Indemnización en Hong Kong: Una guía para las empresas

Indemnizaciones en Hong Kong

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Key Takeaways

  1. Los pagos de indemnización están excluidos del pago de impuestos del trabajo en Hong Kong.
  2. Despedir empleados en Hong Kong es comparativamente más directo que en otros países.
  3. El tiempo requerido para la terminación de un contrato comienza desde siete días hasta un mes

Las empresas deben estar concienciadas de las responsabilidades legales al despedir empleados. No ser capaz de completar finiquitos correctamente o procesos puede llevar a serias sanciones. Además de cualquier acción legal, un empleado puede hacer que la entidad y sus ejecutivos se enfrenten a cargos adicionales.

Al dudar, las empresas deben buscar asistencia legal para definir claramente sus derechos y obligaciones legales en el momento del despido de un empleado.

 

¿Hay que tributar la indemnización en Hong Kong?

 

Cuando una compañía empequeñece su fuerza laboral, es necesario proveer a los trabajadores una oferta obligatoria de despido. Esto incluye un pago compensatorio por servicios a largo plazo, una indemnización, gratuidad, y reembolso por los días no utilizados de vacaciones, entre otras consideraciones.

Cuando el pago por la terminación es realizado por servicios pasados, presentes y futuros, está sujeto al pago de impuesto sobre la renta. Por otro lado, si los registros y condiciones demuestran que la compensación es por:

  • Formado a cambio de un acuerdo limitado
  • Reembolso por pérdidas empresariales

En estas situaciones el pago no está sujeto a tributación.

Los impuestos sobre el salario en Hong Kong excluyen pagos por servicios a largo plazo o indemnizaciones en cumplimiento con la Ordenanza de Empleo.

 

Calculadora de Indemnización en Hong Kong

 

Puedes calcular ambas indemnizaciones y pagos por servicios a largo plazo utilizando el siguiente modelo:

Pago Mensual al empleado

(Salario Mensual previo * 2/3) * Años de servicio

Pago Diario al empleado

(Cualquier salario de 18 días elegido por el empleado) * Años de servicio

 

Los empleados deben ser pagados por el servicio a largo plazo dentro de siete días después de la cancelación del contrato de trabajo.

Cuando los trabajadores buscan la indemnización en Hong Kong, deben proveer a la empresa la notificación por escrito tres meses antes.

La empresa tiene que pagar la indemnización dentro de dos meses después de ser notificados.

 

Rescisión de Contrato en Hong Kong

 

Bajo la regulación laboral de Hong Kong (de acuerdo con la Ordenanza de Empleo) ambos empleados y empresas tienen el derecho a terminar los acuerdos de empleo. Uno proporciona a la otra parte con notificación previa, o pago en lugar de notificar, con o sin motivo.

Despedir empleados en Hong Kong es más fácil que en otros países como la República Popular China, Estados Unidos y Reino Unido. Con la mínima prueba de mal actuación del empleado, los juzgados suelen favorecer a la empresa. Sin embargo, las empresas deben tener en cuenta los requisitos del estatuto apropiado y la legislación contractual específica.

 

¿Cuáles pueden ser los posibles motivos para la rescisión de contrato?

 

Cualquier contrato exige un periodo de notificación que varía desde siete días hasta un mes. A pesar de que el requisito para justificar el despido inmediato es alto, una empresa puede despedir a un empleado sin previo aviso. Por ejemplo, estas situaciones específicas pueden ser negligencias graves o incumplimiento del contrato.

La Ordenanza de Empleo permite a un empleado presentar a una demanda con un servicio mínimo de dos años. La demanda incluirá compensación de la compañía por despido injustificado si lo es sin motivo. Algunos motivos validos suelen implicar:

  • Negligencia profesional
  • Incompetencia
  • Compartir información confidencial / divulgar secretos de comercio
  • No estar cualificado para el trabajo
  • Paro involuntario

 

¿Cómo de difícil es Rescindir un Contrato Indefinido?

 

Los contratos de trabajo en Hong Kong son tanto indefinidos (sin tiempo definido) o temporales. Los tribunales tratan un período no especificado en el contrato como un acuerdo de un mes. Comienza a contar cuando el trabajador ha trabajado un mínimo de 18 horas por semana durante cuatro semanas.

En Hong Kong, es razonablemente sencillo la terminación de empleo, y una empresa no suele estar obligada a justificar el despido. Los acuerdos pueden ser rechazados en cualquier momento por la compañía proporcionando el tiempo de notificación estipulado o el pago en lugar de la notificación.

 

¿Cómo funciona el proceso de despido en Hong Kong?

 

Rescisión por notificación (Despido sin motivo)

 

En estos casos, la parte que toma la iniciativa no tiene que justificar ningún motivo para finalizar el contrato.

  • De acuerdo con el EO, ya sea el trabajador o la compañía pueden terminar el contrato. Proporcionando a la otra parte con la notificación o el pago en lugar de la notificación.
  • En general, los contratos especificarán el tiempo de notificación (un mínimo de siete días) y cualquier solicitud específica será cumplida.
  • Si no hubiese tiempo de notificación, cualquier parte puede terminar el contrato proporcionando un mínimo de un mes de periodo de notificación.
  • No será necesario un periodo de notificación para el primer mes de prueba. Después de este mes, un periodo de notificación de siete días es requerido durante el resto de periodo de notificación. Como resultado, el personal y el empleador tienen el derecho de terminar el acuerdo durante el periodo de prueba.

 

Rescisión por Notificación

 

Conocido como un despido inmediato. En situaciones concretas, una compañía puede despedir un empleado instantáneamente, sin previo aviso y sin indemnización, si el trabajador:

  • Desobedece intencionadamente una orden apropiada.
  • Actúa de una manera que desanima a realizar tareas de diligencia, preocupación y profesionalidad.
  • Tiene un comportamiento poco ético.

 

Rescisión del contrato por mutuo acuerdo

 

La empresa y el empleado tienen el derecho para acordar la rescisión de empleo mutuamente. En estos eventos la decisión se convierte en un acuerdo de transacción, partición, consenso o despido mutuo.

Sin embargo, restricciones específicas legislativas afectan a la libertad de la empresa para despedir empleados que tienen uno de los siguientes criterios restringidos:

  • Embarazo y a proporcionado notificación de embarazo.
  • En el momento en baja por enfermedad.
  • Prestando servicios en un tribunal.
  • Representante de un sindicato o afiliado a eventos sindicales.
  • Tiene un reclamo de la Ordenanza de Compensación de Empleados en curso.
  • Se ha lesionado en el trabajo pero aún no ha llegado a un acuerdo de compensación con la empresa.

 

Permite a INS Global organizar tus responsabilidades como empleador en Hong Kong

 

Rescindir un contrato de empleo necesita de un tiempo de notificación considerable y estrategia siguiendo los estándares de la regulación laboral de Hong Kong. INS Global, una Consultora de Recursos Humanos en Asia, pueden ayudar a tu entidad durante el proceso entero.

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