Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós consideramos a INS Global uma boa solução para começar em um mercado como a Suíça. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
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Expandir globalmente não precisa ser um processo longo com obstáculos complicados. A INS Global é uma parceira experiente para empresas que desejam serviços de recursos humanos em mais de 100 países ao redor do mundo. Com uma PEO, você pode reduzir despesas e tempo de espera, entrando em um mercado em poucos dias.
Um Employer of Record (EOR) na Suíça atua como uma pessoa jurídica através da qual você pode trazer sua equipe de funcionários e também contratar rapidamente novo talento local de forma tranquila. A parceria com um EOR na Suíça também oferece acesso a talentos locais, métodos de recrutamento com bom custo-benefício e expertise jurídica.
Similar a um EOR, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) também é uma organização terceirizada que pode ser sua parceira de expansão para qualquer mercado que você pretenda ingressar. Uma PEO cuida de todas as tarefas administrativas, como folha de pagamento, gestão de contratos e serviços de RH, garantindo que seus funcionários estejam em conformidade com todos os aspectos das leis trabalhistas locais.
Em vez de tentar entender as regulamentações locais de emprego e trabalho por conta própria, uma PEO possui uma equipe jurídica profissional que pode ajudar a garantir que cada etapa do processo de expansão seja segura e em conformidade com a legislação.
Cometer erros em um novo mercado pode ser desastroso e, muitas vezes, resultar em ter que pagar honorários legais ou multas. Uma PEO não apenas fornece atalhos para uma expansão mais rápida, mas também garante que você evite quaisquer erros custosos.
Uma PEO permite que você se concentre nos objetivos de mercado enquanto cuida de todos os outros processos, incluindo recrutamento, folha de pagamento e serviços de RH.
A incorporação tradicional de uma empresa pode levar até um ano antes que a empresa esteja operacional. Com uma PEO, é possível ter as operações configuradas e funcionando normalmente em menos de uma semana.
Desde o recrutamento até o término do contrato, uma PEO oferece suporte de RH em todos os níveis, tudo por meio de uma única plataforma.
Embora a criação de empresa possa ser um método testado e comprovado para a expansão global, ela demanda muito tempo e energia e não oferece soluções para questões potencialmente sensíveis ao tempo. Ter uma PEO permite que você inicie operações em um novo mercado sem precisar gastar meses configurando uma nova pessoa jurídica.
Uma PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós consideramos a INS Global uma boa solução para começar em um mercado como a Suíça. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
Nós podemos facilitar as necessidades da sua empresa ou emprego usando 4 etapas simples:
Embora uma PEO e um EOR sejam frequentemente mencionados no mesmo artigo, os dois tipos de serviço não são idênticos. Também não são iguais os serviços que eles fornecem ou a cobertura de responsabilidade que oferecem. Entender as diferenças ajudará você a tomar a decisão certa ao escolher um parceiro.
Sim, é necessário utilizar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
As empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O Employer of Record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o Employer of Record de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para atuar como o Employer of Record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário trabalhando no exterior utilizando uma PEO existente como a entidade empregadora. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser a entidade empregadora oficial (Employer of Record), o prazo varia de 4 a 12 meses.
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