Erschließen Sie neue Märkte
Führen Sie Ihre Geschäfte lokal, global
Meistern Sie die Herausforderungen der globalen Expansion mit den Expertenteams von INS Global auf der ganzen Welt
Eine sichere und effiziente globale Expansion ist jetzt einfacher als je zuvor. INS Global bietet Ihnen Zugriff auf die neuesten Tools und Systeme, die dafür entwickelt wurden, dass Sie schnell und ohne Sorgen Märkte auf der ganzen Welt erreichen können. Lassen Sie sich dank unseres Angebots an fachkundigen Expansionshilfen nicht länger von Ihren Ambitionen abhalten. Unser Team aus globalen Mobilitätsexperten steht Ihnen jederzeit und überall zur Seite, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen.
Verbessern Sie Ihre Arbeitsweise durch Innovation
Erschließen Sie mit weniger Aufwand und Herausforderungen als je zuvor neue Märkte auf der ganzen Welt
Ein Partner für Ihre globale Expansion. Ein globaler Markt
Nehmen Sie beim Erreichen Ihrer internationalen Expansionsziele an Fahrt auf, indem Sie unser lokales Wissen und unsere Expertise nutzen
Erkunden Sie ohne Angst
Meistern Sie die Herausforderungen der globalen Expansion mit Niederlassungen auf der ganzen Welt
Verbessern Sie Ihre Arbeitsweise durch Innovation
Erschließen Sie mit weniger Aufwand und Herausforderungen als je zuvor neue Märkte auf der ganzen Welt
Ein Partner für Ihre globale Expansion. Ein globaler Markt
Nehmen Sie beim Erreichen Ihrer internationalen Expansionsziele an Fahrt auf, indem Sie unser lokales Wissen und unsere Expertise nutzen
Erkunden Sie ohne Angst
Meistern Sie die Herausforderungen der globalen Expansion mit Niederlassungen auf der ganzen Welt
EINE PLATTFORM FÜR ALLES
IMMER PRÄZISE UND PÜNKTLICHE ZAHLUNGEN
Ihre Mitarbeiter werden immer pünktlich bezahlt, und unsere benutzerfreundliche Plattform ermöglicht es Ihnen, von überall aus auf Ihre Zahlungen zuzugreifen und diese zu überwachen.
EINHALTUNG VON VORSCHRIFTEN WELTWEIT
Internes Personalinformationssystem, das alle digitalen Daten und Kosten aus allen Ländern gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zentralisiert.
KONTINUIERLICHE UNTERSTÜTZUNG WELTWEIT
Unser umfangreiches Netzwerk von Personalbeschaffungsexperten bietet Ihnen Zugang zu einem Vertreter, der Ihre Sprache spricht, wo immer Sie auch sind.
Sehen Sie, was unsere Kunden sagen
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Generaldirektor
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung ist, um in einen Markt wie China einzutreten. Um den Markt zu verstehen, muss man dort nicht gleich ein Unternehmen gründen.
Jason Simon
The Wine Group
Director Global Strategy
Ihre Flexibilität und Fähigkeit, die Besonderheiten des Marktes zu verstehen, sind beeindruckend.
Sherry Yoshioka
China Mobile
BA Project Director
Unser Ziel war es, unsere Geschäftstätigkeit auf Taiwan und Singapur zu erweitern. INS Global unterstützte uns dabei, unsere Pläne ohne Komplikationen umzusetzen.
Andrew Mi
Price Water House
Senior Associate Advisory
Wir benötigten eine kosteneffiziente Lösung für unsere Expansion nach Asien. INS Global bot uns einen persönlichen Service, der uns eine einfache Expansion nach Südkorea mit idealen Bewerberinnen und Bewerbern ermöglichte.
Miguel Romero
Europastry
APAC Director
Wir waren mit der Personalbeschaffung sehr zufrieden. Sie halfen uns dabei, die idealen Bewerberinnen und Bewerber in herausfordernden Märkten (Südkorea) zu finden. Die Expertinnen und Experten fanden schnell Wireless Enegineers in Südkorea für uns.
FAQs
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um der eingetragene Arbeitgeber seiner Mitarbeiter im Ausland zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.