Prestador de Serviços Autônomo
O que é um Prestador de Serviços Autônomo?
De acordo com a Receita Federal dos EUA, um prestador de serviços autônomo é um indivíduo que mantém controle sobre a maioria dos aspectos chave do seu próprio trabalho.
Isso significa que, se normalmente um empregador faz um acordo com um prestador de serviços autônomo, eles podem controlar apenas o resultado do trabalho do prestador e não o tempo ou a maneira como ele é feito. Os prestadores de serviços autônomos permitem às empresas um nível adicional de flexibilidade e habilidade.
Qual é a diferença entre um Prestador de Serviços Autônomo e um Funcionário?
Ter uma compreensão clara de como um prestador de serviços autônomo difere de um funcionário em tempo integral ou parcial é essencial para estabelecer a conformidade. As penalidades e multas que surgem da identificação equivocada de um prestador de serviços autônomo em termos de impostos ou benefícios para funcionários podem ser devastadoras, por isso você deve estar ciente das definições antes de firmar ou celebrar um acordo com um prestador de serviços autônomo.
Em termos simples, os prestadores de serviços autônomos e os funcionários diferem nas seguintes formas:
Funcionários
Prestadores de Serviços Autônomos
Trabalham sob instrução de um chefe ou gerente
Trabalham de forma independente
Trabalham em tempo integral ou parcial para uma única empresa
Podem trabalhar simultaneamente para várias empresas
Fazem parte da folha de pagamento e da estrutura de benefícios da empresa
Não fazem parte da folha de pagamento ou da estrutura de benefícios da empresa
São de responsabilidade da empresa em termos de pagamento de impostos e contribuições sociais
Pagam seus próprios impostos e contribuições sociais
Trabalham onde e quando for orientado pela empresa
Trabalham conforme sua escolha (dentro dos limites do acordo de trabalho)
6 Benefícios de Contratar um Prestador de Serviços Autônomo
Custos Mais Baixos
O principal benefício de contratar um prestador de serviços autônomo é que o empregador não é responsável pelos mesmos benefícios ou custos adicionais que um emprego em tempo integral ou parcial implica. A taxa que você paga pelos serviços de um prestador de serviços autônomo é o único custo que você precisa considerar, o que significa que você economiza em benefícios para empregados, impostos e custos de espaço de trabalho.
Maior Flexibilidade e Escalabilidade
Contratar um prestador de serviços autônomo é muito mais simples do que um funcionário em tempo integral, e seus serviços são contratados apenas por um projeto ou prazo determinado. Isso significa que não há tempo de inatividade dispendioso entre os projetos e você está livre para aumentar ou diminuir o nível de seu relacionamento ou escopo do projeto ao firmar um novo contrato com o prestador de serviços.
A oportunidade de Adquirir Novas Experiências e Habilidades Especializadas.
Os prestadores de serviços autônomos geralmente são especialistas em suas áreas. Durante o curso de seus serviços, um gerente pode organizar horários para que seus outros prestadores de serviços absorvam o conhecimento, habilidades e experiências dos prestadores de serviços autônomos, fazendo com que trabalhem juntos.
Pensar Fora da Caixa
Recrutamento global significa acesso a formas de pensamento e origens novas e variadas. Por uma fração do tempo e custo necessários para contratar funcionários em tempo integral no exterior, um prestador de serviços autônomo pode trabalhar ao lado de seus funcionários e desafiá-los a considerar desafios a partir de perspectivas novas e inovadoras como resultado de sua experiência.
Maior Eficiência
Prestadores de serviços autônomos são exatamente isso, autônomos. Eles exigem menos horas de gerenciamento, podem trabalhar melhor por conta própria e geralmente não exigem treinamento extra fora de qualquer ferramenta ou software específico que você possa usar em sua empresa, economizando assim seu tempo.
Melhor Experiência com Prazos
Prestadores de serviços autônomos são responsáveis pelo seu próprio trabalho. Eles são proficientes em cumprir prazos que podem ser difíceis para seus funcionários em tempo integral. Em vez de serem desviados de projetos, um prestador de serviços autônomo trabalha nos projetos que lhe são atribuídos durante as horas acordadas. Dessa forma, você retém maior controle sobre a forma de trabalho.
Custos Mais Baixos
O principal benefício de contratar um prestador de serviços autônomo é que o empregador não é responsável pelos mesmos benefícios ou custos adicionais que um emprego em tempo integral ou parcial implica. A taxa que você paga pelos serviços de um prestador de serviços autônomo é o único custo que você precisa considerar, o que significa que você economiza em benefícios para empregados, impostos e custos de espaço de trabalho.
Maior Flexibilidade e Escalabilidade
Contratar um prestador de serviços autônomo é muito mais simples do que um funcionário em tempo integral, e seus serviços são contratados apenas por um projeto ou prazo determinado. Isso significa que não há tempo de inatividade dispendioso entre os projetos e você está livre para aumentar ou diminuir o nível de seu relacionamento ou escopo do projeto ao firmar um novo contrato com o prestador de serviços.
A oportunidade de Adquirir Novas Experiências e Habilidades Especializadas.
Os prestadores de serviços autônomos geralmente são especialistas em suas áreas. Durante o curso de seus serviços, um gerente pode organizar horários para que seus outros prestadores de serviços absorvam o conhecimento, habilidades e experiências dos prestadores de serviços autônomos, fazendo com que trabalhem juntos.
Pensar Fora da Caixa
Recrutamento global significa acesso a formas de pensamento e origens novas e variadas. Por uma fração do tempo e custo necessários para contratar funcionários em tempo integral no exterior, um prestador de serviços autônomo pode trabalhar ao lado de seus funcionários e desafiá-los a considerar desafios a partir de perspectivas novas e inovadoras como resultado de sua experiência.
Maior Eficiência
Prestadores de serviços autônomos são exatamente isso, autônomos. Eles exigem menos horas de gerenciamento, podem trabalhar melhor por conta própria e geralmente não exigem treinamento extra fora de qualquer ferramenta ou software específico que você possa usar em sua empresa, economizando assim seu tempo.
Melhor Experiência com Prazos
Prestadores de serviços autônomos são responsáveis pelo seu próprio trabalho. Eles são proficientes em cumprir prazos que podem ser difíceis para seus funcionários em tempo integral. Em vez de serem desviados de projetos, um prestador de serviços autônomo trabalha nos projetos que lhe são atribuídos durante as horas acordadas. Dessa forma, você retém maior controle sobre a forma de trabalho.
Por que e Quando Sua Empresa Deve Usar Serviços de Gerenciamento de Prestadores de Serviços Autônomos?
Decidir contratar um prestador de serviços autônomo não é barato. Você deve considerar a necessidade antes de decidir por esse tipo de acordo.
Lembre-se de que, se você desejar que o prestador de serviços autônomo execute trabalhos fora do escopo do acordo original posteriormente, será necessário emendá-lo ou até mesmo formar um novo acordo. Se você desejar manter os serviços de um prestador de serviços autônomo por um período de tempo mais longo, pode ser útil ou prudente considerar a transição dele para funcionário em tempo integral para evitar problemas de conformidade.
PEO vs. Prestador de Serviços Autônomo
Um provedor de serviços PEO ou EOR global pode contratar e gerenciar funcionários em seu nome, oferecendo as vantagens de um funcionário em tempo integral com a flexibilidade e eficiência de custo de um prestador de serviços autônomo. Ao terceirizar seus funcionários para os PEOs da INS Global em todo o mundo, você pode contratar e gerenciar funcionários em seus mercados-alvo enquanto cuidamos do RH necessário e dos complicados requisitos de conformidade.
Entre em contato com nossa equipe de consultores hoje mesmo para saber como os serviços de PEO da INS Global podem atender às suas necessidades de terceirização de contratação.
Conte com a expertise da INS Global
A INS Global pode fornecer uma variedade de serviços planejados para ajudá-lo a contratar e gerenciar prestadores de serviços autônomos em novos mercados ao redor do mundo.
Nossos serviços globais de gerenciamento de prestadores de serviços autônomos podem ajudá-lo a encontrar o melhor talento no exterior e gerenciar todos os aspectos de sua contratação, desde a formação do contrato até a emissão de faturas ou pagamento de salários. Dessa forma, você obtém os benefícios das habilidades, mas evita os problemas relacionados.
FAQs
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a entidade legal responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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Nossa empresa oferece um excelente serviço aos nossos clientes devido à nossa dedicação aos três princípios subjacentes de profissionalismo, capacidade de resposta e qualidade.
