Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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La capacità di INS Global di fornire servizi completi come agenzia di reclutamento può garantire che i migliori talenti locali siano messi a vostra disposizione quando si entra nel mercato indiano.
I nostri servizi di reclutamento includono una profonda conoscenza dei processi di assunzione locali, comprese le migliori pratiche di assunzione, e una profonda comprensione dei benchmark salariali locali in tutta l’India.
I nostri professionisti possono fornirti molto di più di una semplice ricerca di candidati qualificati. Discutiamo con te esattamente quali requisiti hai e lavoriamo con te dalla definizione delle competenze necessarie per ogni ruolo, alla ricerca di candidati in linea con i tuoi valori aziendali. Ciò assicura che ogni candidato sia una misura perfetta.
INS global può offrire servizi di reclutamento in India che soddisfino ciascuna delle vostre esigenze specifiche. Siamo con voi ogni passo del modo di offrire consigli utilizzando le nostre competenze. Il nostro servizio rimuove ogni complicazione, riducendo i costi e risparmiando denaro.
PASSO DOPO PASSO
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Prima
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Assunzione
In primo luogo, i nostri consulenti si incontreranno con voi per discutere la vostra situazione e capire le vostre esigenze come azienda. Utilizzando questo metodo, saremo in grado di aiutarti a trovare i migliori potenziali candidati in grado di soddisfare le vostre esigenze ed adattarsi alla vostra cultura aziendale unica.
Dopo aver completamente capito le vostre esigenze, usiamo tutte le nostre risorse locali e la conoscenza del reclutamento in India per portare i migliori candidati.
Selezioniamo e filtriamo i candidati per scoprire quelli che si adattano perfettamente alle esigenze della tua azienda e fornirti supporto continuo durante il colloquio e il processo di selezione.
Dopo aver scelto il tuo candidato ideale, continueremo a lavorare al tuo fianco per creare un’offerta di lavoro che funzioni per te e per i tuoi futuri dipendenti, assicurando che le tue relazioni professionali inizino tutte su una nota positiva.
In ogni momento critico del processo di assunzione, il vostro consulente INS Global sarà al vostro fianco, utilizzando la loro esperienza per guidare e consigliare.
Dopo aver trovato una corrispondenza per il candidato perfetto, PEO di INS Global in India, il reclutamento e i servizi di outsourcing del libro paga possono continuare a facilitare il processo di espansione globale
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Prima
Il nostro consulente prima si organizza per incontrarvi per discutere le vostre esigenze e conoscervi di più come azienda. Prendendoci il tempo necessario per comprendere i valori della vostra cultura aziendale, , potremo affiancarvi a professionisti che si allineino con voi su ogni livello.
Il tuo consulente INS Global sarà al tuo fianco durante tutto il processo, offrendoti tutti i nostri servizi attraverso un unico punto di contatto, in modo da aumentare l’efficienza.
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Durante
Secondo le vostre specifiche, mappiamo il candidato perfetto (o i candidati perfetti) per voi. Utilizzeremo quindi le nostre reti e risorse ben sviluppate per preselezionare e scegliere i migliori talenti disponibili nel mercato di destinazione.
Quando un’idonea rosa di candidati sarà pronta, potremo organizzare interviste per voi, fornendo coaching sulle migliori pratiche locali durante tutto il processo.
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Assunzione
Quando avrete scelto i candidati perfetti, continueremo ad offrire supporto e guida. Potremo collaborare con voi per formare un’offerta di lavoro e un contratto che soddisfino tutte le parti coinvolte e per garantirvi conformità normativa.
Anche dopo che un candidato avrà accettato la tua offerta e firmato il contratto, INS Global potrà offrire una serie di ulteriori servizi per aumentare l’efficienza e la produttività delle risorse umane a lungo termine come soluzioni PEO, outsourcing dei salari, e la gestione fiscale e dei contractor.
Sfrutta al massimo le competenze locali per trovare i migliori talenti da oltre 80 paesi in tutto il mondo e attirarli facilmente nella tua organizzazione
Un unico punto di contatto e l’ottimizzazione del mercato ti assicurano di trovare i migliori candidati nel minor tempo possibile. Ciò significa che tu e i tuoi nuovi dipendenti potrete iniziare subito le operazioni verso gli obiettivi di espansione.
Rimani assicurato sulla sicurezza della tua azienda e sui tuoi potenziali dipendenti ad ogni passo del percorso con il team in INS Gloval di esperti legali locali
INS Global può creare il perfetto pacchetto di servizi su misura per soddisfare i tuoi requisiti e ridurre i ritardi e spese non necessari
INS Global lavorerà con voi per trovare i dipendenti giusti per le vostre esigenze. Un approccio preciso al reclutamento sarà guidato in ogni fase del percorso dal nostro team dedicato di specialisti e consulenti esperti
Lavora con un unico punto di contatto durante ogni passo del processo di reclutamento per fornire sicurezza mentre ti concentri sugli obiettivi generali dell’azienda.
Troviamo i migliori talenti in India grazie ai nostri esperti con conoscenza in più di 20 settori.
Software e IT
Import-Export
Ingegneria
Chimica
Settore immobiliare
Costruzioni
Scienze naturali
Energia e Greentech
Media e Intrattenimento
Settore Aerospaziale
Design
Cibo e bevande
Biotecnologie
Fashion
Organizzazioni Non-Profit
Software e IT
Costruzioni
Import-Export
Scienze naturali
Ingegneria
Energia e Greentech
Chimica
Media e Intrattenimento
Design
Organizzazioni Non-Profit
Cibo e bevande
Settore immobiliare
Biotecnologie
Ecommerce
Fashion
settore aerospaziale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Ci sono numerosi siti di reclutamento online in India, ma molti di questi possono essere difficili da navigare. Mentre alcuni siti di reclutamento globale come Indeed e Monster hanno le proprie pagine specifiche per l’India, molti siti di reclutamento indiani popolari, come Naukri.com, hanno oltre 12.000 curriculum pubblicati sul loro sito ogni giorno, creando una piattaforma ipersatura che è difficile da navigare.
Il team di consulenza per il reclutamento di INS Global fornirà alla tua azienda il posizionamento di reclutamento più vantaggioso per sfruttare al meglio i metodi di reclutamento online e offline.
Il team di consulenza per il reclutamento di INS Global in Cina può offrire alla tua azienda i migliori vantaggi possibili sfruttando le tecniche e i sistemi innovativi del settore sia online che offline.
Assicurarsi di aver trovato il candidato giusto può essere un processo estenuante anche quando si è dentro al proprio mercato interno, ma trovare candidati qualificati nei mercati esteri può essere ancora più difficile.
INS Global offre la nostra esperienza locale in più di 80 paesi, semplificando la ricerca e migliorando i risultati.
Dovrai solo trattare con un unico punto di contatto per tutta la ricerca, dall’inizio della consulenza fino al nostro reclutamento in India, alle soluzioni PEO/ EOR, e all’outsourcing del libro paga.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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