Employer of Record Timor Leste

Expandindo para Timor-Leste? Os Serviços de EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço.

Pensando em iniciar ou expandir seus negócios em Timor-Leste? Os serviços de Employer of Record (EOR) oferecidos pela INS Global proporcionam uma abordagem sem complicações para recrutar e supervisionar pessoal, eliminando a necessidade de uma instalação local. Gerencie habilmente uma força de trabalho globalmente dispersa e entre rapidamente em novos mercados com a assistência de especialistas habilidosos em recrutamento e folha de pagamento de RH.

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As vantagens de usar uma EOR ou Organização Profissional de Empregadores em Timor-Leste

Garantia de Conformidade Legal

Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) bem familiarizado com as complexidades regulatórias de Timor-Leste para recrutar e supervisionar eficientemente uma força de trabalho global. Essa estratégia proativa protege contra possíveis penalidades, oferecendo suporte personalizado alinhado com as regulamentações de Timor-Leste.

Custos de Expansão mais Baixos

A parceria com um Employer of Record em Timor-Leste (Timor-Leste) acelera e simplifica a expansão global, ao mesmo tempo em que reduz substancialmente os gastos típicos associados ao crescimento. Expanda suas operações sem a necessidade de uma nova entidade em Timor-Leste, resultando em economias significativas com despesas gerais.

Foco no Crescimento da Empresa

Um Employer of Record em Timor-Leste assume todas as responsabilidades de Recursos Humanos em seu nome, otimizando as operações e permitindo que você se concentre exclusivamente nos objetivos internacionais de seu negócio.

Expanda Sem Esforço

Estabelecer uma nova empresa em Timor-Leste pode ser demorado. Em vez disso, alinhar-se com um Employer of Record local pode acelerar o processo de expansão, garantindo a entrada no mercado timorense em apenas uma semana.

Gerencie seu RH Online

A INS Global apresenta uma abordagem eficaz para gerenciar sua diversificada força de trabalho global online por meio de uma plataforma digital avançada. Aproveite nosso sistema de RH baseado em nuvem proprietário de ponta para supervisionar sem esforço todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.

Por que escolher um EOR em Timor Leste em vez de Criação de uma Empresa?

Estabelecer uma nova empresa em uma jurisdição estrangeira frequentemente é complexo, especialmente se não estiver familiarizado com as regulamentações locais e normas de emprego.

Envolver-se com um EOR em Timor-Leste economiza tempo no crescimento internacional dos negócios, reduz os custos de expansão, assegura conformidade local e permite focar no desenvolvimento empresarial dentro da distintiva paisagem de Timor-Leste.

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como Timor-Leste. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.

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Como funciona um EOR em Timor Leste?

O EOR da INS Global em Timor-Leste abre caminho para a expansão internacional de sua empresa em 4 passos personalizados, precisamente calibrados para o ambiente de negócios timorense.

A INS Global irá…

Colaborar com o seu negócio para elaborar um plano de expansão personalizado.
Fornecer a entidade legal necessária para contratação ou transferência de pessoal, garantindo conformidade com os mandatos legais de Timor-Leste.
Gerenciar tarefas de RH, incluindo contratação, administração de contratos e gestão de folha de pagamento, garantindo conformidade local em Timor-Leste.
Permitir que seus funcionários se concentrem nos objetivos comerciais enquanto lidam com as necessidades em evolução de conformidade legal e de RH.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record em Timor Leste?

Em Timor-Leste, os serviços de PEO (Organização de Empregadores Profissionais) lidam com diversas tarefas de Recursos Humanos, atuando como parceiro estratégico.

Por outro lado, o Employer of Record (EOR) em Timor-Leste possui a autoridade legal para supervisionar a contratação e gestão de funcionários, simplificando o processo do início ao fim.

A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, seja você procurando um EOR ou PEO em Timor-Leste, você receba o suporte essencial para uma expansão confortável.

Lei Trabalhista em Timor Leste

Contratos de Trabalho em Timor Leste

Emprego profissional em Timor-Leste sempre começa com uma carta oficial de emprego.
Os empregadores geralmente podem incluir um período de experiência de 1 mês em seus contratos.
Um empregador pode encerrar um contrato de trabalho antecipadamente se o funcionário violar as condições do contrato.
O período de aviso prévio é especificado da seguinte forma: para funcionários com menos de 6 meses de serviço, mas mais de 3 meses, o período de aviso prévio é de 10 dias. Se o trabalhador estiver empregado por 6 meses ou mais, mas menos de 1 ano, o período de aviso prévio é estendido para 15 dias. Nos casos em que o trabalhador estiver empregado por 1 ano ou mais, o período de aviso prévio estipulado é de 30 dias.
A estrutura de pagamento de rescisão é delineada da seguinte forma: funcionários com mais de 3 meses, mas menos de 1 ano de serviço, têm direito a um pagamento de 30 dias. Para aqueles empregados por mais de 1 ano, mas menos de 2 anos, o pagamento de rescisão aumenta para 60 dias. Se o trabalhador estiver empregado por mais de 2 anos, mas menos de 3 anos, o pagamento de rescisão estipulado é de 90 dias. Finalmente, para indivíduos com uma história de trabalho superior a 3 anos, o pagamento de rescisão aplicável é de 120 dias.

Horário de Trabalho em Timor Leste

A semana de trabalho em Timor-Leste ocorre de segunda a sexta-feira.
Os funcionários em período integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
Os funcionários não podem trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento de horas extras.
Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais elevada para horas extras, que é de 150% da taxa básica.

Férias Anuais em Timor Leste

Timor-Leste possui 17 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a 12 dias de férias remuneradas a cada ano.

Licença médica em Timor Leste

Quando um funcionário não pode comparecer ao trabalho devido a doença, é necessário obter um atestado médico e apresentá-lo ao setor de Recursos Humanos o mais rápido possível.
Os funcionários têm direito a até 6 meses de licença por motivo de doença.
Durante esse período, os funcionários podem solicitar benefícios junto à previdência social.

Licença Maternidade/Paternidade em Timor Leste

Conforme a legislação timorense, as funcionárias têm direito a 12 semanas de licença-maternidade.
A licença-maternidade inclui uma bolsa que pode ser solicitada à previdência social.
Os funcionários do sexo masculino têm direito a 5 dias de licença-paternidade.

Leis Tributárias em Timor Leste

Os empregadores em Timor-Leste são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
Os empregadores contribuem com o equivalente a 6% do salário do empregado para o fundo de previdência social de cada empregado, enquanto os empregados contribuem com mais 4%.
A taxa de imposto de renda corporativo é fixada em 10% tanto para empresas locais quanto estrangeiras.
O imposto de renda pessoal varia de 0% a 10%.

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FAQs

Preciso estabelecer uma entidade local em Timor Leste para contratar pessoal internacionalmente?

Embora criar uma entidade local seja uma opção, associar-se a um Employer of Record local se mostra mais eficiente em Timor-Leste. Os serviços de Employer of Record utilizam o melhor da expertise local para facilitar a contratação e gestão de pessoal em seu nome.

Quais são os deveres de um Employer of Record em Timor-Leste?

Um Employer of Record em Timor-Leste gerencia várias tarefas de Recursos Humanos, como processamento de folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Com que rapidez posso expandir globalmente em 2024?

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode recrutar funcionários e entrar em um novo mercado em apenas uma semana.

Qual é o custo dos serviços EOR em Timor-Leste em 2024?

Os custos do serviço de EOR estão diretamente relacionados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e abrangendo todas as funções de Recursos Humanos para um emprego em conformidade em Timor-Leste.

Um Employer of Record é uma opção legal em Timor-Leste?

Sim, colaborar com um Employer of Record em Timor-Leste é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Como são estruturados os salários e a folha de pagamento em Timor-Leste?

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem receber pagamentos semanais ou quinzenais.

Quão caro é o recrutamento em Timor Leste em 2024?

A contratação em Timor-Leste pode variar em custo, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo as despesas associadas ao gerenciamento de uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record em Timor-Leste pode empregar pessoal em todo o país em meu nome?

Um Employer of Record em Timor-Leste pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.

É fácil modificar os requisitos do contrato de trabalho em Timor-Leste?

Modificações nos contratos de trabalho requerem acordo mútuo.

Preciso de pagar impostos ou contribuições sociais dos meus funcionários em Timor-Leste?

Sim, os empregadores em Timor-Leste são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de previdência social de cada empregado.

Quantos funcionários posso contratar internacionalmente através de um EOR em Timor Leste?

A INS Global personaliza seus serviços de acordo com as necessidades da sua empresa, ajudando no recrutamento e contratação de tantos ou tão poucos funcionários quanto necessários para seus planos de expansão.

Quais são os custos associados ao despedimento de um funcionário em Timor-Leste?

A estrutura de pagamento de rescisão é delineada da seguinte forma: Funcionários com mais de 3 meses, mas menos de 1 ano de serviço, têm direito a um pagamento de 30 dias. Para aqueles empregados por mais de 1 ano, mas menos de 2 anos, o pagamento de rescisão é de 60 dias. Se o trabalhador estiver empregado por mais de 2 anos, mas menos de 3 anos, o pagamento de rescisão estipulado é de 90 dias. Finalmente, para indivíduos com uma história de trabalho superior a 3 anos, o pagamento de rescisão aplicável é de 120 dias.

Os trabalhadores em Timor-Leste precisam de um espaço de trabalho físico?

Em Timor-Leste, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, permitindo a redução de despesas gerais durante a expansão internacional.

A INS Global pode ajudar no recrutamento em Timor-Leste?

Certamente! Nossos especialistas locais trazem uma ampla experiência em encontrar talentos de destaque globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

Quantos feriados os funcionários recebem em Timor-Leste? Eles são pagos?

Timor-Leste tem 17 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais elevada.

Que riscos enfrentam os empregadores em Timor-Leste?

Os empregadores devem aderir a leis trabalhistas e regulamentações rigorosas para evitar penalidades e multas onerosas. Parcerias com um EOR experiente em Timor-Leste garantem conformidade durante sua expansão.

Pode um Employer of Record em Timor-Leste em 2024 empregar tanto cidadãos timorenses como estrangeiros?

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gerenciamento de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto de cidadãos timorenses quanto de estrangeiros.