<p>Uno dei compiti importanti, anche se a volte spiacevoli, della gestione di un’azienda è la risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente. Quando si determina quali dipendenti lasciare andare, ci si deve assicurare di terminare il contratto e fornire la liquidazione correttamente in <a href=”https://ins-globalconsulting.com/countries/spain/peo/”>Spagna<a><strong> in piena conformità legale</strong>. </p><p>Ci sono leggi severe in Spagna legate alla modalità corretta di gestire la risoluzione del contratto. Lo statuto dei lavoratori (<a href=”https://www.mites.gob.es/es/sec_leyes/trabajo/estatuto06/index.htm”>Estatuto de los Trabajadores</a>) è lo statuto dei lavoratori in Spagna che sovrintende ai rapporti di lavoro individuali e collettivi</strong>. Il contratto collettivo di un lavoratore può anche influire sul modo in cui il contratto viene risolto a seconda del settore in cui lavora. Il mancato rispetto delle leggi può portare a dover pagare un’elevata compensazione. </p><p>Per aiutarvi ad evitare le insidie legali, abbiamo delineato le norme riguardanti la risoluzione sicura del contratto di un dipendente in <a href=”https://ins-globalconsulting.com/countries/spain/peo/”>Spagna</a>. </strong></p>
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Quali tipi di risoluzione del contratto richiedono una liquidazione in Spagna?
p>Ci sono due tipi di licenziamenti di dipendenti in <a href=”https://ins-globalconsulting.com/countries/spain/peo/“>Spagna</a>:</p>
1. Licenziamento collettivo
<p>Quando almenot <strong>il 10% della forza-lavoro di un’azienda è licenziata in un periodo di 90 giorni</strong>, solitamente per motivi economici o di produttività.</p><p>In questo caso, sarà necessario dimostrare che l’azienda non è in grado di procedere senza cessare questi contratti di lavoro. Sarà anche necessario dimostrare come l’azienda abbia fatto ogni sforzo per migliorare il business senza ridurre la forza lavoro prima che i licenziamenti possano procedere.</p>
2. Licenziamento individuale
<p>Il licenziamento di un singolo individuo. Questo tipo di licenziamento deve avere <strong>motivazioni oggettive o disciplinari per la risoluzione del contratto</strong>.</p>
Indennità di licenziamento e periodi di preavviso in Spagna
Licenziare un dipendente per motivi disciplinari
Indennità di licenziamento e tassazione
<p>L’indennità di licenziamento non è tassata come reddito personale e<strong>per i primi 180,000 euro</strong>.</p><p>Qualsiasi importo oltre a quello è tassato di conseguenza.</p>
In breve
<ol><li>La liquidazione è di 20 giorni di stipendio per ogni anno in cui il dipendente ha lavorato con la società. </li><li>Le disdette devono essere date da 7 a 15 giorni prima del licenziamento. </li><li>I dipendenti licenziati per motivi disciplinari non ricevono indennità di licenziamento. </li><li>Entro 20 giorni, un dipendente può contestare il licenziamento in un tribunale del lavoro. </li><li>Se un licenziamento è dichiarato ingiusto, la compensazione è di 33 giorni di stipendio per ogni anno con la società. </li></ol>
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Come INS Global può aiutarti
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