Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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A capacidade da INS Global de oferecer serviços abrangentes de agência de recrutamento pode garantir que o melhor talento local esteja disponível para você ao entrar no mercado indiano.
Nossos serviços de recrutamento incluem um profundo entendimento dos processos de contratação locais, incluindo as melhores práticas em recrutamento, e um conhecimento aprofundado das referências salariais locais em toda a Índia.
Nossos profissionais podem oferecer mais do que apenas uma busca simples por candidatos qualificados. Analisamos com você exatamente quais requisitos você possui e trabalhamos com você desde a definição das habilidades necessárias para cada cargo até a busca por candidatos que estejam alinhados com os valores de sua empresa. Isso garante que cada candidato seja a combinação perfeita.
A INS Global pode oferecer serviços de recrutamento na Índia que atendem a cada uma de suas necessidades específicas. Estamos ao seu lado em cada etapa para oferecer conselhos com base em nossa expertise. Nosso serviço elimina cada complicação à medida que surge, reduzindo custos e economizando dinheiro para você.
PASSO A PASSO
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Antes
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Contratação
Primeiro, nossos consultores se encontrarão com você para analisar sua situação e entender suas necessidades como empresa. Usando esse método, somos capazes de ajudá-lo a encontrar os melhores candidatos em potencial que atendam aos seus requisitos de habilidades e se encaixem na cultura única de sua empresa.
Depois de termos compreendido completamente suas necessidades, utilizamos todos os nossos recursos locais e conhecimento em recrutamento na Índia para trazer os melhores candidatos.
Filtramos e selecionamos os candidatos para encontrar aqueles que se encaixam perfeitamente nas necessidades da sua empresa e oferecemos suporte contínuo durante todo o processo de entrevistas e seleção.
Depois de você ter escolhido seu candidato ideal, continuaremos a trabalhar junto com você para criar uma oferta de emprego que funcione tanto para você quanto para seus futuros funcionários, garantindo que todas as suas relações profissionais comecem de forma positiva.
Em cada ponto crítico do processo de contratação, o consultor da INS Global estará ao seu lado, usando sua expertise para orientar e aconselhar.
Após encontrar o candidato perfeito, os serviços de PEO, recrutamento e terceirização de folha de pagamento da INS Global na Índia podem continuar a facilitar o processo de expansão global.
Mesmo depois que um candidato tenha aceitado sua oferta e assinado o contrato, a INS Global pode oferecer uma variedade de serviços adicionais para aumentar a eficiência e a produtividade de RH a longo prazo, como soluções de PEO, terceirização de folha de pagamento e gerenciamento de impostos e prestadores de serviços.
1
Antes
Primeiro nosso consultor agenda um encontro para se reunir com você e analisar suas necessidades, além de conhecer mais sobre sua empresa. Ao dedicar tempo para entender os valores da cultura de sua empresa, podemos conectar você a profissionais que estejam alinhados com você em todos os aspectos.
Seu consultor da INS Global estará ao seu lado durante todo o processo, oferecendo todos os nossos serviços por meio de um único ponto de contato para aumentar a eficiência.
2
Durante
De acordo com suas especificações, mapeamos o candidato perfeito para você. Em seguida, utilizamos nossas redes e recursos bem desenvolvidos para avaliar e selecionar o melhor talento disponível em seu mercado-alvo.
Quando uma lista de candidatos adequados estiver pronta, podemos organizar entrevistas para você, fornecendo orientações sobre as melhores práticas locais durante todo o processo.
3
Contratação
Quando você escolher os candidatos perfeitos, continuamos oferecendo suporte e orientação. Podemos trabalhar com você para elaborar uma oferta de emprego e um contrato que satisfaçam todas as partes envolvidas e garantam conformidade regulatória.
Mesmo depois que um candidato tenha aceitado sua oferta e assinado o contrato, a INS Global pode oferecer uma variedade de serviços adicionais para aumentar a eficiência e a produtividade de RH a longo prazo, como soluções de PEO, terceirização de folha de pagamento e gerenciamento de impostos e prestadores de serviços.
Aproveite ao máximo a expertise local para encontrar os melhores talentos de mais de 80 países ao redor do mundo e atraí-los para sua organização facilmente.
Um único ponto de contato e otimização de mercado garantem que você encontre os melhores candidatos no menor tempo possível. Isso significa que você e seus novos funcionários podem começar imediatamente a trabalhar na realização das metas de expansão.
Tenha a certeza da segurança de sua empresa e de seus potenciais funcionários em cada etapa do processo, com a equipe de especialistas legais locais da INS Global.
A INS Global pode personalizar o pacote de serviços perfeito para atender às suas necessidades e reduzir atrasos e gastos desnecessários.
A INS Global trabalhará com você para encontrar os funcionários certos para suas necessidades. Uma abordagem precisa de recrutamento será orientada em cada etapa por nossa dedicada equipe de especialistas em recrutamento e consultores experientes.
Trabalhe com um único ponto de contato em cada etapa do processo de recrutamento para fornecer segurança enquanto você se concentra em suas metas gerais de negócios.
Podemos encontrar os melhores talentos na Índia graças aos nossos especialistas com conhecimento em mais de 20 setores.
Software e TI
Importação e Exportação
Engenharia
Produtos Químicos
Imobiliário
Construção
Ciência da Vida
Energia e Tecnologia Verde
Mídia e Entretenimento
Aeroespaço
Design
Alimentos e Bebidas
Biotecnologia
Moda
Organização Sem Fins Lucrativos
Software e TI
Construção
Importação e Exportação
Ciência da Vida
Engenharia
Energia e Tecnologia Verde
Produtos Químicos
Mídia e Entretenimento
Design
Organização Sem Fins Lucrativos
Alimentos e Bebidas
Imobiliário
Biotecnologia
Comércio Eletrônico
Moda
Aeroespaço
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Há inúmeros sites de recrutamento online na Índia, mas muitos deles podem ser difíceis de navegar. Embora alguns sites globais de recrutamento, como Indeed e Monster, tenham suas próprias páginas específicas para a Índia, muitos dos sites populares de recrutamento indianos, como o Naukri.com, têm mais de 12.000 currículos postados em seu site todos os dias, criando uma plataforma saturada e difícil de navegar.
A equipe de consultoria de recrutamento da INS Global fornecerá à sua empresa a posição de recrutamento mais vantajosa para aproveitar ao máximo os métodos de recrutamento online e offline.
A equipe de consultoria de recrutamento da INS Global na China pode oferecer à sua empresa as melhores vantagens possíveis, aproveitando as técnicas e sistemas inovadores da indústria tanto online quanto offline.
Assegurar que você encontrou o candidato certo pode ser um processo desafiador, mesmo quando você está dentro do seu mercado doméstico, mas encontrar candidatos qualificados em mercados estrangeiros pode ser ainda mais difícil.
A INS Global oferece nossa expertise local em mais de 80 países, simplificando sua busca e melhorando seus resultados.
Você só precisa lidar com um único ponto de contato durante toda a busca, desde a consulta inicial até o nosso recrutamento na Índia, soluções de PEO/EOR e terceirização de folha de pagamento.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employe of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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