Ermöglichen Sie eine sichere Vergütung Ihrer Mitarbeiter
Stellen Sie weltweit Personal ein, ohne sich um Fehler in der Gehaltsabrechnung sorgen zu müssen
Führen Sie reibungslos internationale Geschäfte
Greifen Sie auf die neuesten Tools und Dienste zu, um Ihre Expansion zu steuern
INS Global ist ein branchenführender Anbieter der besten verfügbaren Tools und Systeme, die Sie beim Erreichen Ihrer globalen Expansionsziele unterstützen. Unser Fachwissen und unsere Erfahrung stehen Ihnen zur Verfügung, und unsere Teams aus Rechts-, Personal- und Mobilitätsberatern stehen bereit, um Ihnen die Anleitung und Unterstützung zu bieten, die Sie benötigen. Wir sind uns der Komplexität bewusst und stellen sicher, dass Sie über eine zentrale Plattform alle Hilfe erhalten, die Sie benötigen.
Stellen Sie weltweit Personal ein, ohne sich um Fehler in der Gehaltsabrechnung sorgen zu müssen
Finden Sie die besten Talente weltweit und stellen Sie sie über unsere internationalen PEO- oder Personalagenturdienste ein
Nutzen Sie unsere Expertise zu globaler Expansion und Mobilität optimal, um Ihr Wachstum zu erleichtern
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Ihre Mitarbeiter werden immer pünktlich bezahlt, und unsere benutzerfreundliche Plattform ermöglicht es Ihnen, von überall aus auf Ihre Zahlungen zuzugreifen und diese zu überwachen.
Internes Personalinformationssystem, das alle digitalen Daten und Kosten aus allen Ländern den rechtlichen Vorschriften entsprechend zentralisiert.
Unser umfassendes Netzwerk von Personalexperten bietet Ihnen Zugang zu einem Vertreter, der Ihre Sprache beherrscht, wo auch immer Sie sich befinden.
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Director General
Wir halten INS Global für eine gute Lösung, um in einen Markt wie China einzusteigen. Um den Markt zu verstehen, müssen Sie nicht sofort ein Unternehmen dort gründen.
Ihre Flexibilität und Fähigkeit, die Besonderheiten des Marktes zu verstehen, sind beeindruckend.
Unser Ziel war es, unsere Geschäftstätigkeit auf Taiwan und Singapur zu erweitern. INS Global unterstützte uns dabei, unsere Pläne ohne Komplikationen umzusetzen.
Wir benötigten eine kosteneffiziente Lösung für unsere Expansion nach Asien. INS Global bot uns einen persönlichen Service, der uns eine einfache Expansion nach Südkorea mit idealen Bewerberinnen und Bewerbern ermöglichte.
Wir waren mit der Personalbeschaffung sehr zufrieden. Sie halfen uns dabei, die idealen Bewerberinnen und Bewerber in herausfordernden Märkten (Südkorea) zu finden. Die Expertinnen und Experten fanden schnell Wireless Enegineers in Südkorea für uns.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um der eingetragene Arbeitgeber seiner Mitarbeiter im Ausland zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.
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