L’espansione in un nuovo mercato richiede il rispetto di tutte le leggi locali in materia di lavoro e occupazione per garantire la coerenza del servizio. Ciò vale non solo per le assunzioni e le buste paga, ma anche per la risoluzione di un contratto o il licenziamento di un dipendente. Se non gestisci correttamente la risoluzione, potresti rischiare di dover pagare costose commissioni e multe. Questo potrebbe verificarsi con l’indennità di licenziamento in Portogallo, rischiando così di danneggiare la finanza e l’integrità della tua azienda.
Come molti paesi dell’UE, le leggi sul licenziamento dei dipendenti del Portogallo sono piuttosto severe. Di conseguenza, è essenziale garantire la precisione in ogni fase del processo. Questo articolo spiega tutto ciò che devi sapere sui periodi di preavviso, i diversi tipi di licenziamento e l’indennità di licenziamento in Portogallo.
Licenziamento di un dipendente in Portogallo
Un rapporto di lavoro può terminare naturalmente alla fine di un contratto. Può terminare quando entrambe le parti decidono di comune accordo di rescindere il contratto.
Tuttavia, può anche terminare per licenziamento. Un licenziamento è quando una delle parti risolve unilateralmente il contratto contro la volontà dell’altra. La legge portoghese distingue due tipi di licenziamento: licenziamento ordinario e licenziamento per giusta causa. Un licenziamento ordinario è quando un datore di lavoro risolve un contratto senza alcuna colpa da parte del dipendente.
I datori di lavoro sono obbligati a dare preavviso al dipendente prima del licenziamento e le circostanze relative al licenziamento possono influire sull’importo dell’indennità di licenziamento in Portogallo. Se il datore di lavoro non riesce a fornire l’indennità di licenziamento in Portogallo, il dipendente potrebbe essere in grado di intentare una causa contro il datore di lavoro.
In alternativa, il licenziamento per giusta causa è quando un dipendente ha fatto qualcosa per giustificare il licenziamento immediato. In questo caso, il datore di lavoro non è obbligato a fornire un preavviso o un’indennità di licenziamento in Portogallo.
In entrambi i casi, è importante notare che i datori di lavoro devono gestire il licenziamento in conformità con la legge. In caso contrario, possono verificarsi oneri e multe costosi, oltre a qualsiasi indennità di licenziamento che potrebbe essere dovuta al dipendente.
Licenziamento per colpa del dipendente
Ciò può essere il risultato di scarso rendimento, errori ripetuti, assenze ingiustificate, inosservanza delle regole contrattuali, ecc. Il datore di lavoro è tenuto a dichiarare per iscritto il comportamento che ha portato al licenziamento e a notificarlo sia al dipendente che a qualsiasi sindacato competente.
Il dipendente ha quindi 10 giorni di tempo per rispondere alla segnalazione. Se il lavoratore fa parte di un sindacato, il sindacato può anche indagare sulla causa del licenziamento. Successivamente, il licenziamento è considerato definitivo.
Licenziamento collettivo
I licenziamenti collettivi sono definiti quando almeno 2-5 dipendenti vengono licenziati in tre mesi. Il numero esatto di dipendenti dipende dalle dimensioni dell’azienda.
In questi casi, il datore di lavoro deve informare il sindacato dei lavoratori o i rappresentanti dei lavoratori. Si svolgerà un periodo di negoziazione, durante il quale si potrà raggiungere o meno un accordo con i dipendenti.
Successivamente, il datore di lavoro deve notificare il licenziamento al dipendente per iscritto e inizierà il normale periodo di preavviso.
Risoluzione per altre circostanze
Nel caso in cui l’azienda debba licenziare i lavoratori a causa di nuove circostanze, deve fornire preavviso e indennità di licenziamento ai dipendenti interessati. Esamineremo queste necessità di seguito.
Periodi di preavviso in Portogallo
Se un dipendente viene licenziato per grave colpa e violazione del contratto, il datore di lavoro non è tenuto ad offrire un periodo di preavviso.
In altre situazioni, inclusi licenziamenti collettivi, estinzione della posizione (licenziamento per esubero) o problemi del dipendente, i termini di preavviso sono i seguenti:
– 15 giorni per i dipendenti che hanno lavorato meno di un anno
– 30 giorni per i dipendenti che hanno lavorato 1-5 anni
– 60 giorni per i dipendenti che hanno lavorato 5-10 anni
– 75 giorni per i dipendenti che hanno lavorato più di 10 anni
Se il periodo di prova dura meno di 60 giorni non è necessario un periodo di preavviso durante i licenziamenti. Se il periodo di prova supera i 60 giorni, deve essere dato un preavviso di 7 giorni, che sale a 15 giorni se il periodo di prova supera i 120 giorni.
comprendere l’indennità di licenziamento in Portogallo
A causa dei cambiamenti nelle politiche relative all’indennità di licenziamento in Portogallo, essere certi della data di inizio del rapporto di lavoro è fondamentale per calcolare il giusto importo dell’indennità in caso di risoluzione di un contratto. La tabella seguente fornisce una struttura semplice e chiara da seguire:
(Queste informazioni si applicano solo ai contratti a tempo indeterminato stipulati prima del 1 novembre 2011.)
· Entro il 31 ottobre 2012: 1 mensilità per ogni anno di servizio
· Novembre 2012 – 30 settembre 2013: 20 giornate di stipendio per ogni anno di servizio
· Da ottobre 2013: 18 giorni di retribuzione per i primi 3 anni di servizio e poi 12 giorni per il tempo residuo.
L’indennità di licenziamento in Portogallo è limitata al massimo a 240 volte il salario mensile minimo nazionale.
Indennità di fine rapporto in Portogallo nei casi di licenziamento ingiusto
Se un dipendente ritiene un licenziamento ingiusto, può contestarlo nei tribunali del lavoro. Se il licenziamento è giudicato ingiusto, il datore di lavoro è tenuto a risarcire il lavoratore con 15-45 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio con un importo non inferiore a 3 mensilità di retribuzione.
In alcuni casi, il tribunale richiederà al datore di lavoro di reintegrare il dipendente. Se il datore di lavoro sostiene che reintegrare il dipendente sarebbe dannoso per l’azienda, deve invece compensare il dipendente con 30-60 giorni di retribuzione per anno di servizio. Ciò dovrebbe fornire al dipendente un importo non inferiore a 6 mesi di stipendio.
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