Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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A INS Global é uma parceira local para empresas internacionais ao fornecer serviços globais de terceirização de recursos humanos. Com nossa PEO, você pode entrar rapidamente em novos mercados, contratar trabalhadores talentosos e começar a operar em dezenas de países em todo o mundo, economizando tempo e custos.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores), frequentemente chamada de EOR global (Employer of Record), pode fornecer às empresas uma estratégia de mobilidade e expansão global rápida, simplificada e de baixo custo, cuidando dos serviços essenciais de RH e oferecendo garantia de conformidade em mercados desconhecidos. A PEO da INS Global na Grécia permite que as empresas contratem ou transfiram funcionários em até 48 horas.
Um Employer of Record (EOR) na Grécia fornece às empresas uma maneira eficiente e segura de seguir estratégias de expansão global, atuando como empregador para trabalhadores no exterior, simplificando as responsabilidades fiscais e de conformidade. Para empresas que procuram aumentar seu potencial de mobilidade global, o EOR da INS Global oferece a combinação perfeita de experiência e expertise no mercado internacional.
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), como um Employer of Record (EOR), é um parceiro comercial local que ajuda as empresas a terceirizar suas funções essenciais de RH e expandir seus negócios para um novo país sem uma entidade jurídica separada.
Graças à equipe de especialistas legais da sua PEO, você pode ter certeza de estar em plena conformidade legal o tempo todo.
Erros e mal-entendidos com os regulamentos locais podem levar a altas taxas e multas. Uma PEO ajudará você a evitar esses erros e garantir que sua equipe possa se concentrar nas operações necessárias.
Você será capaz de se concentrar totalmente em alcançar seu crescimento alvo, enquanto a PEO lida com as funções de RH, como terceirização de folha de pagamento e gerenciamento de prestadores de serviços.
A criação de uma empresa em um novo país pode levar até um ano. Com uma PEO, você poderá começar as operações em uma semana.
*Estimativa
Um parceiro PEO oferece suporte total para todas as suas necessidades de RH e as simplifica em um único ponto de contato.
Trazer sua empresa para um novo mercado externo não é um processo fácil, e muitas vezes exige uma presença legal e física para iniciar as operações. Uma PEO ajuda você a evitar esses problemas e quaisquer outros possíveis contratempos, operando como um intermediário legal.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A PEO da INS Global na Grécia pode ser usada para gerenciar suas necessidades de recrutamento de funcionários em 4 etapas simples:
Depois de decidir trazer sua empresa para a Grécia, certifique-se de entender as possíveis diferenças entre uma PEO e uma EOR.
Uma PEO fornece serviços de terceirização de RH para funcionários em empresas que desejam expandir globalmente. Esses serviços incluem conformidade fiscal, gerenciamento de terceirização de folha de pagamento, garantia regulatória e muito mais.
A INS Global oferece serviços de Organização Profissional de Empregadores e Employer of Record na Grécia. Não hesite em entrar em contato com nossa equipe de especialistas hoje mesmo ou leia este artigo para saber mais sobre as especificidades desses dois serviços.
As condições de emprego, como salário, benefícios, carga horária de trabalho, etc., devem ser apresentadas por escrito.
O idioma utilizado no contrato deve ser o grego, e todos os valores devem ser expressos em euros.
Os contratos devem ser fornecidos aos funcionários dentro de um prazo fixo, dependendo do tipo de emprego.
Uma semana de trabalho de cinco dias, com carga horária de 40 horas, é o padrão na Grécia. Qualquer trabalho além de 45 horas semanais é contado como hora extra e deve ser remunerado com 120% do salário padrão. O trabalho em horas extras não deve exceder três horas por dia.
Os funcionários na Grécia também esperam receber bônus em feriados ao longo do ano.
Existem 12 feriados públicos pagos por ano na Grécia. Se um funcionário precisar trabalhar em um desses feriados, ele tem direito a 175% do seu salário habitual.
Depois de trabalhar por um ano, os funcionários que trabalham 5 dias por semana têm direito a 24 dias de folga remunerada. Aqueles que trabalham seis dias por semana têm direito a 24 dias de férias anualmente.
O número de dias de férias remuneradas geralmente aumenta em um dia a cada ano após o primeiro ano de emprego.
O empregador paga os três primeiros dias de licença médica em 50% do salário normal do funcionário. O seguro social continua o pagamento a partir do quarto dia.
A licença-maternidade na Grécia é de 17 dias, geralmente usufruída 8 semanas antes do parto e 9 semanas após. Se a mãe tiver pago o seguro social por 200 dias antes de solicitar a licença-maternidade, ela receberá 50% de seu salário.
Os pais também recebem licença-paternidade remunerada, de 2 dias a 2 semanas, dependendo de seus termos de serviço.
Os funcionários com filhos menores de 16 anos têm direito a até 4 dias de licença remunerada para a educação de seus filhos. Os pais que trabalham há pelo menos um ano também podem solicitar licença parental não remunerada por até 4 meses, se seu filho tiver menos de 6 anos de idade.
Com base nos montantes anuais de rendimentos, o imposto sobre o rendimento pessoal é aplicado progressivamente entre 9-44%.
Os funcionários que trabalharam no mínimo 50 dias nos últimos 15 meses têm direito a cuidados de saúde e odontológicos gratuitos através da segurança social.
Os empregadores e funcionários na Grécia também devem pagar uma percentagem dos rendimentos padrão para a previdência social. As contribuições para a previdência social são de 24,33% para o empregador e 15,33% para o funcionário. Esses pagamentos são limitados mensalmente a EUR6600.
O imposto corporativo na Grécia é de 24%.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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