno Unito? </strong></h2>

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La forma più comune di accordo di lavoro nel Regno Unito è un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

 

Un datore di lavoro può non essere sempre tenuto a fornire preavviso per i dipendenti che lavorano ai sensi di questi accordi. Questo può accadere quando un dipendente è licenziato per comportamento scorretto.

 

Se un dipendente è licenziato, il datore di lavoro deve sempre essere in grado di indicare <strong>un motivo valido per la cessazione.</strong>

 

Se un lavoratore è accusato di cattiva condotta intenzionale, rifiuto di lavorare, o violazione del contratto, può essere licenziato “per giusta causa.” I dipendenti che vengono licenziati “per giusta causa” non ricevono alcun compenso aggiuntivo.

 

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<h2><strong>Quali sono i periodi di preavviso nel Regno Unito?</strong></h2>

&nbsp;

 

I dipendenti devono ricevere un periodo di preavviso prima che la loro occupazione <strong>venga terminata.</strong>

 

Di seguito sono legalmente obbligatori i periodi di preavviso di licenziamento nel Regno Unito:

<ul>

<li>Se un lavoratore è stato impiegato da un mese a 2 anni – è richiesto un preavviso di almeno una settimana</li>

<li>Se un lavoratore è stato impiegato da 2 a 12 anni – è richiesto un preavviso di una settimana all’anno</li>

<li>Se un lavoratore è stato impiegato per 12 anni o più – è richiesto un preavviso di 12 settimane</li>

</ul>

&nbsp;

 

Come azienda, puoi fornire più preavviso rispetto al minimo legale al fine di garantire una regolare acquisizione dei compiti.

 

&nbsp;

<h2><strong>Quali sono i requisiti per l’indennità di licenziamento nel Regno Unito?</strong></h2>

&nbsp;

 

<strong>L’indennità di licenziamento</strong> è un tipo di pagamento offerto ai dipendenti quando il loro contratto è risolto prematuramente e controvoglia. Si riferisce a quando un lavoratore viene licenziato a causa di circostanze al di fuori del proprio controllo. Ad esempio, se è stato dimesso o se è in esubero a causa della ristrutturazione aziendale.

 

Poiché <strong>la liquidazione nel Regno Unito non è una necessità legale,</strong> le imprese che la forniscono possono ottenere un vantaggio competitivo nel mercato del lavoro. Spesso attirano talenti migliori di quelli che non offrono pacchetti di liquidazione a causa della migliore protezione data ai loro dipendenti.

 

<strong>I contratti di licenziamento ti proteggono anche come datore di lavoro</strong> da potenziali cause legali relative alla risoluzione.

 

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<h2><strong>A quanto ammonta l’indennità di licenziamento nel Regno Unito?</strong></h2>

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Nel Regno Unito non c’è <a href=”https://www.oecd.org/els/emp/United%20Kingdom.pdf” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”><strong>nessun importo legiferato di indennità di licenziamento</strong></a><strong> necessario per i licenziamenti dovuti a motivi non economici</strong>. La legge sui diritti del lavoro del 1996 richiede solo un risarcimento <strong>in caso di licenziamento per esubero</strong>. Tuttavia, i dipendenti possono scegliere di intraprendere un’azione legale se ritengono di essere stati licenziati ingiustamente. In questo caso, potrebbe essere richiesto un risarcimento per la risoluzione.

 

I lavoratori <strong>hanno diritto ad una liquidazione</strong> nel Regno Unito se la stessa società li ha impiegati per un minimo di due anni. Il calcolo dell’indennità di licenziamento di cui i lavoratori hanno diritto sarà determinata dalla durata del servizio (limitata a 20 anni) e dall’età:

 

&nbsp;

<ul>

<li>22 anni di età o meno – retribuzione di 0,5 settimane per ogni anno intero di lavoro</li>

<li>dai 22 ai 41 anni di età – 1 settimana di paga per ogni anno intero di lavoro</li>

<li>41 anni di età e oltre – 1 settimana e mezzo di paga per ogni anno intero di lavoro</li>

</ul>

&nbsp;

 

Tuttavia, la legge ha limitato la compensazione massima consentita per settimana di “stipendio” a £571 <a href=”https://www.gov.uk/redundancy-your-rights/redundancy-pay#:~:text=You’ll%20get%3A,you%20were%2041%20or%20older” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”>dal 6 Aprile 2022</a>.

 

&nbsp;

 

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&nbsp;

<h2><strong>Eccezioni a questi requisiti per la liquidazione nel Regno Unito</strong></h2>

&nbsp;

 

Un dipendente non è qualificato per la liquidazione nel Regno Unito se una delle seguenti condizioni sono soddisfatte:

 

&nbsp;

<ul>

<li>Il datore di lavoro si offre di mantenere il dipendente in un altro ruolo simile</li>

<li>Il datore di lavoro fornisce un lavoro alternativo adatto al dipendente</li>

<li>Il dipendente declina le opzioni alternative senza motivo apparente</li>

</ul>

&nbsp;

<h3><strong>Assicurazione fiscale e nazionale nel Regno Unito</strong></h3>

&nbsp;

 

Quando un dipendente viene licenziato, e ha diritto a una indennità di licenziamento, questo importo potrebbe consistere nel seguente:

 

&nbsp;

<ul>

<li>Indennità di licenziamento per legge</li>

<li>Indennità di ferie</li>

<li>Redditi non pagati rimanenti</li>

<li>Pacchetti di benefici come bonus</li>

</ul>

&nbsp;

 

Il risarcimento obbligatorio <strong>per esubero inferiore a £ 30.000 non è tassato. </strong>

 

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Se hai bisogno di licenziare dipendenti nel Regno Unito, può aiutare ad avere un esperto in diritto del lavoro e le migliori pratiche dalla vostra parte. La sicurezza a <strong>lungo termine</strong> <strong>della tua azienda e dei tuoi dipendenti </strong>dipende dalla familiarità che avete con i requisiti del diritto del lavoro. Ciò significa sapere come prendersi cura dei propri dipendenti a tempo indeterminato e di quelli con contratti a tempo determinato.

 

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