Employer of Record Eritreia

Expandindo para a Eritreia? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Pensando em se tornar global e expandir suas operações na Eritreia? Os serviços de Employer of Record (EOR) da INS Global oferecem uma abordagem integrada para recrutar e gerenciar funcionários sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Tenha uma solução confiável para supervisionar talentos locais, facilitando a entrada em novos mercados em apenas uma semana.

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As Vantagens de usar um EOR ou Organização Profissional de Empregadores na Eritreia

Garantia de Conformidade Legal

Selecione um serviço de Employer of Record (EOR) bem familiarizado com o cenário regulatório da Eritreia para facilitar o recrutamento eficaz e a supervisão de uma força de trabalho internacional. Essa abordagem proativa protege contra possíveis multas, com expertise e sistemas especificamente adaptados às regulamentações da Eritreia.

Custos de Expansão mais Baixos

Colabore com um Employer of Record na Eritreia para impulsionar o crescimento global e reduzir significativamente os custos típicos associados à expansão. Amplie suas operações sem a necessidade de estabelecer uma nova entidade na Eritreia.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record na Eritreia assume todas as responsabilidades relacionadas a Recursos Humanos, otimizando suas operações e oferecendo a liberdade de se concentrar exclusivamente nos objetivos internacionais de seu negócio.

Expanda Sem Esforço

Criar uma nova empresa na Eritreia pode ser demorado, variando de semanas a meses, envolvendo passos administrativos intensivos e locais. Em vez disso, a parceria com um Employer of Record local acelera o processo de expansão, permitindo a entrada no mercado eritreu em apenas uma semana, garantindo uma entrada eficiente no mercado.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece um meio eficiente de gerenciar sua diversificada força de trabalho global online por meio de uma plataforma digital de última geração. Utilize nosso avançado sistema de Recursos Humanos baseado em nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente, adaptado para se adequar ao cenário digital da Eritreia.

Por que escolher um EOR na Eritreia em vez da Criação de uma Empresa?

Optar pelos serviços de EOR na Eritreia otimiza o processo de expansão, permitindo que você cresça em menos de uma semana. Colaborar com um EOR eritreu economiza tempo na expansão do seu negócio no exterior, reduz os custos de expansão, garante conformidade local e permite que você se concentre no crescimento do seu negócio dentro do contexto único da Eritreia.

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Pensamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Eritreia. Entender o mercado não significa que você precise criar uma empresa imediatamente.

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Como funciona um EOR na Eritreia?

O EOR da INS Global na Eritreia facilita a expansão internacional da sua empresa em apenas 4 passos simples, com um plano especialmente adaptado ao ambiente de negócios eritreu.

Colaboramos com o seu negócio para criar um plano de expansão personalizado que leve em consideração a cultura da sua empresa, assim como as necessidades locais.
Nossa organização fornece a entidade legal necessária para contratar e gerenciar funcionários localmente, garantindo conformidade com os requisitos legais da Eritreia.
Lidamos com as tarefas relacionadas a Recursos Humanos que surgem ao lançar operações na Eritreia, como contratação, gestão de contratos e folha de pagamento, assegurando conformidade local durante a transição.
Seus funcionários concentram-se em seus objetivos enquanto cuidamos dos aspectos de Recursos Humanos e conformidade legal daqui para frente.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record na Eritreia?

Na Eritreia, os serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) lidam com várias tarefas de Recursos Humanos como um parceiro estratégico de RH, enquanto você permanece como o empregador contratual. Por outro lado, os serviços de EOR (Employer of Record) eritreus têm a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo do início ao fim, de acordo com todas as regulamentações.

A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, seja necessário um EOR ou PEO na Eritreia, você tenha o suporte necessário para expandir confortavelmente, proporcionando flexibilidade adaptada ao ambiente de negócios da Eritreia.

Legislação Trabalhista na Eritreia

Contratos de Trabalho na Eritreia

O emprego profissional na Eritreia sempre começa com uma carta de emprego.
Os empregadores geralmente podem incluir um período de experiência de 90 dias em seus contratos.
Um contrato de trabalho deve descrever detalhadamente o papel e as responsabilidades do empregado.
Um empregador pode encerrar o contrato antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato de emprego.
Os empregados têm direito a um aviso prévio de 7 dias se estiverem na empresa por menos de um ano. Isso aumenta para 14 dias se estiverem na empresa por 1-2 anos e para 21 dias se estiverem na empresa por mais de 2 anos.
A indenização por rescisão é obrigatória para os empregados e é estabelecida em 2 semanas de salário para cada ano de emprego, aumentando para 4 semanas de salário para cada ano após 10 anos de serviço.

Horário de Trabalho na Eritreia

A semana de trabalho na Eritreia vai de segunda a sexta-feira.
Funcionários em período integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
Os empregados não têm permissão para trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento por horas extras.
Os empregados têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, que é o dobro da taxa normal.

Férias na Eritreia

A Eritreia possui 13 feriados nacionais oficiais.
Os empregados têm direito a 14 dias de férias anuais remuneradas no primeiro ano de serviço, e esse número aumenta em 1 dia para cada ano de serviço subsequente.

Licença Médica na Eritreia

Quando um empregado não pode comparecer ao trabalho devido a doença, é necessário obter um atestado médico e apresentá-lo ao setor de Recursos Humanos o mais rápido possível.
Os empregados têm direito a até 6 meses de licença médica.
Durante esse período, os empregados podem solicitar benefícios da previdência social.

Licença Maternidade/Paternidade na Eritreia

Conforme a legislação eritreia, as funcionárias têm direito a 60 dias de licença-maternidade.
A licença-maternidade é totalmente paga pelo empregador ou pela previdência social, dependendo do contrato de trabalho.

Leis Tributárias na Eritreia

Os empregadores na Eritreia são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
Eles contribuem com 4% para a previdência social.
A taxa de imposto de renda corporativo é fixada em 30% para empresas locais e estrangeiras.
O imposto de renda pessoal varia de 2% a 3%.

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SABER MÁS

FAQs

Preciso estabelecer uma entidade local no exterior para empregar pessoal na Eritreia?

Embora estabelecer uma entidade local seja uma opção, colaborar com um Employer of Record local se mostra mais eficiente na Eritreia. Os serviços de Employer of Record aproveitam a experiência local, facilitando a contratação e o gerenciamento de pessoal em seu nome.

Quais são as responsabilidades de um Employer of Record na Eritreia?

Um Employer of Record na Eritreia gerencia diversas tarefas de Recursos Humanos, incluindo folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Com que rapidez posso expandir internacionalmente em 2024?

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar de meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado em tão pouco quanto uma semana.

Qual é o custo dos serviços EOR na Eritreia em 2024?

Os custos do serviço de EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de Recursos Humanos para garantir um emprego em conformidade com as regulamentações na Eritreia.

Um Employer of Record é uma opção legal na Eritreia?

Sim, colaborar com um Employer of Record na Eritreia é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Como são organizados os salários e a folha de pagamento na Eritreia?

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem ser pagos semanalmente ou quinzenalmente.

Quão caro será o recrutamento na Eritreia em 2024?

O custo do recrutamento na Eritreia pode variar, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e o gerenciamento de pessoal, reduzindo os gastos relacionados à administração de uma força de trabalho internacional.

Um empregador oficial da Eritreia pode contratar pessoal em meu nome em toda a Eritreia?

Com certeza, um Employer of Record eritreu pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.

É fácil modificar os requisitos do contrato de trabalho na Eritreia?

Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo.

Preciso pagar impostos ou contribuições sociais aos meus funcionários na Eritreia?

Sim, os empregadores na Eritreia são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de previdência social de cada empregado.

Quantos funcionários posso empregar internacionalmente através de um parceiro EOR na Eritreia?

A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e na contratação de tantos funcionários quanto necessário para seus planos de expansão.

Quais são os custos associados à demissão de um funcionário na Eritreia?

A indenização por rescisão é obrigatória para os empregados e é estabelecida em 2 semanas de salário para cada ano de emprego. Esse valor aumenta para 4 semanas de salário para cada ano após 10 anos de serviço.

Os trabalhadores na Eritreia necessitam de um espaço de trabalho físico?

Na Eritreia, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, possibilitando a redução de custos durante a expansão internacional.

A INS Global pode ajudar no recrutamento na Eritreia?

Certamente! Nossos especialistas locais têm ampla experiência em encontrar talentos de alta qualidade globalmente, oferecendo suporte durante o recrutamento, contratação e gerenciamento de sua força de trabalho, independentemente de sua localização.

Quantos feriados os funcionários recebem na Eritreia? Eles são pagos?

A Eritreia observa 13 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a folga remunerada. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.

Que riscos os empregadores enfrentam na Eritreia?

Os empregadores devem aderir a leis e regulamentações trabalhistas rigorosas para evitar penalidades e multas custosas. Parceria com um EOR experiente na Eritreia garante conformidade durante sua expansão.

Um EOR da Eritreia em 2024 pode empregar cidadãos eritreus e estrangeiros?

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gerenciamento de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto de cidadãos eritreus quanto de estrangeiros.