Zeugnis
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Überlassen Sie es Ihrer PEO, Sie mit viel Fachwissen über Hürden zu führen, ohne sich mit einem unbekannten System auseinandersetzen zu müssen.
Eine PEO bietet Ihnen Zugriff auf innovative Tools und Strategien, mit denen Ihr Unternehmen in nur wenigen Tagen im neuen Land einsatzbereit sein wird.
Wenn sich eine PEO um alle Details der Personalverwaltung und -beschaffung kümmert, können Sie mehr Zeit und Aufmerksamkeit in die Ziele und das Wachstum Ihres Unternehmens investieren.
Sparen Sie Tausende Euro, da Sie nur eine einzige monatliche Gebühr zahlen müssen.
Ihre PEO erfüllt alle Personalanforderungen über einen einzigen Ansprechpartner.
Die Gründung Ihres Unternehmens im Ausland ist ein langwieriger, komplizierter Prozess. Einfache Fehler können oft hohe Bußgelder zur Folge haben.
Mit einer PEO oder einem EOR vermeiden Sie unnötige Gebühren und können sich viel schneller in Ihrem Zielmarkt niederlassen.
Eine PEO:
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | ||
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Preis |
80 % billiger |
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Markteintritt |
2-5 Tage |
6 Monate |
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Mitarbeiterfluktuation |
Rückgang um 14 % |
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Empfehlung |
98 % der aktuellen PEO-Kundschaft |
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Verwaltungsgebühren |
Spart durchschnittlich 450 $ |
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Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen |
Können vermieden werden |
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Wachstumsrate des Unternehmens |
7-9 % |
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ROI |
27% |
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Während der Pandemie geschlossen |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Obwohl die beiden Dienstleistungen ähnlich sind, sind sie nicht identisch. Es ist wichtig, dass Sie die Unterschiede kennen, bevor Sie sich für einen der beiden Partner für Ihr Unternehmen entscheiden.
INS Global bietet Ihnen sowohl PEO- als auch globale EOR-Dienste in der Türkei an, damit Sie von so vielen Dienstleistungen wie möglich profitieren.
Arbeitsverhältnisses, der Vergütung und der Leistungen enthalten.
Das Gehalt sollte in der lokalen Währung, der türkischen Lira, angegeben werden. Die Probezeit beträgt 2 bis 4 Monate.
Die Höchstzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden beträgt 45 und sollte in eine gleiche Anzahl von Stunden pro Arbeitstag aufgeteilt werden. Alle Stunden, die darüber hinausgehen, werden als Überstunden gezählt und müssen mit 50 % mehr als dem üblichen Lohn vergütet werden.
Alternativ können Mitarbeiter für jede Überstunde mit 1,5 Urlaubsstunden entschädigt werden.
In der Türkei gibt es acht gesetzliche Feiertage pro Jahr. Diejenigen, die an diesen Tagen arbeiten müssen, erhalten das Doppelte ihres regulären Lohns. Der Jahresurlaub wird entsprechend der Dauer der Betriebszugehörigkeit gewährt.
Arbeitnehmer müssen mindestens ein Jahr arbeiten, bevor sie Anspruch auf bezahlten Urlaub haben. Bei einer Betriebszugehörigkeit von einem bis fünf Jahren sind 14 Tage das Minimum, bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren erhöht sich dieser Anspruch auf bis zu 26 Tage.
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den Krankenstand zu bezahlen. Die Arbeitnehmer erhalten eine Entschädigung über die Sozialversicherung, sofern sie ein Gesundheitszeugnis oder einen ordnungsgemäßen ärztlichen Bericht vorlegen können.
Werdende Mütter erhalten 16 Wochen bezahlten Mutterschutz, acht Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt. Sie erhalten zwei Drittel ihres Gehalts, das von der staatlichen Sozialversicherung übernommen wird.
Zusätzlich können Mütter bis zu sechs Monate unbezahlte Elternzeit nach der Geburt nehmen. Der bezahlte Vaterschaftsurlaub beträgt fünf Tage.
Das persönliche Einkommen wird in der Türkei progressiv mit 15-40 % nach Abzügen besteuert. Sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie einen bestimmten Prozentsatz in die Sozialversicherung einzahlen. Arbeitnehmer zahlen 14 % und Arbeitgeber 15,5 % bis 20,55 %. Ab 2023 beträgt die Körperschaftssteuer in der Türkei 20 %.
Die Gebühr für die Dienstleistungen einer EOR ist ein Prozentsatz des Standardgehalts eines Arbeitnehmers. Diese Gebühr wird bei der Lohnabrechnung erhoben und stellt die Compliance und Korrektheit jedes Aspekts der Personalverwaltung sicher.
Sie können mit einem lokalen EOR sicher und legal Arbeitnehmer in der Türkei beschäftigen. Die türkischen Arbeitsgesetze sind oft komplex und unklar, daher bieten professionelle EOR eine Möglichkeit, sicher Arbeitnehmer in der Türkei einzustellen oder zu entsenden, ohne dass eine lokale Niederlassung gegründet werden muss.
Arbeitgeber müssen für die Sicherheit ihrer Arbeitnehmer in der Türkei sorgen. Ein EOR bietet alle Dienstleistungen an, die erforderlich sind, um alle Arbeitgeberpflichten in der Türkei korrekt zu erbringen und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Ein EOR ermöglicht es dir, schnell und einfach einen neuen Markt zu erschließen, ohne dafür eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Ihr Personal hält gegen eine monatliche Gebühr alle notwendigen lokalen Gesetze ein und profitiert von allen Arbeitnehmerleistungen.
Wenn ein selbstständiger Auftragnehmer in der Türkei über eine EOR-Vereinbarung mit einem Kunden zusammenarbeitet, profitiert er von allen Arbeitnehmerleistungen, während er die volle Kontrolle über seine Arbeit und seine Arbeitsmethoden behält. Auf diese Weise stellen Sie Ihre lokalen Auftragnehmer zufrieden, während die EOR die Verantwortung für die korrekte Bezahlung und die Einstufung der Auftragnehmer übernimmt.
Unsere Personalagentur in der Türkei verfügt über viele lokale Ressourcen und ein großes Personalnetzwerk und kann daher professionelle Personaldienstleistungen anbieten, die den Best Practices entsprechen. Unsere Personalspezialisten kennen alle lokalen Benchmarks und Anforderungen und finden die besten türkischen oder ausländischen Staatsangehörigen für Ihre globale Personalstrategie.
INS Global ermöglicht Ihnen die globale Personalbeschaffung in der Türkei und darüber hinaus. Die EOR-Dienste im Land können problemlos in Ihren maßgeschneiderten Personalprozess integriert werden und berücksichtigen alle lokalen oder regionalen Personalanforderungen.
Ihre globale Expansion erfordert es möglicherweise, schnell auf sich verändernde Märkte weltweit zu reagieren. Deshalb ermöglicht es Ihnen INS Global, mehr als 100 Mitarbeiter einzustellen – ohne Mindest- oder Maximalanforderungen. Während andere EOR- oder PEO-Anbieter die Anzahl der Mitarbeiter, die Sie über ihre lokalen Firmen einstellen können, begrenzen, arbeitet INS Global mit Ihnen zusammen, um Ihnen die nötige Flexibilität zu geben.
Die Personalkosten in der Türkei umfassen sowohl direkte als auch indirekte Kosten wie Lohnsteuern, Personalbeschaffungsgebühren und Antrittsprämien. Ein EOR oder eine PEO verwaltet all dies gegen eine einzige Gebühr.
Das Personalwesen in der Türkei umfasst auch einige weniger offensichtliche Ausgaben, wie z. B. Anreizprogramme, Umzugskosten für internationale Mitarbeiter und alle Ausgaben für den Aufgabe einer lokalen Niederlassung.
Wenn Sie EOR-Dienstleistungen in Anspruch nehmen, ist es nicht erforderlich, einen physischen Firmenstandort zur Verfügung zu stellen.
Ob Sie Ihren Arbeitnehmern einen physischen Standort in der Türkei zur Verfügung stellst, bleibt somit Ihnen überlassen. In der Regel wird empfohlen, den Arbeitnehmern die Wahl zu lassen.
Es gibt arbeitsrechtliche Vorschriften, die türkische und internationale Staatsbürger in Bezug auf bestimmte Leistungen für Arbeitnehmer, wie z.B. die Gesundheitsversorgung, unterschiedlich behandeln. In diesen Fällen stellt INS Global die Einhaltung der Vorschriften für beide Gruppen von Arbeitnehmern sicher und kann schnell auf Änderungen der lokalen oder internationalen Anforderungen reagieren.
EOR und PEOs können von Unternehmen jeder Größe genutzt werden, von KMUs bis hin zu multinationalen Großkonzernen, um den Erfolg auf einem neuen Markt zu beschleunigen. Indem Sie Ihr Personalwesen auslagern, können Sie jetzt lokale oder ausländische Arbeitskräfte effektiv und sicher beschäftigen.
Unsere Dienstleistungen ersetzen sogar anspruchsvollere interne Personalaufgaben und bieten unkomplizierte Lösungen, um den Bedarf an neuen Mitarbeitern zu decken.
Die rechtlichen Kenntnisse, die PEOs und EOR bieten, können für Unternehmen in einer Reihe von Branchen von großem Nutzen sein, die entweder keine eigenen Niederlassungen in einem Zielland haben (oder die kostspielige Fehler vermeiden möchten, während sie sich auf die Expansion konzentrieren).
Sie können Auftragnehmer entweder über eine lokale türkische PEO oder einen EOR einstellen, eine eigene Niederlassung gründe oder eine Dachgesellschaft bzw. eine Personalvermittlungsagentur beauftragen. Durch Outsourcing arbeiten Sie sicher und effizient mit Auftragnehmern zusammen, ohne eine falsche Einstufung befürchten zu müssen.
Als Arbeitgeber müssen Sie die korrekte Bezahlung von Auftragnehmern in der Türkei garantieren, sind aber nicht verpflichtet, Leistungen oder Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer anzubieten. Wenn Sie mit einer EOR zusammenarbeitest, können Sie sich auf die Qualität der Auftragnehmer verlassen, und die Auftragnehmer, die Sie einstellen, können dank der Boni, die eine lokale EOR bietet, effizienter arbeiten.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird in der Türkei in der Regel monatlich durchgeführt, wobei für alle Beschäftigten eine Form der Gehaltsabrechnung erforderlich ist. Dabei werden auch Online-Gehaltsabrechnungen akzeptiert. Die Arbeitgeber verwalten die Steuer- und Sozialversicherungspflichten für die Arbeitnehmer in der Türkei.
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Seit Mitte 2023 beträgt der monatliche Mindestlohn in der Türkei 8.506,80 Lira. Aufgrund der aktuellen Inflationsrate kann sich dieser Betrag jedoch noch ändern.
Die gängigste Form des Arbeitsvisums in der Türkei ist bis zu 5 Jahre gültig und erlaubt es dem Inhaber, in der Türkei zu leben und zu arbeiten, solange ein Unternehmen ihn sponsert.
Es ist zu beachten, dass einige Branchen für ausländische Staatsbürger nicht bzw. nur erschwert zugänglich sind und Arbeitsvisa nicht in allen Fällen erhältlich sind. Unternehmen, die in der Türkei registriert sind, können auch nur eine begrenzte Anzahl von ausländischen Arbeitnehmern einstellen.
Der Gesamtbeitrag des Arbeitgebers zur monatlichen Sozial- und Arbeitslosenversicherung eines Arbeitnehmers entspricht 22,5 % des Gehalts eines Arbeitnehmers.
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Türkei haben gesetzlich Anspruch auf mehrere Sozialleistungen, darunter bezahlten Jahresurlaub und Urlaub bei Krankheit oder Elternschaft, eine Rente, eine höhere Vergütung für Überstunden und eine angemessene Krankenversicherung. Außerdem können Arbeitgeber andere typische Leistungen anbieten, um Anreize zu schaffen oder Mitarbeiter zu gewinnen.
Grundlegende Änderungen eines Arbeitsvertrags müssen vom Arbeitnehmer innerhalb von 6 Arbeitstagen nach Bekanntgabe schriftlich genehmigt werden.
Dank der Sozialversicherungsbeiträge und der Unternehmenssteuern ist das türkische Gesundheitssystem öffentlich und für alle zugänglich. Während die Behandlungen in der Regel kostenlos sind, können für einige Facharztleistungen und Medikamente zusätzliche Gebühren anfallen. Unternehmen können auch zusätzliche private Krankenversicherungen anbieten, um mehr Leistungen zu übernehmen.
Die Kündigungsfristen in der Türkei variieren zwischen 2 Wochen (bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 6 Monaten) und 8 Wochen (bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 3 Jahren), sofern die Kündigung nicht außerordentlich und fristlos ausgesprochen wird.
In der Türkei ist eine Abfindung in Höhe von 1 Monat pro Jahr der Betriebszugehörigkeit vorgeschrieben, wenn der Arbeitnehmer nicht aus einem triftigen Grund gekündigt wurde.
Die Arbeitsaufsichtsbehörde der Türkei überwacht die Umsetzung der Arbeitnehmerrechte und des Arbeitnehmerschutzes am Arbeitsplatz, und alle arbeitsrechtlichen Streitigkeiten werden von den Arbeitsgerichten behandelt.
In der Türkei gibt es in der Regel 15 gesetzliche Feiertage pro Jahr, wobei die Beschäftigten Anspruch auf bezahlte Freistellung haben, wenn der Feiertag auf einen Arbeitstag fällt.
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