Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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A INS Global é um parceira local que busca fornecer serviços de terceirização de recursos humanos globais para empresas internacionais.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) oferece a empresas em todo o mundo uma maneira rápida e segura de expandir suas operações para mercados estrangeiros assumindo serviços essenciais de RH. Através de uma PEO na Estônia, as empresas podem contratar e gerenciar funcionários no exterior em apenas 48 horas.
Um Employer of Record (EOR) na Estônia oferece às empresas uma maneira segura e econômica de seguir estratégias de expansão global atuando como empregador para trabalhadores no exterior, simplificando as responsabilidades fiscais e de conformidade. Para empresas que buscam aumentar seu potencial de mobilidade global, o EOR da INS Global oferece a mistura perfeita de experiência e expertise no mercado internacional.
Com a nossa PEO, você pode implementar sua empresa, contratar funcionários talentosos e iniciar operações em mais de 100 países ao redor do mundo, tudo sem os inconvenientes que normalmente vêm com a expansão global.
Uma PEO tem uma equipe de especialistas jurídicos que entendem os mínimos detalhes da lei e regulamentações locais e garantirão que você esteja em total conformidade legal em cada etapa do processo.
Os desentendimentos e erros com as regulamentações locais podem levar a uma ocorrência surpreendentemente alta de taxas e multas. Com o conselho especializado de uma PEO, você pode minimizar e até mesmo evitar todos esses erros
Com uma PEO cuidando de suas necessidades de RH, como headhunting, terceirização de folha de pagamento e gerenciamento de prestadores de serviços, você terá mais tempo para se concentrar nos objetivos de sua empresa e alcançar o crescimento do mercado.
Em média, leva de 4 a 12 meses para a criação de uma empresa em um novo país.
Com uma PEO, você pode iniciar as operações no novo local em apenas 2 a 5 dias.
*Estimativa
Seu parceiro PEO oferece suporte total para todas as suas necessidades de RH, simplificando suas comunicações e tarefas organizacionais em um único ponto de contato
Trazer sua empresa para um novo mercado externo não é um processo fácil; exige uma presença legal e física para iniciar as operações. Uma PEO Global ajuda você a evitar esses problemas e quaisquer outros possíveis contratempos, operando como um intermediário legal para serviços essenciais de RH.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A PEO da INS Global na Estônia pode ser usada para gerenciar suas necessidades de recrutamento ou atribuição de funcionários em 4 etapas:
Depois de decidir trazer sua empresa para a Estônia e querer aproveitar ao máximo um acordo PEO, você precisa ter certeza de que entendeu a diferença entre PEOs e EORs. Dessa forma, você poderá escolher aquele que melhor se adapta às necessidades do seu negócio:
Independentemente de qual você preferir, a INS Global oferece serviços de Organização Profissional de Empregadores e Employer of Record na Estônia. Entre em contato com nossa equipe de especialistas hoje mesmo ou leia este artigo para saber mais sobre as especificidades desses dois serviços.
Na Estônia, qualquer acordo de trabalho com duração superior a duas semanas deve ter um contrato por escrito. O contrato deve detalhar todos os deveres e benefícios do funcionário. O idioma do contrato é o estoniano e a moeda deve ser o Euro.
Os contratos de trabalho na Estônia são geralmente por tempo indeterminado, a menos que a natureza do trabalho seja especificada como temporária, como no caso do trabalho sazonal. O período de experiência não pode durar mais do que quatro meses.
O tempo de aviso prévio para rescindir um contrato com um funcionário varia de 15 a 90 dias, dependendo do tempo que o funcionário trabalhou na empresa.
A indenização geralmente é de um mês de salário; se um funcionário trabalhou de 5 a 10 anos para o empregador, ele receberá um mês adicional. Para funcionários que trabalharam por mais de 10 anos, sua indenização inclui dois meses adicionais.
Uma semana de trabalho de 40 horas em cinco dias é a norma na Estônia. Qualquer trabalho que ultrapasse 8 horas por dia é considerado horas extras e deve ser compensado em 150% a mais do que o salário normal.
O trabalho extra realizado à noite (entre 22h e 6h) é compensado em 125%. Incluindo horas extras, um trabalhador não pode ser solicitado a trabalhar mais do que 13 horas em um único dia. Em uma semana, o número de horas trabalhadas não pode exceder 48.
Há 12 feriados públicos pagos por ano na Estônia. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um desses feriados, ele tem direito a receber 200% do seu salário habitual como pagamento adicional.
Os funcionários recebem 28 dias de férias pagas por ano. O tempo de férias não utilizado pode ser acumulado para o próximo ano. As férias podem ser divididas e tiradas em períodos de 14 dias. Os empregadores podem estipular que os funcionários tirem pelo menos 7 dias consecutivos de férias.
A licença médica na Estônia é paga tanto pelo empregador quanto pelo estado. Os três primeiros dias de licença médica são não remunerados; a partir do quarto dia até o oitavo dia, o empregador compensará o funcionário com 70% do seu salário.
A partir do nono dia e até o máximo de 128 dias, o estado cobre a licença médica remunerada em 70% do imposto previdenciário pago pelo empregado no ano anterior.
A licença-maternidade na Estônia é de 140 dias, ou 20 semanas. Esses dias de licença remunerada são pagos pelo estado.
A licença-paternidade remunerada é um total de 10 dias, e também é paga pelo estado.
Os pais adotivos têm direito a 70 dias de licença remunerada se estiverem adotando uma criança com menos de 10 anos e se tiverem recebido aprovação da adoção pelo tribunal.
A licença parental anual é de 3 dias para aqueles com 2 ou menos filhos menores de 14 anos e 6 dias para aqueles com 3 ou mais filhos menores de 14 anos. Antes de uma criança completar 3 anos, os pais, padrastos e tutores têm direito a um total de 435 dias de licença parental remunerada. Toda a licença parental remunerada é paga pelo estado.
O imposto de renda na Estônia é de 20%; o imposto corporativo é o mesmo percentual, mas pode variar dependendo de situações específicas. Os empregadores na Estônia também são responsáveis por pagar impostos sobre os benefícios dos funcionários:
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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