Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Geschäftsführer
Wir denken, dass INS Global eine gute Lösung ist, um in einem Markt wie China zu starten. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
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Die Expansion in einen neuen Markt oder die weltweite Einstellung von Personal kann entmutigend sein. INS bietet über 600 Unternehmen in mehr als 80 Ländern ausgelagerte Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung an, damit die globalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Einhaltung der oft komplexen lokalen Steuer- und Versicherungsvorschriften bezahlt werden.
Sie können sich auf das Erreichen Ihrer Geschäftsziele konzentrieren, während wir uns um die Personalabteilung kümmern und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter richtig, pünktlich und sicher bezahlt werden.
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Das lokalen Expertenteam von INS hat mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Branche und stellt sicher, dass Sie alle chinesischen Gehaltsabrechnungsvorschriften vollständig einhalten.
Sparen Sie Zeit und Geld, indem Sie mit einem Partnerunternehmen zusammenarbeiten, das sich um die gesamte Gehaltsabrechnung kümmert.
Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden jeden Monat pünktlich und entsprechend Ihrer Anforderungen bezahlt.
Eine PEO deckt alle Pesonaldienstleistungen ab und fungiert als einziger Ansprechpartner.
Eine PEO übernimmt die für Ihren Eintritt in einen neuen Markt erforderlichen Personaldienstleistungen wie Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Headhunting und Vertragsmanagement, während Sie sich auf Ihr erfolgreiches Wachstum konzentrieren können.
Es ist ein kostspieliger und mühsamer Prozess, die Gehaltsabrechnung in China für ein globales Unternehmen zu organisieren und sicherzustellen, dass das Personal korrekt und pünktlich bezahlt wird.
INS Global arbeitet mit Ihnen zusammen und vereinfacht diesen Ablauf, indem Sie eine einfache Vereinbarung mit unserer lokalen PEO eingehen. Diese fungiert als Employer of Record in China und kümmert sich um alle Aspekte der Gehaltsabrechnung.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Geschäftsführer
Wir denken, dass INS Global eine gute Lösung ist, um in einem Markt wie China zu starten. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
Wie in den meisten Ländern gibt es in China ein progressives Steuermodell. Je mehr Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in China verdienen, desto mehr Steuern müssen sie bezahlen, wie in den folgenden Tabellen zu sehen ist.
Unternehmen, die Personal in China beschäftigen, sind gesetzlich verpflichtet, Lohnsteuerzahlungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu veranlassen und zu leisten. Dazu gehören Renten-, Arbeitslosen- und Versicherungsbeiträge sowie Wohngeldzahlungen für jede Mitarbeiterin bzw. jeden Mitarbeiter.
Obwohl es keine lokalen Einkommenssteuergesetze gibt, können sich die Sozialversicherungsbeiträge in verschiedenen Städten unterscheiden.
Die Körperschaftssteuer in China beträgt 25 %.
Für weitere Informationen über die Auslagerung der Gehaltsabrechnung sowie alle anderen von uns angebotenen Personaldienstleistungen kontaktieren Sie uns bitte hier.
Die Gehaltsabrechnung ist für globale Unternehmen ein komplexer Vorgang, der Komplikationen und Verzögerungen mit sich bringen kann.
INS ist Ihr Ansprechpartner für die Auslagerung der Gehaltsabrechnung, PEO, Rechnungsstellung und steuerliche Verwaltung, damit Sie sich ganz auf Ihre Expansion nach China konzentrieren können.
Die internationale Auslagerung der Gehaltsabrechnung umfasst alle Aufgaben der Lohnbuchhaltung (Steuerabzüge, Sozialbeiträge etc.) und Personalbelange. Diese werden von den lokalen Expertinnen und Experten der globalen PEO übernommen, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie eine zeitnahe, korrekte Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
Die globale PEO ist für die Lohnsteuer zuständig.
Die globale PEO ist für die verpflichtenden Arbeitgeberbeiträge zuständig.
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