Você está procurando contratar prestadores de serviços autônomos de alta qualidade para seus projetos internacionais? Está interessado nas vantagens de especialistas experientes e flexíveis, mas preocupado em manter a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas internacionais?
Contratar prestadores de serviços internacionais para fornecer habilidades e serviços-chave para sua empresa pode ser vantajoso, mas também potencialmente complexo. Você precisa garantir que possa contratar e gerenciar seus prestadores de serviços de forma rápida e eficiente, minimizando qualquer risco potencial.
A INS Global oferece soluções de gerenciamento de prestadores de serviços através dos nossos serviços globais de PEO e terceirização de RH para acelerar e melhorar a forma como você contrata prestadores de serviços no exterior.
Nossos especialistas em questões trabalhistas trabalham para garantir que você esteja em conformidade com todas as partes da legislação trabalhista e de emprego nos países onde você opera. O conhecimento jurídico de alta qualidade reduz os riscos inerentes à identificação incorreta dos serviços de prestadores de serviços em novos mercados.
Seja qual for o seu setor, a INS Global pode fornecer a você prestadores de serviços autônomos com as habilidades e expertise necessárias e cuidar de todos os aspectos do processo de contratação e gerenciamento.
Os serviços profissionais de contratação e integração garantem que seus prestadores de serviços trabalhem para você pelo tempo que você precisar e quaisquer desafios potenciais sejam tratados rapidamente e de maneira eficiente.
A INS Global pode oferecer serviços de RH que beneficiam todas as etapas do processo de contratação, desde a terceirização do processo de recrutamento até a terceirização de gestão EOR e folha de pagamento.
Nossa equipe de especialistas globais em RH entende as referências e as melhores práticas relacionadas aos prestadores de serviços autônomos em todos os mercados que você precisa. Podemos utilizar as mais recentes ferramentas e softwares do setor para verificar credenciais, garantir pagamentos rápidos e fornecer orientação para aumentar o seu sucesso.
Nossos especialistas em questões trabalhistas trabalham para garantir que você esteja em conformidade com todas as partes da legislação trabalhista e de emprego nos países onde você opera. O conhecimento jurídico de alta qualidade reduz os riscos inerentes à identificação incorreta dos serviços de prestadores de serviços em novos mercados.
Seja qual for o seu setor, a INS Global pode fornecer a você prestadores de serviços autônomos com as habilidades e expertise necessárias e cuidar de todos os aspectos do processo de contratação e gerenciamento.
Os serviços profissionais de contratação e integração garantem que seus prestadores de serviços trabalhem para você pelo tempo que você precisar e quaisquer desafios potenciais sejam tratados rapidamente e de maneira eficiente.
A INS Global pode oferecer serviços de RH que beneficiam todas as etapas do processo de contratação, desde a terceirização do processo de recrutamento até a terceirização de gestão EOR e folha de pagamento.
Nossa equipe de especialistas globais em RH entende as referências e as melhores práticas relacionadas aos prestadores de serviços autônomos em todos os mercados que você precisa. Podemos utilizar as mais recentes ferramentas e softwares do setor para verificar credenciais, garantir pagamentos rápidos e fornecer orientação para aumentar o seu sucesso.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a China. Entender o mercado não significa que você precise criar uma empresa imediatamente.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a entidade legal responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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