A expansão internacional pode demandar tempo e recursos financeiros consideráveis. Além disso, as empresas podem precisar de ajuda para navegar no quadro legal e administrativo de um país estrangeiro. No entanto, um Employer of Record na Guiana Francesa pode proporcionar uma entrada tranquila nos mercados regionais.
Um EOR, como a INS Global, se torna um empregador oficial e cuida de suas necessidades legais e administrativas, como gerenciamento de folha de pagamento, administração de benefícios e garantia de conformidade com as leis fiscais e trabalhistas.
Como resultado, as empresas podem diversificar e aumentar sua receita sem o fardo das tarefas legais ou administrativas sobre seus ombros.
Um parceiro EOR fornece suporte legal e garante conformidade com as leis trabalhistas, práticas comerciais, obrigações fiscais e contratos de emprego.
Os serviços de EOR cuidam das tarefas legais e administrativas da sua empresa, economizando tempo e recursos para outras iniciativas estratégicas.
Concentre-se na expansão do seu negócio e na aproveitação de oportunidades de crescimento ao terceirizar a aquisição de talentos, a administração de benefícios e o gerenciamento de folha de pagamento para um EOR na Guiana Francesa.
Navegar pelas leis trabalhistas e regulamentos de um país estrangeiro pode ser complexo. No entanto, você pode garantir conformidade e evitar penalidades ao fazer parceria com um EOR.
Utilize nosso conhecimento do mercado local, desafios específicos da indústria e melhores práticas para otimizar seus esforços de expansão na Guiana Francesa e em mais de 100 países ao redor do mundo.
Os serviços de EOR ajudam a simplificar a entrada em mercados estrangeiros, eliminando a necessidade de estabelecer uma entidade legal ou filial na Guiana Francesa.
Além disso, os serviços de EOR garantem conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações de mercado da Guiana Francesa. Essas medidas ajudam a proteger a reputação da sua marca e economizam tempo e despesas de capital ao navegar em estruturas legais e fiscais complexas.
Essa abordagem simplificada promove a adaptabilidade, permitindo que você aproveite novas oportunidades na Guiana Francesa.
Os serviços de EOR são uma ótima escolha quando você está:
Testando novos mercados: Você pode testar a viabilidade de um novo mercado ou avaliar suas perspectivas de negócios antes de fazer um compromisso de longo prazo.
Trabalhando em projetos específicos: Você pode encontrar e envolver rapidamente talentos locais para suas atribuições de curto prazo.
Focando no seu negócio principal: Libere tempo e capital valiosos terceirizando tarefas relacionadas a RH e, em vez disso, concentre-se nas atividades principais do seu negócio.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a China. Compreender o mercado não significa que você precisa estabelecer imediatamente uma empresa.
Você pode estabelecer um acordo de serviços de EOR na Guiana Francesa seguindo esses 4 passos:
Na Guiana Francesa, uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) e um Employer of Record (EOR) têm propósitos semelhantes, mas com distinções sutis.
Uma PEO geralmente entra em um acordo de coemprego com a empresa cliente, compartilhando certas responsabilidades de emprego.
Por outro lado, um EOR assume total responsabilidade legal e administrativa por empregar trabalhadores em nome da empresa cliente, garantindo conformidade com as regulamentações locais.
Um EOR como a INS Global é o empregador legal, enquanto uma PEO compartilha algumas responsabilidades relacionadas ao emprego com você.
A legislação trabalhista na Guiana Francesa é principalmente derivada da legislação trabalhista nacional da França, uma vez que é uma região ultramarina da França.
A Guiana Francesa requer um contrato de trabalho escrito para os funcionários, no qual devem ser especificados os termos e condições do emprego. Esses acordos devem incluir os seguintes detalhes necessários:
A legislação trabalhista na Guiana Francesa permite dois tipos de contratos de emprego:
Os contratos de emprego por tempo indeterminado na Guiana Francesa podem incluir um período máximo de experiência, conforme descrito abaixo:
Na Guiana Francesa, o empregador ou o empregado pode rescindir um contrato de emprego por conduta grave do outro. Durante o período de aviso prévio, o empregado tem direito a 1 dia de licença remunerada por semana, o que lhe permite procurar outro emprego.
A duração do aviso prévio depende da antiguidade do empregado na empresa:
Os funcionários na Guiana Francesa recebem uma indenização por rescisão contratual estatutária da seguinte forma:
Essas taxas se aplicam quando não há Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) ou a taxa do CBA é menor que o valor estatutário.
A duração legal da semana de trabalho na Guiana Francesa é de 35 horas para todos os tipos de empresas. Além disso, os funcionários podem trabalhar até 4,5 horas antes de terem um intervalo.
Os empregadores devem pagar horas extras da seguinte forma:
Os trabalhadores na Guiana Francesa têm direito a licença remunerada nos 12 feriados públicos nacionalmente reconhecidos da região:
Um funcionário que tenha trabalhado por 12 meses tem direito a um mínimo de 30 dias (ou cinco semanas) de licença anual na Guiana Francesa.
Os funcionários na Guiana Francesa têm direito a um máximo de 6 meses de licença por doença.
Na Guiana Francesa, mães de primeira ou segunda viagem têm direito a 16 semanas de licença maternidade paga, composta por:
Enquanto isso, a licença paternidade é de 25 dias, ou 32 dias no caso de nascimentos múltiplos.
Para contribuições de previdência social na Guiana Francesa, o empregador contribui com cerca de 45% do salário bruto do empregado, enquanto o empregado contribui entre 20-23%.
A taxa de imposto de renda na Guiana Francesa é progressiva, podendo chegar a 45%, dependendo da faixa de renda do empregado.
Empresas residentes na Guiana Francesa são responsáveis pelo imposto sobre sua renda global. Empresas não residentes que conduzem negócios na Guiana estão sujeitas a impostos sobre a renda derivada da região.
As taxas atuais de imposto de renda para empresas são as seguintes:
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o employer of record.
Quando você utiliza uma PEO como Employer of Record, pode levar cerca de 1 mês para se tornar operacional na Guiana Francesa, dependendo da complexidade e do escopo dos serviços a serem fornecidos. No entanto, a incorporação de uma empresa pode levar de 4 a 12 meses.
O preço dos serviços profissionais de EOR na Guiana Francesa é uma porcentagem da remuneração mensal do trabalhador. Este preço garante a conformidade com as leis locais de emprego, incluindo todas as tarefas relacionadas a recursos humanos.
Sim. Serviços de EOR na Guiana Francesa são uma opção legalmente reconhecida para terceirização de tarefas legais e administrativas relacionadas ao emprego.
Um acordo de serviço de EOR na Guiana Francesa garante que os membros de sua equipe sejam pagos com precisão e pontualidade a cada mês. Além disso, eles podem acessar todos os benefícios de funcionários da Guiana Francesa e estar completamente protegidos pela lei.
Trabalhadores autônomos na Guiana Francesa que interagem com seus clientes dentro de um quadro de EOR manterão o controle total de seu trabalho e podem ser elegíveis para alguns ou todos os benefícios de um funcionário regular.
Sim, podemos otimizar seu processo de contratação e identificar os funcionários certos para o seu negócio na Guiana Francesa.
Sim, a INS Global pode ajudá-lo a identificar, atrair e contratar talentos qualificados em diversas cidades da região.
Geralmente, não existem limites específicos sobre o número de funcionários que você pode contratar na Guiana Francesa. Isso dependerá de vários fatores, como o escopo de suas operações ou necessidades comerciais específicas.
Não. No entanto, a opção para seus funcionários trabalharem em um espaço de trabalho compartilhado pode ser útil. Uma PEO na Guiana Francesa elimina a necessidade de um endereço de negócios local.
Sim, podemos gerenciar os processos necessários de visto e autorização de trabalho para estrangeiros na Guiana Francesa. Além disso, somos especializados em lidar com situações em que as leis trabalhistas locais, leis fiscais ou benefícios para os funcionários diferem para nativos e estrangeiros.
As soluções de EOR e PEO ajudam empresas de todos os tamanhos a economizar tempo e dinheiro ao expandir para o exterior.
Os serviços de PEO e EOR auxiliam empresas que não possuem estruturas próprias ou aquelas que desejam evitar dificuldades de escalabilidade de custos ao expandir internacionalmente.
Empresas de recrutamento e corporações de guarda-chuva são opções de terceiros para contratar freelancers independentes na região. Você pode contratar esses contratados sob um acordo de trabalho, em vez de um contrato de emprego.
Você pode exigir que os contratados independentes forneçam um currículo, um portfólio, referências verificadas e um acordo de não divulgação assinado.
O custo de contratação na Guiana Francesa deve considerar despesas como salário, taxas de serviços de recrutamento, gerenciamento de impostos para funcionários estrangeiros e pagamentos de contribuições de previdência social.
Os empregadores na Guiana Francesa gerenciam a folha de pagamento para todos os trabalhadores, geralmente no final de cada mês. Os empregadores são responsáveis por reter os valores correspondentes ao imposto de renda dos funcionários e às contribuições para o fundo de segurança social.
O salário mínimo é de 790 euros mensais.
Estes são os tipos de visto comuns para funcionários estrangeiros na Guiana Francesa:
Os empregadores são responsáveis por organizar, reter e remeter os pagamentos de imposto de renda e contribuições para o fundo de segurança social dos funcionários todos os meses.
Os funcionários têm direito a benefícios de aposentadoria, feriados públicos, licença remunerada (por doença, anual e licença parental), indenização por rescisão contratual e seguro saúde.
Mudanças unilaterais no contrato de um funcionário não são permitidas. Em vez disso, ambas as partes devem concordar e assinar as mudanças nas condições de trabalho de um funcionário.
Além dos cuidados de saúde públicos e privados, a “Sécurité Sociale”, o sistema de saúde nacional francês, oferece cobertura de seguro saúde para a população.
A indenização por rescisão contratual na Guiana Francesa é a seguinte:
As leis trabalhistas nacionais da França principalmente regem as regulamentações trabalhistas na Guiana Francesa, uma vez que é uma região ultramarina da França.
Os trabalhadores na Guiana Francesa têm direito a folga remunerada em 12 feriados reconhecidos.
