Liquidazione in Spagna: una guida per i datori di lavoro

indennità di licenziamento in Spagna

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Luglio 25, 2022

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Key Takeaways

  1. Garantire la conformità durante la cessazione dei rapporti coi dipendenti in Spagna richiede una conoscenza approfondita delle leggi locali sul lavoro
  2. L’indennità di licenziamento in Spagna può essere più costosa se la risoluzione è contestata in tribunale
  3. I regolamenti dei diritti dei lavoratori della Spagna sono in gran parte a favore del dipendente
Summary

<p>Uno dei compiti importanti, anche se a volte spiacevoli, della gestione di un’azienda è la risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente. Quando si determina quali dipendenti lasciare andare, ci si deve assicurare di terminare il contratto e fornire la liquidazione correttamente in <a href=”https://ins-globalconsulting.com/countries/spain/peo/”>Spagna<a><strong> in piena conformità legale</strong>. </p><p>Ci sono leggi severe in Spagna legate alla modalità corretta di gestire la risoluzione del contratto. Lo statuto dei lavoratori (<a href=”https://www.mites.gob.es/es/sec_leyes/trabajo/estatuto06/index.htm”>Estatuto de los Trabajadores</a>) è lo statuto dei lavoratori in Spagna che sovrintende ai rapporti di lavoro individuali e collettivi</strong>. Il contratto collettivo di un lavoratore può anche influire sul modo in cui il contratto viene risolto a seconda del settore in cui lavora. Il mancato rispetto delle leggi può portare a dover pagare un’elevata compensazione. </p><p>Per aiutarvi ad evitare le insidie legali, abbiamo delineato le norme riguardanti la risoluzione sicura del contratto di un dipendente in <a href=”https://ins-globalconsulting.com/countries/spain/peo/”>Spagna</a>. </strong></p>

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Quali tipi di risoluzione del contratto richiedono una liquidazione in Spagna?

p>Ci sono due tipi di licenziamenti di dipendenti in <a href=”https://ins-globalconsulting.com/countries/spain/peo/“>Spagna</a>:</p>

1. Licenziamento collettivo

<p>Quando almenot&nbsp;<strong>il 10% della forza-lavoro di un’azienda è licenziata in un periodo di 90 giorni</strong>, solitamente per motivi economici o di produttività.</p><p>In questo caso, sarà necessario dimostrare che l’azienda non è in grado di procedere senza cessare questi contratti di lavoro. Sarà anche necessario dimostrare come l’azienda abbia fatto ogni sforzo per migliorare il business senza ridurre la forza lavoro prima che i licenziamenti possano procedere.</p>

 

2. Licenziamento individuale

<p>Il licenziamento di un singolo individuo. Questo tipo di licenziamento deve avere <strong>motivazioni oggettive o disciplinari per la risoluzione del contratto</strong>.</p>

 

Check Our Country Labor Law Guides

Indennità di licenziamento e periodi di preavviso in Spagna

Il licenziamento per motivi oggettivi può equivalere alla cessazione basata sulla mancanza di competenze richieste o per motivi economici. I dipendenti licenziati in questo modo hanno diritto a ricevere <b>20 giorni di stipendio per anni di servizio con la società. Questo aumenta fino ad un massimo di 12 mesi di paga.   Indennità di licenziamento come questa si applicano sia ai licenziamenti individuali e collettivi in Spagna.</b>   Tuttavia, in caso di licenziamenti collettivi, <b>i datori di lavoro devono prima entrare in un periodo di trattative prima di licenziare i dipendenti interessati.</b> Questo periodo di negoziazione è di 30 giorni per le aziende con più di 50 dipendenti e 15 giorni per quelle con numero minore.   Durante questo periodo, il personale interessato può chiedere ai propri rappresentanti legali o sindacali di essere presente a tutte le riunioni tra dipendenti e datore di lavoro.   Dopo il periodo di negoziazione, il datore di lavoro deve informare individualmente ogni dipendente del proprio licenziamento, con un preavviso da 7 a 15 giorni.
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Licenziare un dipendente per motivi disciplinari

I dipendenti che vengono licenziati per cattiva condotta o inosservanza delle normative aziendali, non hanno diritto a nessuna indennità di licenziamento o compensazione dei lavoratori in Spagna. Per iscritto, i datori di lavoro devono esprimere chiaramente i motivi del licenziamento di un dipendente per suddetti motivi disciplinari.   I dipendenti possono contestare qualsiasi licenziamento che ritengono ingiusto entro 20 giorni lavorativi dal licenziamento stesso.   Il datore di lavoro deve pagare la retribuzione dei dipendenti se un licenziamento è giudicato ingiusto dai tribunali del lavoro. Questo importo è di 33 giorni di stipendio per ogni anno di servizio, ad un massimo di 24 mesi di paga.   Se il dipendente era in servizio per la società prima di febbraio 2012, devono essere pagati 45 giorni per ogni anno di servizio.   Allo stesso tempo, i dipendenti licenziati ingiustamente possono anche scegliere di essere reintegrati nella società invece di ricevere un compenso.

Indennità di licenziamento e tassazione

<p>L’indennità di licenziamento non è tassata come reddito personale e<strong>per i primi 180,000 euro</strong>.</p><p>Qualsiasi importo oltre a quello è tassato di conseguenza.</p>

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In breve

<ol><li>La liquidazione è di 20 giorni di stipendio per ogni anno in cui il dipendente ha lavorato con la società. </li><li>Le disdette devono essere date da 7 a 15 giorni prima del licenziamento. </li><li>I dipendenti licenziati per motivi disciplinari non ricevono indennità di licenziamento. </li><li>Entro 20 giorni, un dipendente può contestare il licenziamento in un tribunale del lavoro. </li><li>Se un licenziamento è dichiarato ingiusto, la compensazione è di 33 giorni di stipendio per ogni anno con la società. </li></ol>

 

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Come INS Global può aiutarti

Non è facile terminare un impiego, soprattutto in un paese d’oltremare. Le leggi sul lavoro della Spagna sono impegnative per i datori di lavoro, e la legislazione in materia di retribuzione dei lavoratori è stato progettato per beneficiare il dipendente.

 

Se il tuo licenziamento sarà giudicato ingiusto dal tribunale del lavoro, <b>il risarcimento sarà più costoso della retribuzione media.</b>

 

Ecco perché INS Global offre <a href=”https://ins-globalconsulting.com/countries/spain/peo/”><span style=”background-color: #ffffff;”>servizi PEO e EOR </span> in Spagna</a>per impiegare personale nel paese in modo rapido e sicuro. Un PEO spagnolo (Professional Employer Organization) fornisce un metodo per assumere personale nel paese con responsabilità limitata del datore di lavoro. <b>Può anche migliorare il modo in cui gestisci le funzioni HR all’estero.</b>

 

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