PEO in Colombia & Employer of Record | INS Global

PEO in Colombia & Employer of Record

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

Se stai cercando di espanderti nel mercato colombiano, INS Global offre sia i servizi PEO (Professional Employer Organization) che servizi di Employer Of Record (EOR) per assisterti nella configurazione più rapida e priva di burocrazia e dei fastidi che l’espansione internazionale comporta in genere.

Per le aziende che desiderano espandere i propri servizi in modo sicuro, rapido ed economico, un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro), così come un EOR globale, è il modo perfetto per accedere alle competenze sulla mobilità globale. Un PEO INS Global in Colombia consente alle aziende di reclutare e assicurare servizi di risorse umane per i dipendenti nel paese target in soli due giorni.

Un EOR (Employer of Record) funge da datore di lavoro registrato allo scopo di esternalizzare le complesse responsabilità tipiche dei datori di lavoro. Ciò è particolarmente utile per le aziende che desiderano espandere i propri servizi a livello globale in modo sicuro ed economico. L’EOR di INS Global in Colombia consente alle aziende di seguire i propri piani di espansione globale in meno di 48 ore.

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Un PEO, simile a un EOR globale, ti consente di trasferire o assumere dipendenti in altri paesi senza creare una presenza legale. Un PEO semplifica e accelera il processo di reclutamento e assunzione. Può anche aiutarti a gestire le tue esigenze di risorse umane e di libro paga, assicurando che la tua azienda sia curata con piena professionalità e conformità legale.

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PEO in Colombia & Employer of Record - Riepilogo

PEO in Colombia & Employer of Record

I vantaggi di collaborare con un PEO

Garanzia normativa

Gli esperti legali di un PEO hanno una conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti locali. Ti impediranno di commettere errori rischiosi o dispendiosi in termini di tempo.

Diminuisci i tempi e i costi di configurazione

Con la costituzione di una società tradizionale, potresti dover attendere da diversi mesi a un anno prima che la tua azienda sia operativa. Un PEO può farti risparmiare migliaia di dollari e consentirti di avviare le operazioni in pochi giorni.

Meno tempo dedicato alla gestione

Invece di perdere ore a gestire il tuo personale e i servizi delle risorse umane, sarai in grado di concentrarti sul raggiungimento dei tuoi obiettivi aziendali. Allo stesso tempo, un PEO gestirà tutte le tue altre esigenze.

Accesso rapido al mercato

Semplifica i tuoi costi con un’unica semplice tariffa mensile e unisciti al tuo mercato di riferimento in una frazione del tempo che impiegheresti altrimenti.

Semplifica e ottimizza la struttura della tua azienda

La tua azienda può operare in modo efficiente e sicuro soddisfacendo tutte le tue esigenze di risorse umane con un solo punto di contatto.

Perché collaborare con un PEO invece della costituzione di società?

L’espansione globale comporta rischi e complicazioni; in un mercato estero, anche i più piccoli errori possono comportare il pagamento di sanzioni e multe elevate. La collaborazione con un PEO o un EOR riduce la probabilità di tali errori. Si assicura che il tuo processo di transizione sia veloce, efficiente e legalmente sicuro.

UN PEO:

  • Riduce il tempo di configurazione richiesto
  • Riduce al minimo la necessità di tempi di gestione
  • Risparmia sulle spese e sui costi generali
  • Offre una maggiore sicurezza con piena conformità legale

PEO/EOR vs Costituzione di società

I vantaggi in cifre

PEO/EOR Costituzione di Società
Prezzo
80% Meno costoso
Entrata sul mercato
2-5 Giorni
6 Mesi
Turnover dei dipendenti
Diminuito del 14%
Raccomandazione
90% dei clienti PEO attuali
Tasse amministrative
Fa risparmiare una media di $450
Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità
Aiuta ad evitarlo
Tasso di crescita aziendale
7 – 9%
ROI
27%
Chiusura durante la pandemia
-58%
Employer of record Mexico

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come funziona il PEO di INS Global in Colombia?

  1. Ci incontriamo per capire le tue esigenze specifiche e realizzare un piano d’azione su misura.
  2. Il nostro PEO fornisce la struttura legale richiesta attraverso la quale puoi portare i tuoi dipendenti in Colombia.
  3. Ci occupiamo di tutto ciò che riguarda le assunzioni e i servizi HR per il tuo personale.
  4. I tuoi dipendenti possono iniziare le operazioni nei tempi previsti e la tua azienda può progredire verso il successo dell’espansione globale.

Servizi di PEO e EOR globali: qual è la differenza?

Sebbene siano spesso menzionati insieme e svolgano funzioni simili, un PEO e un EOR non sono esattamente la stessa cosa.

  • Sia i PEO che gli EOR sono società di terze parti che forniscono servizi di risorse umane a dipendenti di altre società. Tuttavia, un EOR può anche legalmente assumere ed essere responsabile per i dipendenti di altre società.
  • I contratti sono formati in modo diverso con questi servizi. In un accordo PEO, il contratto è tra il fornitore PEO e l’azienda cliente. In un accordo EOR, i contratti sono organizzati dall’azienda cliente ma vengono stipulati direttamente tra il fornitore e il dipendente.

INS Global offre sia servizi PEO che EOR globali in Colombia in modo da poter avere i migliori servizi disponibili.

La legge sul lavoro in Colombia

Contratti di lavoro in Colombia

I contratti di lavoro scritti non sono obbligatori, ma alcune disposizioni contrattuali come l’apprendistato, i periodi di prova e la durata a tempo determinato devono essere nero su bianco, rendendo i contratti scritti la pratica preferibile.

Tutti gli stipendi e compensi devono essere espressi nella valuta locale del peso colombiano. I contratti a tempo determinato non possono superare i tre anni.

Per i contratti a tempo indeterminato il periodo massimo di prova è di due mesi; per i contratti a tempo determinato, da uno a tre anni.

La Colombia ha un salario minimo mensile imposto dal governo; a partire dal 2022, è di 1 milione di pesos colombiani.

Orario di lavoro e straordinari in Colombia

Il numero massimo di ore lavorative settimanali è di 48. Le ore di straordinari non possono superare le due ore giornaliere e le dodici ore settimanali. Qualsiasi lavoro durante le ore notturne, dalle 22:00 alle 6:00, deve essere pagato il 35% in più rispetto alla normale retribuzione.

Le ore di lavoro straordinario sono retribuite al 25% in più per il lavoro diurno e al 75% per le ore notturne straordinarie. Se le ore di straordinario si verificano durante i giorni festivi o la Domenica, i dipendenti devono essere compensati il doppio del loro salario regolare.

I dipendenti in Colombia hanno anche diritto ad una 13esima mensilità, pagata in due parti: una l’ultimo giorno di Giugno e la seconda entro i primi venti giorni di Dicembre.

Festività e congedi all'anno

Ci sono 18 giorni di festa nazionale in Colombia.

Le ferie annue retribuite in Colombia sono di 15 giorni dopo un anno di lavoro. I dipendenti sono tenuti a prendere un minimo di sei giorni di ferie all’anno. Previo accordo, un dipendente può maturare giorni di ferie per un massimo di due anni.

Congedo per malattia in Colombia

I dipendenti che hanno versato i contributi previdenziali per un minimo di quattro settimane hanno diritto a 180 giorni di congedo per malattia compensati a due terzi dello stipendio. Il datore di lavoro deve pagare per i primi due giorni; la previdenza sociale copre l’importo a partire dal terzo giorno.

Se la malattia o l’infortunio di un dipendente derivano dal lavoro, questi ha diritto al 100% della sua retribuzione come risarcimento per la durata del suo recupero.

Congedo di maternità e paternità in Colombia

Lo Stato copre il congedo di maternità; dal 2021 la durata è stata estesa a 18 settimane. Il congedo di paternità è di due settimane e le madri possono condividere le ultime sei settimane di congedo di maternità con i propri partner.

In caso contrario, il congedo di paternità retribuito è di otto giorni.

Il congedo per lutto a seguito della morte di un familiare stretto o allargato è di cinque giorni.

Diritto tributario e contributi previdenziali in Colombia

A partire dal 1 Gennaio 2022, l’imposta sulle società è stata aumentata al 35%.

I tassi di reddito personale in Colombia sono relativamente alti e possono arrivare fino al 39% sul reddito imponibile.

Sia i datori di lavoro che i dipendenti in Colombia dovrebbero contribuire all’assistenza sociale, all’assistenza sanitaria e alla pensione.

Per l’assistenza sanitaria, i datori di lavoro sono tenuti a pagare l’8,5% della retribuzione mensile; per la pensione, il 12%. I datori di lavoro devono anche pagare lo 0,522-6,96% per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

L’attuale aliquota IVA è del 19%.

PEO in Colombia & Employer of Record

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FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

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