La indemnización por despido en el Reino Unido se define como un pago realizado a un empleado por su empleador cuando deja su trabajo. Conocido como indemnización por despido legal, no se requiere en todos los casos de terminación. Este pago está destinado a ayudar económicamente al empleado mientras busca otro trabajo o toma tiempo para adaptarse a sus nuevas circunstancias.
La indemnización por despido en el Reino Unido puede estar sujeta al impuesto sobre la renta y las contribuciones al seguro nacional. La tasa de impuesto pagada depende del salario del empleado y del nivel de ingresos.
En este artículo, definiremos los requisitos en torno a la indemnización por despido en el Reino Unido, quién es elegible para recibirla y explicaremos cómo funciona. También revisaremos algunas de las leyes que rigen la terminación de empleo en el Reino Unido.
Terminación de empleados en el Reino Unido: leyes y políticas
Para asegurarse de actuar éticamente durante el proceso de despido, debes ser sensible a las necesidades de tus empleados. La satisfacción de los empleados a largo plazo debe garantizarse mediante una experiencia completa en las funciones de recursos humanos. Estar familiarizado con las leyes laborales locales en los mercados donde operas es solo el primer paso.
El Reino Unido tiene pautas estrictas para las relaciones empleador-empleado y, en general, los empleados están bien protegidos contra despidos injustos a través del sistema judicial.
La forma en que elijas proceder con la rescisión debe cumplir con las pautas descritas en el código de conducta del ACAS (Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje). Para los empleadores en Irlanda del Norte, la terminación también debe cumplir con el código de práctica de la Agencia de Relaciones Laborales de Irlanda del Norte (LRA).
Si violas estos protocolos y te llevan a un tribunal laboral o industrial, es probable que debas compensar al empleado.
¿Es difícil rescindir un contrato permanente en el Reino Unido?
La forma más común de contrato de trabajo en el Reino Unido es un contrato de trabajo permanente.
Es posible que no siempre se requiera que un empleador notifique a los empleados que trabajan bajo estos acuerdos. Esto puede suceder cuando un empleado es despedido por mala conducta.
- Si un empleado es despedido, el empleador siempre debe poder indicar una razón válida para el despido.
- Si un trabajador es acusado de mala conducta intencionada, rechazo del trabajo o violación del contrato, puede ser despedido «por causa». Los empleados que son despedidos “por causa” no reciben compensación adicional.
¿Qué son los períodos de notificación en el Reino Unido?
Los empleados deben recibir un período de preaviso antes de que finalice su empleo.
Los siguientes son períodos de aviso de despido legalmente obligatorios en el Reino Unido:
- Si un trabajador ha estado empleado durante un mes a 2 años, se requiere un aviso de al menos una semana
- Si un trabajador ha estado empleado durante 2 a 12 años, se requiere un preaviso de una semana por año
- Si un trabajador ha estado empleado durante 12 años o más, se requiere un aviso de 12 semanas
Como empresa, puedes proporcionar más aviso que el mínimo legal para garantizar una asunción de funciones sin problemas.
¿Cuáles son los requisitos para la indemnización por despido en el Reino Unido?
La indemnización por despido es un tipo de pago que se ofrece a los empleados cuando su contrato se rescinde prematuramente y sin quererlo. Se refiere a cuando un trabajador es despedido por circunstancias fuera de su control. Por ejemplo, si fueron despedidos o el empleado es despedido debido a una reestructuración empresarial.
Debido a que la indemnización por despido en el Reino Unido no es una necesidad legal, las empresas que la brindan pueden lograr una ventaja competitiva en el mercado laboral. A menudo atraerán mejores talentos que aquellos que no ofrecen paquetes de indemnización debido a la mejor protección que brindan a sus empleados.
Los contratos de indemnización también te protegen como empleador de posibles demandas relacionadas con la terminación.
¿Cuánto es la indemnización por despido en el Reino Unido?
En el Reino Unido, no existe una cantidad legislada de indemnización por despido requerida para los despidos no económicos. La Ley de Derechos Laborales de 1996 solo exige una indemnización por despido en caso de despido. Sin embargo, los empleados pueden optar por emprender acciones legales si sienten que han sido despedidos injustamente. En este caso, se puede exigir una indemnización por rescisión.
Los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido en el Reino Unido si la misma empresa los ha empleado durante un mínimo de dos años. El cómputo de la indemnización por despido a que tienen derecho los trabajadores vendrá determinado por la antigüedad en el servicio (limitada a 20 años) y la edad:
- 22 años y menos: 0,5 semana de pago por cada año completo de trabajo
- 22 a 41 – 1 semana de pago por cada año completo de trabajo
- 41 años o más: 1,5 semana de pago por cada año completo de trabajo
Sin embargo, la ley ha limitado la compensación máxima permitida por semana de “salario” a £571 desde el 6 de abril de 2022.
Excepciones a estos requisitos para la indemnización por despido en el Reino Unido
Un empleado no está calificado para la indemnización por despido en el Reino Unido si se cumple alguna de las siguientes condiciones:
- El empleador ofrece mantener al empleado en otro rol similar
- El empleador proporciona un trabajo alternativo adecuado al empleado.
- El empleado rechaza opciones alternativas sin motivo aparente
Impuestos y Seguro Nacional en el Reino Unido
Cuando un empleado es despedido y tiene derecho a una indemnización por despido, esta cantidad puede consistir en lo siguiente:
- Indemnización por despido legal
- Pago de vacaciones
- Resto de ingresos no pagados
- Paquetes de beneficios como bonos
La compensación legal por despido de menos de £ 30,000 no está sujeta a impuestos.
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Si necesitas despedir empleados en el Reino Unido, puede ser útil contar con un experto en derecho laboral y mejores prácticas de tu lado. La seguridad a largo plazo de tu empresa y tus empleados depende de la familiaridad con los requisitos de la legislación laboral. Esto significa saber cómo cuidar a tus empleados permanentes, así como a los que tienen contratos de duración determinada.
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