Se você procura uma organização que possa fornecer serviços de recursos humanos profissionais e seguros, a INS Global é o parceiro ideal de expansão global para suas necessidades. Nossos serviços de Organização Profissional de Empregadores (PEO) estão disponíveis em mais de 100 países e, com nossa ajuda, você pode expandir rapidamente e eficientemente para qualquer novo mercado. Como resultado, uma PEO no Quênia é a maneira mais rápida e simples de estabelecer operações no país.
Uma PEO permitirá que você contrate novos funcionários e garanta serviços precisos e legalmente compatíveis de folha de pagamento, tudo em apenas alguns dias. Um Employer of Record (EOR) no Quênia assume o papel de ser o empregador legal de sua equipe para que você não precise lidar com as complicações da legislação trabalhista local. Com uma PEO ou EOR, você pode reduzir custos, economizar tempo e garantir a conformidade para todos os seus funcionários.
Sem a expertise de uma PEO, é fácil cometer erros que resultam em multas pesadas. Nossa equipe jurídica tem a experiência e conhecimento local que manterá sua empresa e funcionários em conformidade com todos os aspectos da regulamentação local.
Evite os obstáculos e dificuldades desnecessários para entrar em um novo mercado ao se associar a uma PEO que oferece soluções personalizadas para cada situação.
Uma PEO cuida de todos os aspectos de recrutamento, integração, gestão de prestadores de serviços e folha de pagamento, permitindo que você dedique todo o seu tempo e energia para os objetivos da empresa e o crescimento do mercado.
O tempo médio para a criação de uma empresa em um novo país é de 4 a 12 meses. Com uma PEO, você pode começar a trabalhar em apenas alguns dias.
Obtenha acesso a serviços de folha de pagamento e RH de longo prazo por meio de um único ponto de contato.
A criação tradicional de uma empresa exige que você implemente uma filial ou subsidiária legal e física da empresa no novo país. Já uma PEO permite que uma empresa opere em um novo país sem precisar implementar uma entidade separada.
Uma PEO também ajuda você…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precise implementar imediatamente uma empresa.
Em apenas 4 passos simples, a PEO da INS Global pode gerenciar todas as suas necessidades de expansão de mercado no Quênia:
Embora os dois tipos de organizações prestem serviços semelhantes, uma PEO e um EOR não são exatamente iguais. É importante entender as diferenças para que você possa escolher aquele que melhor atenda às suas necessidades.
Uma PEO é uma organização terceirizada que fornece serviços de RH aos funcionários da empresa cliente. Esses serviços abrangem muitas tarefas diferentes, incluindo folha de pagamento, impostos, conformidade legal e muito mais.
Um EOR também fornece esses serviços, mas pode legalmente contratar funcionários em nome da empresa cliente. Além disso, um EOR se torna oficialmente responsável por todas as responsabilidades de recrutamento e contratação de funcionários.
Em um acordo de PEO, o contrato é feito entre a empresa cliente e o funcionário. No entanto, em um acordo de EOR, o contrato é supervisionado pela empresa cliente, mas feito diretamente entre o EOR e o funcionário.
Cuidar da folha de pagamento para a equipe de uma organização sem fins lucrativos ou outros tipos de ONGs (Organizações Não Governamentais) pode ser desafiador ao se mudar para um novo país. Pode haver diferentes regulamentações fiscais locais para organizações sem fins lucrativos e seus funcionários, e é importante garantir que você não tenha despesas caras pagando taxas ou multas por erros.
Com uma PEO, você pode recrutar novos funcionários e voluntários globalmente, manter a folha de pagamento precisa para todos os funcionários e fazer conexões locais facilmente para que sua organização sem fins lucrativos ou ONG possa fazer a diferença nas comunidades locais. Cuidamos das suas necessidades de expansão para que você possa cuidar daqueles que precisam.
Os contratos de trabalho no Quênia devem ser feitos por escrito e declarar o valor do salário na moeda local, o xelim queniano.
O período de experiência no Quênia não deve durar mais de 6 meses. No entanto, em caso de necessidade, ele pode ser renovado por mais 6 meses.
Os empregadores podem demitir um funcionário sem aviso prévio no Quênia. No entanto, eles são obrigados a pagar ao funcionário o salário que ele teria recebido durante o período mínimo de aviso prévio de 28 dias. Essa situação pode ser evitada se estiver especificamente declarada no contrato.
A indenização é calculada em 15 dias de salário para cada ano de emprego.
Uma semana de trabalho padrão no Quênia varia de 40 a 45 horas. Isso normalmente consiste em 8 horas por dia de segunda a sexta-feira e 5 horas no sábado. Uma semana de trabalho máxima de até 52 horas é permitida por lei.
A remuneração por hora extra é de 1,5 vezes o salário normal para trabalho durante a semana e 2 vezes a taxa normal para horas extras aos domingos ou feriados públicos.
Existem doze feriados públicos anuais no Quênia. Alguns feriados são destinados a grupos específicos de trabalhadores, como feriados importantes muçulmanos ou hindus.
Se um feriado público cair em um domingo, a segunda-feira imediatamente seguinte é considerada um dia de folga.
Todos os funcionários que trabalharam por um período mínimo de 12 meses consecutivos têm direito a 21 dias de férias anuais remuneradas.
Os dias de férias anuais devem ser tirados de forma consecutiva, a menos que acordado de outra forma.
Os dias de férias anuais não utilizados podem ser transferidos para o próximo ano com o acordo do empregador.
A licença médica anual é de no mínimo 14 dias: 7 dias com pagamento integral e 7 dias com metade do pagamento. Os funcionários devem ter trabalhado por no mínimo dois meses para serem elegíveis a essa licença médica.
Os funcionários também precisam fornecer um atestado médico ou certificado médico para solicitar licença médica e reembolso por seu fundo de previdência social.
As mães devem receber até 3 meses de licença-maternidade com remuneração integral.
Os pais podem ter 2 semanas de licença-paternidade, também com remuneração integral.
Os empregadores serão reembolsados pelo estado pelo pagamento da licença-maternidade/paternidade.
Tanto empregadores quanto funcionários devem contribuir mensalmente com 5% para o NSSF (Fundo Nacional de Segurança Social). Os empregadores também são obrigados a remeter contribuições do NHIF (Fundo Nacional de Seguro de Saúde) aos funcionários.
O imposto de renda é baseado em um sistema Pay As You Earn (PAYE) e varia de 10% a 30%.
O imposto corporativo no Quênia é cobrado a uma taxa de 30%.
O ICMS queniano é de 16%.
Os residentes estrangeiros no Quênia serão automaticamente tributados tanto pelo rendimento obtido no país quanto pelo rendimento obtido no exterior. Os não residentes são tributados apenas pelo rendimento obtido no Quênia.
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Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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