Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Eine PEO ähnelt einem globalen EOR und ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter in andere Länder zu entsenden oder einzustellen, ohne dort eine eigene Niederlassung gründen zu müssen. Eine PEO optimiert und beschleunigt die Personalbeschaffung und Einstellung. Sie unterstützt Sie bei der Verwaltung Ihrer Personal- und Gehaltsabrechnung und stellt so sicher, dass Ihr Unternehmen professionell betreut wird und alle Gesetze einhält.
Die Rechtsexperten einer PEO kennen alle lokalen Gesetze und Vorschrift und bewahren Sie vor zeitraubenden oder potenziell gefährlichen Fehlern.
Eine herkömmliche Unternehmensgründung kann mehrere Monate in Anspruch nehmen und sogar bis zu einem Jahr dauern. Eine PEO spart Ihnen Tausende Euro und ermöglicht es Ihnen, den Betrieb innerhalb weniger Tage aufzunehmen.
Anstatt wertvolle Stunden für die Verwaltung Ihres Personals aufwenden zu müssen, können Sie sich auf die Erreichung Ihrer Unternehmensziele konzentrieren. Gleichzeitig kümmert sich eine PEO um alle Ihre anderen Personalbedürfnisse.
Sie bezahlen eine einzige monatliche Gebühr und erschließen Ihren Zielmarkt in einem Bruchteil der Zeit.
Ihr Unternehmen arbeitet effizient und sicher arbeiten, da alle Personaldienstleistungen von einem Ansprechpartner erbracht werden.
Eine globale Expansion brigt Risiken und Komplikationen. In einem ausländischen Markt können selbst kleinste Fehler zu hohen Strafen und Gebühren führen. Durch die Zusammenarbeit mit einer PEO oder EOR wird die Fehlerwahrscheinlichkeit verringert. Sie sorgt dafür, dass der Übergang schnell, effizient und rechtssicher verläuft.
Eine PEO:
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | ||
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Preis |
80 % billiger |
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Markteintritt |
2-5 Tage |
6 Monate |
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Mitarbeiterfluktuation |
Rückgang um 14 % |
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Empfehlung |
98 % der aktuellen PEO-Kundschaft |
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Verwaltungsgebühren |
Spart durchschnittlich 450 $ |
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Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen |
Können vermieden werden |
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Wachstumsrate des Unternehmens |
7-9 % |
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ROI |
27% |
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Während der Pandemie geschlossen |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Obwohl sie oft zusammen erwähnt werden und ähnliche Dienstleistungen anbieten, sind eine PEO und ein EOR nicht genau dasselbe.
INS Global bietet in Kolumbien sowohl PEO- als auch globale EOR-Dienste an, damit Sie die richtige Wahl für Ihren Bedarf treffen können.
Schriftliche Arbeitsverträge sind nicht zwingend vorgeschrieben, aber bestimmte Vertragsbestimmungen wie Lehrlingsausbildung, Probezeit und Befristung bedürfen der Schriftform, weshalb schriftliche Verträge zu bevorzugen sind.
Alle Gehalts- oder Entschädigungsbeträge sollten in der lokalen Währung, dem kolumbianischen Peso, angegeben werden. Befristete Verträge dürfen nicht länger als drei Jahre laufen.
Bei unbefristeten Verträgen beträgt die Höchstdauer der Probezeit zwei Monate, bei befristeten Verträgen ein bis drei Jahre.
In Kolumbien gibt es einen staatlich festgesetzten monatlichen Mindestlohn, der seit 2022 1 Million kolumbianische Pesos beträgt.
Die maximale Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche beträgt 48. Überstunden dürfen nicht mehr als zwei Stunden täglich und zwölf Stunden pro Woche betragen. Jede Tätigkeit während der Nachtstunden, d. h. von 22 Uhr bis 6 Uhr morgens, muss mit 35 % mehr als dem regulären Lohn vergütet werden.
Überstunden werden mit einem Zuschlag von 25 % für Tagesarbeit und 75 % für Überstunden in der Nacht vergütet. Fallen Überstunden auf Feiertage oder Sonntage, müssen sie mit 200 % des regulären Lohns vergütet werden.
Arbeitnehmer in Kolumbien haben außerdem Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt, das in zwei Teilen ausgezahlt wird: eine Teil am letzten Tag des Juni und der zweite innerhalb der ersten zwanzig Tage des Dezembers.
In Kolumbien gibt es 18 nationale Feiertage.
Der bezahlte Jahresurlaub in Kolumbien beträgt 15 Tage nach einem Jahr der Beschäftigung. Arbeitnehmer sind verpflichtet, jährlich mindestens sechs Urlaubstage zu nehmen. Nach Absprache kann ein Arbeitnehmer seine Urlaubstage bis zu zwei Jahre lang ansammeln.
Arbeitnehmer, die mindestens vier Wochen lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, haben Anspruch auf 180 Tage Krankenstand, der mit zwei Dritteln ihres Gehalts vergütet wird. Die ersten beiden Tage muss der Arbeitgeber zahlen, ab dem dritten Tag übernimmt die Sozialversicherung den Betrag.
Ist die Krankheit oder Verletzung eines Arbeitnehmers auf die Arbeit zurückzuführen, hat er für die Dauer seiner Genesung Anspruch auf 100 % seines Gehalts als Entschädigung.
Der Staat übernimmt den Mutterschutz, welcher 2021 auf 18 Wochen verlängert wurde. Der Vaterschaftsurlaub beträgt zwei Wochen und Mütter können die letzten sechs Wochen des Mutterschutzes mit ihrem Partner teilen.
Ansonsten beträgt der bezahlte Vaterschaftsurlaub acht Tage.
Der Trauerurlaub nach dem Tod eines unmittelbaren oder erweiterten Familienmitglieds beträgt fünf Tage.
Am 1. Januar 2022 wurde die Körperschaftssteuer auf 35 % angehoben.
Die Einkommensteuersätze in Kolumbien sind vergleichsweise hoch und können bis zu 39 % des zu versteuernden Einkommens betragen.
Sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern in Kolumbien wird erwartet, dass sie einen Beitrag zur Sozialversicherung, zum Gesundheitssystem und zur Rente leisten.
In das Gesundheitssystem müssen die Arbeitgeber 8,5 % des monatlichen Gehalts einzahlen, für die Rente 12 %. Die Arbeitgeber müssen außerdem 0,522-6,96 % für die Arbeitsunfallversicherung zahlen.
Der aktuelle Mehrwertsteuersatz beträgt 19 %.
Nein, Sie müssen ein Unternehmen vor Ort nutzen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist eine juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiter zu fungieren, oder eine PEO beauftragen, als Arbeitgeber einzuspringen.
Die Verantwortlichkeiten können von Land zu Land unterschiedlich sein und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Einhaltung der Steuergesetze, Verwaltung der Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung, Kündigung etc.
In der Regel dauert es einen Monat, bis Mitarbeiter im Ausland beschäftigt können, sofern Sie sich für eine PEO bzw. einen Employer of Record entscheiden. Die Gründung einer neuen Tochtergesellschaft, die als Arbeitgeber fungiert, nimmt zwischen 4 und 12 Monaten in Anspruch.
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