新規市場に拡大するには、サービスの一貫性を確保するため、現地の労働法と雇用法をすべて遵守する必要があります。これは採用や給与計算だけでなく、契約の解除や従業員の解雇も当てはまります。契約解除を正しく処理しないと、高額な料金や罰金を支払わなければならない危険が出てきます。 ポルトガルではこれが退職金に追加される可能性があり、それによって会社の財務と健全性が損なわれる危険も出てきます。
EU の多くの国と同様、ポルトガルの従業員解雇法は非常に厳格です。 そのため、プロセスのあらゆる段階で精度を確保することが不可欠です。 この記事では、ポルトガルにおける予告期間、さまざまな種類の解雇、退職金について知っておくべきことをすべて説明します。
ポルトガルでの従業員の解雇
従業員との関係は、契約終了とともに自然に終了する可能性があります。 双方が契約を終了することに相互に同意した場合、契約終了となります。
ただし、解雇等により終了する場合もあります。 解雇とは、一方当事者が他方当事者の意思に反して一方的に契約を解除することです。 ポルトガルの法律では、普通解雇と正当な理由による解雇の 2 種類の解雇を区別しています。 普通解雇とは、従業員に何の過失もないのに雇用主が契約を解除することです。
雇用主は解雇前に従業員に通知する義務があり、ポルトガルでは解雇の状況が退職金の額に影響を与える可能性があります。 ポルトガルでは雇用主が退職金を支払わない場合、従業員は雇用主に対して訴訟を起こすことができる場合があります。
あるいは、正当な理由による解雇とは、従業員が即時解雇に値する行為を行った場合のことです。 この場合、ポルトガルでは雇用主に通知や退職金を支払う義務はありません。
いずれの場合も、雇用主は法律に従って解雇を処理しなければならないことに注意することが重要です。 これを怠ると、従業員が支払うべき退職金に加えて、高額な料金や罰金が課される可能性があります。
従業員の過失による解雇
これは、パフォーマンスの低下、度重なるミス、不当な欠勤、契約規則の無視などの結果である可能性があります。雇用主は、解雇の原因となった行為を書面で述べ、従業員と関連する労働組合の両方に通知する必要があります。
その後、従業員は 10 日間以内に報告に応答する必要があります。 従業員が労働組合に加入している場合、労働組合は解雇の原因を調査することもあります。 この後、解雇は最終的なものとみなされます。
集団解雇
集団解雇は、3 か月以内に少なくとも 2 ～ 5 人の従業員が解雇される場合と定義されます。 正確な従業員数は会社の規模によって異なります。
このような場合、雇用主は労働組合または従業員の代表者に通知しなければなりません。 交渉期間が設けられますが、その間に従業員と合意に達する場合もあれば、合意に達しない場合もあります。
その後、雇用主は従業員に解雇を書面で通知する必要があり、定期通知期間が始まります。
その他の事情による終了
会社が新たな状況により従業員を解雇する必要がある場合、影響を受ける従業員に通知と退職金を提供しなければなりません。 以下でこれらの必需品について説明します。
ポルトガルの通知期間
重大な違法行為や契約違反により従業員が解雇された場合、雇用主は予告期間を設ける必要はありません。
集団解雇、職位の消滅（余剰人員）、または従業員の問題を含むその他の状況の場合、通知期間は次のとおりです。
– 勤続1年未満の従業員の場合は15日
– 勤続1～5年の従業員は30日
– 勤続5～10年の従業員は60日
– 10年以上勤務した従業員の場合は75日
試用期間が 60 日未満の場合、解雇の際に予告期間を設ける必要はありません。 試用期間が 60 日を超える場合は 7 日前に通知する必要があり、試用期間が 120 日を超える場合は 15 日前に通知する必要があります。
ポルトガルの退職金を理解する
ポルトガルでは退職金に関する方針が変更されたため、契約を終了する際に適切な報酬額を計算するには雇用開始日を確認することが重要です。 以下のグラフは、従うべきシンプルかつ明確な構造を示しています。
(この情報は、2011 年 11 月 1 日より前に締結された無期契約にのみ適用されます。)
· 2012 年 10 月 31 日以前: 勤続年ごとに 1 か月分の賃金
· 2012 年 11 月から 2013 年 9 月 30 日まで: 勤続年ごとに 20 日分の賃金
· 2013 年 10 月以降: 勤続最初の 3 年間は 18 日分の賃金、その後残りの期間は 12 日分の賃金。
ポルトガルの退職金の上限は全国最低賃金の240倍です。
ポルトガルにおける不当解雇の場合の退職金
従業員が解雇が不当であると判断した場合、労働裁判所で異議を申し立てることができます。 解雇が不当であると判断された場合、雇用主は従業員に対し、勤続年数ごとに15～45日分の賃金、少なくとも3か月分の賃金を補償する必要がある。
場合によっては、裁判所は雇用主に従業員の復職を要求することがあります。 雇用主が従業員を復職させることが会社にとって有害であると主張する場合、代わりに年間勤続年数あたり 30 ～ 60 日分の賃金を従業員に補償しなければなりません。 これにより、従業員には 6 か月以上の賃金が支払われます。
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