Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Letônia. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Expandir para novos mercados não precisa ser um processo longo e complicado. Com um parceiro profissional e confiável como a INS Global, você pode entrar na Letônia rapidamente e com confiança. A INS Global tem ajudado empresas a alcançar seus objetivos de expansão nos últimos 15 anos. Nossa equipe está preparada para enfrentar quaisquer desafios que você possa enfrentar e oferecer soluções personalizadas para todas as suas necessidades.
Fazer parceria com um Employer of Record (EOR) na Letônia permite que você contrate e integre facilmente talentos locais. Um EOR cuida da contratação, gerenciamento de contratos e muito mais, para que você possa se concentrar em alcançar seus objetivos de mercado.
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é semelhante a um EOR. Com uma PEO, você pode trazer sua equipe atual e implementar sua empresa facilmente em um novo mercado sem o risco de erros legais caros.
Entender um sistema jurídico estrangeiro não é fácil, e qualquer mal-entendido pode levar ao pagamento de taxas e multas caras. Uma PEO não só manterá você legalmente seguro, mas também garantirá que você implemente quaisquer mudanças necessárias à medida que novas leis ou projetos de lei sejam aprovados.
Em vez de ter que treinar sua equipe para lidar com tarefas complexas de RH, uma PEO cuida de todas as responsabilidades administrativas com rapidez e profissionalismo.
Ter uma PEO lidando com folha de pagamento, impostos e gerenciamento de contratos dá a você mais tempo para explorar o novo mercado e fazer conexões valiosas de negócios para alcançar seus objetivos de expansão.
Com a criação de empresas tradicionais, você pode ter que esperar um ano inteiro antes de iniciar as operações. Uma PEO pode implementar sua empresa em apenas alguns dias.
Em vez de terceirizar vários serviços, você pode atender a todas as suas necessidades em uma única plataforma.
Embora a criação de uma empresa seja um método mais tradicional de expansão global, é demorado e pode apresentar um risco muito maior de erros de não conformidade. Uma PEO atua como pessoa jurídica por meio da qual você pode expandir para novos mercados. Isso reduz o tempo de espera e diminui a quantidade de burocracia que você precisa cuidar.
Outros benefícios de uma PEO incluem:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Letônia. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A INS Global utiliza um plano de quatro etapas comprovado para ajudar a realizar seus sonhos de expansão:
Embora haja muitas semelhanças entre os dois serviços, uma PEO e um EOR não são idênticos. Quando você entende as diferenças, pode tomar uma decisão informada sobre qual é melhor para sua empresa.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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