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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN ESPAÑA

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Key Takeaways

  1. Garantizar el cumplimiento de la normativa durante el despido de los empleados en España requiere un profundo conocimiento de la legislación laboral local
  2. La indemnización por despido en España puede ser más cara si el despido se impugna en los tribunales
  3. La normativa de derechos de los trabajadores en España está en gran medida a favor del empleado

Una de las tareas importantes, aunque a veces desagradables, de la gestión de una empresa es rescindir un contrato de trabajo con un empleado. Cuando determines a qué empleados vas a dejar marchar, debes asegurarte de que rescindes el contrato y de que proporcionas correctamente la indemnización por despido en España en pleno cumplimiento de la ley.

En España existen leyes estrictas sobre la forma correcta de gestionar la terminación del contrato. El Estatuto de los Trabajadores es el estatuto de los trabajadores en España que supervisa tanto las relaciones laborales individuales como las colectivas.

El convenio colectivo de un trabajador también puede influir en la forma de rescindir su contrato en función del sector en el que trabaje. El incumplimiento de las leyes puede hacer que tengas que pagar una gran indemnización.

Para ayudarte a evitar los problemas legales, hemos resumido las normas relativas a la terminación segura del contrato de un empleado en España.

 

 ¿Qué tipos de extinción de contrato requieren una indemnización en España?

Existen dos tipos de despidos de empleados en España:

 

Despido colectivo

 

Cuando se despide al menos al 10% de la plantilla de una empresa en un periodo de 90 días, normalmente por motivos económicos o de productividad.

En este caso, será necesario demostrar que la empresa no puede continuar sin finalizar estos contratos. También será necesario demostrar que la empresa ha hecho todo lo posible para mejorar el negocio sin reducir la plantilla antes de proceder a los despidos.

 

Despido individual

 

El despido de un empleado individual. Este tipo de despido debe tener una causa objetiva o disciplinaria para la finalización del contrato.

 

Indemnización y plazos de preaviso en España

 

El despido por causas objetivas puede ser un despido basado en la falta de competencias requeridas o por razones económicas. Los empleados despedidos de esta manera tienen derecho a recibir 20 días de salario por años de servicio en la empresa. Esto aumenta hasta un máximo de 12 meses de salario.

Este tipo de indemnización se aplica tanto a los despidos individuales como a los colectivos en España.

Sin embargo, en el caso de los despidos colectivos, los empresarios deben abrir primero un periodo de negociación antes de despedir a los empleados afectados. Este periodo de negociación es de 30 días para las empresas con más de 50 trabajadores y de 15 días para las que tienen menos.

Durante este periodo, el personal afectado puede solicitar que sus representantes legales o sindicales estén presentes en todas las reuniones entre los empleados y el empresario.

Tras el periodo de negociación, el empresario debe comunicar individualmente a cada empleado su despido, con un periodo de preaviso de 7 a 15 días.

 

Despido por motivos disciplinarios

 

Los empleados que son despedidos por mala conducta o por incumplimiento de las normas de la empresa, no tienen derecho a ninguna indemnización por despido ni a compensación laboral en España. Los empresarios deben expresar por escrito las razones para despedir a un empleado por estos motivos disciplinarios.

El trabajador puede impugnar un despido que considere improcedente en el plazo de 20 días hábiles desde que fue despedido.

El empresario debe pagar al empleado una indemnización si el despido es declarado improcedente por los tribunales laborales. Esta cantidad es de 33 días de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Si el empleado estaba al servicio de la empresa antes de febrero de 2012, debe recibir 45 días por cada año de servicio.

Al mismo tiempo, los empleados despedidos injustamente también pueden optar por reintegrarse a la empresa en lugar de recibir la indemnización.

 

Indemnización por despido y fiscalidad

 

La indemnización por despido no tributa como renta personal por los primeros 180.000 euros.

A partir de esa cantidad, la indemnización tributará como tal.

 

En resumen

 

  1. La indemnización por despido es de 20 días de salario por cada año que el empleado haya trabajado en la empresa.

 

  1. Los avisos de despido deben realizarse entre 7 y 15 días antes del mismo.

 

  1. Los empleados despedidos por motivos disciplinarios no reciben indemnización por despido.

 

  1. En un plazo de 20 días, el empleado puede impugnar el despido ante un tribunal laboral.

 

  1. Si el despido es declarado improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por cada año de antigüedad en la empresa.

 

Deja que INS Global te ayude a gestionar a tus empleados

 

No es fácil despedir a un empleado, especialmente en un país extranjero. La legislación laboral española es un reto para las empresas, y la legislación en torno a la indemnización de los trabajadores está diseñada para beneficiar al empleado.

En caso de que su despido sea declarado improcedente por el tribunal laboral, la indemnización será más cara que la media de las indemnizaciones por despido.

Por eso INS Global ofrece servicios de BPO de Recursos Humanos y EOR en España para contratar personal en el país de forma rápida y segura. El BPO (Business Process outsourcing) española proporciona una forma de contratar personal en el país con una responsabilidad limitada del empleador. También puede mejorar la forma de gestionar las funciones de RRHH en el extranjero.

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Esto incluye el cumplimiento de las horas de trabajo y la gestión de los beneficios o las necesidades legales, como la salud y la seguridad o los días festivos. También podemos ayudarte a contratar, transferir e incorporar fácilmente a nuevos trabajadores.

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