Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Etiópia. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
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Você está considerando um projeto ou crescimento na Etiópia? Os serviços de Employer of Record da INS Global oferecem um método sem complicações para recrutar e gerenciar funcionários, contornando a necessidade de uma entidade local. Supervisione eficientemente uma força de trabalho globalmente dispersa e entre rapidamente em novos mercados com a ajuda de profissionais experientes em recrutamento de RH e folha de pagamento.
Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) que conheça bem o cenário regulatório da Etiópia para recrutamento eficaz e supervisão de uma força de trabalho internacional. Essa abordagem proativa protege contra possíveis multas, oferecendo suporte especificamente adaptado às regulamentações da Etiópia.
Colabore com um Employer of Record na Etiópia para acelerar e simplificar o crescimento global, ao mesmo tempo em que reduz significativamente os gastos típicos associados à expansão. Expanda suas operações sem a necessidade de estabelecer uma nova entidade na Etiópia, economizando assim em custos gerais.
Um Employer of Record na Etiópia assume todas as responsabilidades relacionadas a Recursos Humanos em seu nome. Isso otimiza suas operações e concede a liberdade necessária para que você se concentre exclusivamente nos objetivos internacionais de seu negócio.
Criar uma nova empresa na Etiópia pode levar tempo, variando de várias semanas a até 12 meses. Em contraste, formar parceria com um Employer of Record local acelera o processo de expansão, permitindo a entrada no mercado etíope em apenas uma semana, garantindo um ponto de entrada ágil e eficiente.
A INS Global oferece um meio eficiente de gerenciar sua força de trabalho global e diversificada online por meio de uma plataforma digital de última geração. Utilize nosso avançado sistema de RH baseado em nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.
Abrir uma nova empresa em um país estrangeiro geralmente é excessivamente complicado, especialmente se você não estiver familiarizado com as regulamentações locais ou práticas de emprego.
Colaborar com um EOR etíope economiza tempo no crescimento do seu negócio no exterior, reduz os custos de expansão, garante conformidade local e permite que você se concentre no crescimento do seu negócio dentro do contexto único da Etiópia.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Etiópia. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
O EOR da INS Global na Etiópia facilita a expansão da sua empresa no exterior em apenas quatro passos simples, especialmente adaptados ao ambiente de negócios etíope.
Na Etiópia, os serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) lidam com várias tarefas de Recursos Humanos, atuando como um parceiro estratégico de RH. Por outro lado, o EOR (Employer of Record) na Etiópia possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo do início ao fim de acordo com as regulamentações de emprego da Etiópia.
A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, seja você precisando de um EOR ou PEO na Etiópia, tenha o suporte necessário para expandir confortavelmente, proporcionando flexibilidade adaptada ao ambiente de negócios etíope.
Embora estabelecer uma entidade local seja uma opção, colaborar com um Employer of Record local se mostra mais eficiente na Etiópia. Os serviços de Employer of Record aproveitam a experiência local, facilitando a contratação e o gerenciamento de pessoal em seu nome.
Um Employer of Record na Etiópia gerencia várias tarefas de Recursos Humanos, incluindo folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.
Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado em apenas uma semana.
Os custos do serviço EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de RH para um emprego compatível na Etiópia.
Sim, colaborar com um Employer of Record na Etiópia é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.
Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem ser pagos semanalmente ou quinzenalmente.
A contratação na Etiópia varia em custo, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e o gerenciamento de pessoal, reduzindo os gastos com a administração de uma força de trabalho internacional.
Um Ethiopian Employer etíope pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.
Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo.
Sim, os empregadores na Etiópia são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de previdência social de cada funcionário.
A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando na contratação de tantos funcionários quanto necessário para seus planos de expansão.
Indenização por rescisão é obrigatória para os funcionários e é estabelecida em 30 dias de salário para serviços prestados até um ano. Esse valor aumenta para 40 dias para funcionários com mais de 2 anos de serviço. Funcionários sendo demitidos devido à redução de pessoal têm direito a 2 meses de salário.
Na Etiópia, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto para oportunidades remotas, possibilitando a redução de custos operacionais durante a expansão internacional.
Certamente! Nossos especialistas locais possuem ampla experiência em encontrar os melhores talentos globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.
Na Etiópia, há 14 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a folga remunerada. Trabalhar durante esses feriados geralmente envolve uma taxa horária mais elevada.
Os empregadores devem aderir a leis trabalhistas e regulamentações rigorosas para evitar penalidades e multas onerosas. Associar-se a um EOR experiente na Etiópia garante conformidade durante sua expansão.
Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto de cidadãos etíopes quanto de estrangeiros.
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