Expandirse a un nuevo mercado requiere que cumplas con todas las leyes laborales y de empleo locales para garantizar la consistencia del servicio. Esto se aplica no solo a la contratación y la nómina, sino también a la rescisión de un contrato o al despido de un empleado.
Si no manejas la terminación correctamente, podrías correr el riesgo de tener que pagar costosas tarifas y multas. Esto podría ser adicional a la indemnización por despido en Portugal, lo que podría dañar las finanzas y la integridad de su empresa.
Al igual que muchos países de la UE, las leyes de despido de empleados de Portugal son bastante estrictas. Como resultado, es esencial garantizar la precisión en cada etapa del proceso. Este artículo explica todo lo que necesitas saber sobre los períodos de preaviso, los diferentes tipos de rescisión y las indemnizaciones por despido en Portugal.
Despedir a un empleado en Portugal
Una relación de empleado puede terminar naturalmente al final de un contrato. Puede terminar cuando ambas partes acuerdan rescindir el contrato.
Sin embargo, también puede terminar por despido. El despido es cuando una de las partes rescinde unilateralmente el contrato en contra de la voluntad de la otra. La ley portuguesa distingue entre dos tipos de despido: el despido ordinario y el despido por justa causa. Un despido ordinario es cuando un empleador rescinde un contrato sin culpa alguna por parte del trabajador.
Los empleadores están obligados a notificar al empleado antes del despido y las circunstancias del despido pueden afectar el monto de la indemnización por despido en Portugal. Si el empleador no paga la indemnización por despido en Portugal, el empleado puede presentar una demanda contra el empleador.
Alternativamente, el despido por causa justa es cuando un empleado ha hecho algo para justificar el despido inmediato. En este caso, el empleador no está obligado a dar aviso o una indemnización por despido en Portugal.
En cualquier caso, es importante tener en cuenta que los empleadores deben manejar la terminación de acuerdo con la ley. No hacerlo puede resultar en costosas tarifas y multas, además de cualquier indemnización por despido que se le deba al empleado.
Despido por culpa del trabajador
Esto puede ser el resultado de un desempeño deficiente, errores repetidos, ausencias injustificadas, incumplimiento de las reglas del contrato, etc. El empleador debe declarar por escrito el comportamiento que condujo a su despido y notificarlo tanto al empleado como a cualquier sindicato de empleo relevante.
El empleado tiene entonces 10 días para responder al informe. Si el empleado es parte de un sindicato, el sindicato también puede investigar la causa de despido. Después de esto, el despido se considera definitivo.
Despido colectivo
Los despidos colectivos se definen como cuando al menos 2-5 empleados son despedidos en tres meses. El número exacto de empleados depende del tamaño de la empresa.
En estos casos, el empleador deberá informar al sindicato de trabajadores o a los representantes de los trabajadores. Se llevará a cabo un período de negociación, durante el cual se podrá o no llegar a un acuerdo con los empleados.
Después de esto, el empleador debe notificar al empleado de la terminación por escrito, y luego comenzará el período de notificación regular.
Terminación debido a otras circunstancias
En caso de que la empresa necesite despedir a los trabajadores debido a nuevas circunstancias, debe notificar e indemnizar a los empleados afectados. Veremos estas necesidades a continuación.
Plazos de preaviso en Portugal
Si un empleado es despedido debido a una mala conducta grave e incumplimiento de contrato, el empleador no necesita ofrecer un período de preaviso.
En otras situaciones, incluyendo despidos colectivos, extinción de cargo (redundancia), o problemas de empleados, los plazos de preaviso son los siguientes:
- 15 días para empleados que han trabajado menos de un año
- 30 días para empleados que han trabajado de 1 a 5 años
- 60 días para empleados que han trabajado 5-10 año
- 75 días para empleados que han trabajado más de 10 años
Si un período de prueba dura menos de 60 días, no hay necesidad de un período de notificación durante los despidos. Si el período de prueba supera los 60 días, se debe dar un aviso de 7 días, que aumenta a 15 días si la prueba dura más de 120 días.
Comprender la indemnización por despido en Portugal
Debido a los cambios en las políticas en torno a la indemnización por despido en Portugal, estar seguro de la fecha de inicio del empleo es vital para calcular la cantidad correcta de indemnización al rescindir un contrato. El siguiente cuadro proporciona una estructura simple y clara a seguir:
- Antes del 31 de octubre de 2012: 1 mes de salario por cada año de servicio
- noviembre 2012 – 30 septiembre 2013: 20 días de salario por cada año de servicio
- A partir de octubre de 2013: 18 días de salario por los primeros 3 años de servicio y luego 12 días por el tiempo restante.
La indemnización por despido en Portugal tiene un tope de 240 veces el salario mínimo nacional mensual.
Indemnización por despido en Portugal en casos de despido injustificado
Si un empleado considera improcedente un despido, puede impugnarlo ante los tribunales laborales. Si un despido se declara injusto, el empleador está obligado a indemnizar al trabajador con entre 15 y 45 días de salario por cada año de servicio con una cantidad no inferior a 3 meses de salario.
En algunos casos, el tribunal requerirá que el empleador reintegre al empleado. Si el empleador sostiene que la reincorporación del empleado sería perjudicial para la empresa, debe compensar al empleado con 30-60 días de salario por año de servicio. Este debe proporcionar al trabajador una cantidad no inferior a 6 meses de salario.
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