Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Die PEO von INS Global in Ungarn ist Ihr lokaler Partner für die Auslagerung von Personaldienstleistungen.
Eine PEO (Professional Employer Organization), oft auch als globaler EOR (Employer of Record) bezeichnet, bietet Unternehmen eine kostengünstige, schnelle und einfache globale Mobilitäts- und Expansionsstrategie, indem sie sich um wesentliche Personaldienstleistungen kümmert und die Einhaltung von Vorschriften in unbekannten Märkten gewährleistet. Die PEO von INS Global in Ungarn ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter innerhalb von 48 Stunden einzustellen oder zu entsenden.
Ein EOR in Ungarn fungiert als Employer of Record für Unternehmen, die ihre globale Expansion optimieren möchten. INS Global macht die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern im Ausland durch seine innovative, technologiebasierte EOR-Lösung einfacher, billiger und sicherer und bietet damit eine lokale Lösung für globale Personalprobleme.
Unser Team von Spezialisten für die globale Expansion unterstützt Sie dabei, Ihre Ziele in Ungarn in einem Bruchteil der Zeit und Kosten einer traditionellen Firmengründung zu erreichen.
Das Team von Rechtsexperten von INS Global ist immer zur Stelle, um die vollständige Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften zu gewährleisten
Eine PEO ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, innerhalb von wenigen Tagen in Ungarn tätig zu werden, anstatt Monate für die Gründung eines Unternehmens aufzuwenden.
Wir kümmern uns um so viele Personaldienstleistungen, wie Sie benötigen, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was für Ihre Unternehmensziele wichtig ist.
Unsere Experten für globale Expansion stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Wir bieten alle Dienstleistungen eines ganzen Personalteams oder einer Abteilung über einen einzigen Ansprechpartner an.
Die Expansion in ein neues Land oder einen neuen Markt ist oft kompliziert. Der langwierige Prozess der Gründung einer neuen juristischen Person und deren Eingliederung in Ihr Unternehmen erhöht die Kosten und den Zeitaufwand, bevor Sie Ihre geschäftliche Tätigkeit aufnehmen können. Außerdem kann es aufgrund der ungewohnten Vorschriften zu Problemen kommen.
Wenn Sie mit einer ungarischen PEO zusammenarbeiten, können Sie viele der bürokratischen und behördlichen Schritte umgehen, die für die Gründung eines Unternehmens in Ungarn erforderlich sind. So können Ihre Mitarbeiter in Ungarn sofort mit der Arbeit beginnen und Sie haben die Gewissheit, dass die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
Eine PEO:
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | ||
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Preis |
80 % billiger |
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Markteintritt |
2-5 Tage |
6 Monate |
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Mitarbeiterfluktuation |
Rückgang um 14 % |
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Empfehlung |
98 % der aktuellen PEO-Kundschaft |
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Verwaltungsgebühren |
Spart durchschnittlich 450 $ |
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Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen |
Können vermieden werden |
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Wachstumsrate des Unternehmens |
7-9 % |
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ROI |
27% |
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Während der Pandemie geschlossen |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Wenn Sie sich entscheiden, über einen Anbieter von Peronaldienstleistungen in ein neues Land zu expandieren, sollten Sie die Unterschiede zwischen einer PEO (Professional Employer Organization) und einem EOR (Employer of Record) kennen. Sie bieten zwar sehr ähnliche Dienstleistungen an, unterscheiden sich aber in der Art und Weise, wie sie diese Dienstleistungen für Ihre Mitarbeiter erbringen.
Abhängig von Ihren Anforderungen bietet INS Global in Ungarn sowohl PEO- als auch EOR-Dienstleistungen an. Hier finden Sie unseren Artikel über die Unterschiede. Kontaktieren Sie auch gerne unser Spezialistenteam, um mehr zu erfahren und herauszufinden, welche Dienstleistung für Sie am besten geeignet ist.
Alle Arbeitsverträge in Ungarn müssen schriftlich abgeschlossen werden und die grundlegenden Details und Anforderungen der Stelle enthalten, um als gültig zu gelten.
Befristete Verträge dürfen nicht länger als 5 Jahre dauern.
Die Probezeit darf nicht länger als 3 Monate dauern.
Eine Vollzeitbeschäftigung in Ungarn entspricht einer Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen pro Woche. Die Arbeitszeit darf 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
250 Überstunden pro Jahr sind erlaubt. Als Überstunden gilt alles, was über die im Arbeitsvertrag festgelegte Standardarbeitszeit hinausgeht.
Überstunden müssen mit 150 % des normalen Gehalts bzw. 200 % während des Wochenendes oder anderer Ruhezeiten bezahlt werden.
Ein ungarischer Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub, plus bis zu 10 zusätzliche Tage abhängig vom Alter des Arbeitnehmers.
Es gibt mindestens 11 bezahlte Feiertage in Ungarn. Einige andere sind inoffiziell, werden aber erwartet.
Arbeitnehmer in Ungarn haben Anspruch auf bis zu 15 Tage bezahlten Krankheitstand. Dieser wird vom Arbeitgeber mit 70 % des normalen Gehalts vergütet.
Über die 15 Tage hinaus können Arbeitnehmer einen Krankheitsnachweis erbringen und bis zu ein Jahr in Krankenstand gehen. Während dieses Zeitraums wird das Krankengeld zu einem Drittel vom Arbeitgeber und zu zwei Dritteln von der Sozialversicherung gezahlt.
Der bezahlte Mutteschutz in Ungarn beträgt 24 Wochen. In diesem Zeitraum haben Mütter Anspruch auf ein Mutterschaftsgeld in Höhe von rund 70 % ihres normalen Gehalts.
Der bezahlte Vaterschaftsurlaub in Ungarn beträgt 5 Tage und kann in den ersten 2 Monaten nach der Geburt eines Kindes genommen werden.
Nach dem Ende des Mutterschutzes kann ein Elternteil bis zum zweiten Geburtstag des Kindes Elternzeit nehmen. In dieser Zeit kann Kinderbetreuungsgeld bezogen werden.
Eltern in Ungarn haben außerdem Anspruch auf maximal 7 zusätzliche Tage bezahlten Jahresurlaub, abhängig von der Anzahl ihrer Kinder.
Die Körperschaftssteuer in Ungarn beträgt 9 %.
Die Einkommensteuer beträgt pauschal 15 % des Bruttoeinkommens.
Im Jahr 2023 müssen Arbeitgeber etwa 13 % des Standardgehalts ihrer Mitarbeiter für Sozialversicherungsbeiträge aufwenden. Der Beitrag des Arbeitnehmers beträgt 18,5 %.
Diese Sozialversicherungsbeiträge gelten möglicherweise nicht für nicht-ungarische Arbeitnehmer.
In Ungarn basiert der Preis für spezialisierte EOR-Dienste auf dem Monatseinkommens eines Mitarbeiters. In diesem Preis sind alle Personaldienstleistungen enthalten, die erforderlich sind, um die Einhaltung aller lokalen Beschäftigungsvorschriften zu gewährleisten.
Die Verwaltung von Arbeitgeberaufgaben durch einen EOR ohne eigene lokale Niederlassung in in Ungarn ist sicher, rechtmäßig und effizient. EOR unterstützen Sie bei allen Personalaufgaben und sind mit dem lokalen Rechtssystem vertraut.
Wenn Sie einen EOR-Dienstleistungsvertrag abschließen, sind Ihre Mitarbeiter rechtlich abgesichert, erhalten korrekte und pünktliche monatliche Zahlungen und haben Anspruch auf alle ungarischen Arbeitnehmerleistungen.
Selbstständige Auftragnehmer, die über einen ungarischen EOR mit Kunden zusammenarbeiten, haben nicht nur die volle Kontrolle über ihre Arbeit, sondern können auch viele oder alle Vorteile in Anspruch nehmen, die normalen Angestellten oder Mitarbeitern einer Dachgesellschaft zustehen.
Unsere Personalexperten können über ihre weitreichenden professionellen Netzwerke, ihr Wissen über die verfügbaren lokalen Geschäftsressourcen und -standards sowie die strikte Einhaltung ethischer Einstellungspraktiken die besten lokalen ungarischen Mitarbeiter finden.
Dadurch wird die Integration dieser Kandidaten in unser ungarisches EOR-System einfacher und effektiver als die Einstellung dieser Kandidaten über herkömmliche Einstellungsverfahren.
Über INS Global erhalten Sie umfassende, auf die Einhaltung der Vorschriften ausgerichtete Unterstützung beim Outsourcing von Personalaufgaben. Die Employer of Record–Services ermöglichen es Ihnen, alle lokalen und nationalen Gesetze in Ungarn einzuhalten. So nutzen Sie Ihre nächste Geschäftschance in mehr als 100 Ländern, einschließlich Ungarn.
Ungarische PEOs oder EOR könnten strenge Einstellungsstandards haben oder die Anzahl der Arbeitnehmer, die Sie auf einmal einstellen können, begrenzen. Ihr langfristiger Geschäftsplan könnte jedoch erfordern, dass Sie die Zahl der Mitarbeiter schnell erhöhen oder verringern. Mit uns können Sie so viele Mitarbeiter einstellen, wie Sie zur Erreichung Ihrer Ziele benötigen.
Lohnkosten, Einstellungsgebühren, Antrittsprämien und andere direkte und indirekte Ausgaben wie Anreizsysteme, Steuern für ausländische Arbeitnehmer und Sozialversicherungsbeiträge sind Teil der gesamten Personalkosten in Ungarn.
Wenn Sie die Dienste einer ungarischen PEO in Anspruch nehmen, benötigen Sie kein Büro vor Ort und müssen keine komplizierten Gründungsvorschriften einhalten.
Es ist dennoch eine gute Idee, Ihren Mitarbeitern die Wahl zu geben, ob sie in einem gemeinsam genutzten Arbeitsbereich oder im Homeoffice arbeiten möchten. INS Global kann Ihnen bei der Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen in Ungarn behilflich sein.
Wir kennen die Unterschiede zwischen ungarischen Staatsbürgern oder ausländischen Arbeitnehmern, was lokale Beschäftigungsstandards, Steuergesetze, Anreize für Arbeitnehmer, Visabestimmungen oder Arbeitserlaubnisregeln betrifft.
EOR- und PEO-Lösungen können von Unternehmen jeder Größe, vom KMU bis hin zum Großkonzern, genutzt werden, um ihre Expansion zu beschleunigen. Dank der Lösungen für das Outsourcing der Personalbeschaffung ist es jetzt möglich, inländische oder ausländische Arbeitnehmer effektiv und sicher einzustellen.
Wir übernehmen sogar komplexe interne Personalaufgaben und unsere Dienste sind leicht erweiterbar, um den Bedarf an neuen Mitarbeitern zu decken.
Das von PEOs und EOR bereitgestellte juristische Fachwissen kann für Unternehmen in einer Reihe von Branchen nützlich sein, die entweder keine eigenen Strukturen in einem Zielland haben (oder eine kostspielige Firmengründung vermeiden und sich auf die Expansion konzentrieren möchten).
Personalvermittlungsfirmen und Dachunternehmen sind zwei weitere Methoden, die für die direkte oder indirekte Beschäftigung von selbstständigen Arbeitnehmern genutzt werden können.
In Ungarn sind die meisten selbstständigen Auftragnehmer Einzelunternehmer oder führen ihre eigenen kleinen Unternehmen. Zur Einstellung von Auftragnehmern sind nach ungarischem Recht keine Arbeitsverträge, sondern Arbeitsdienstverträge vorgeschrieben.
Ein selbstständiger Auftragnehmer muss unter Umständen einen Lebenslauf, ein Portfolio, geprüfte Referenzen und eine unterzeichnete Geheimhaltungsvereinbarung vorlegen, bevor er seine Arbeit in Ungarn aufnimmt.
Ein Unternehmen mit der richtigen Steueridentifikationsnummer kann die Lohn- und Gehaltsabrechnung für seine Mitarbeiter in der Regel monatlich abwickeln. Arbeitgeber sind für die Sozialversicherungsbeiträge und die Steuerverwaltung für ihre Mitarbeiter verantwortlich.
Anfang 2023 hat Ungarn den Mindestlohn auf 232 000 HUF pro Monat angehoben. Der Mindestlohn für ausgebildete Fachkräfte wurde auf 296 400 HUF erhöht. Es wird erwartet, dass diese Beträge bis Ende des Jahres erneut steigen werden.
Als Mitglied der EU und des Schengen-Raums folgen die ungarischen Visa den üblichen EU-Mustern. Für EU- und EWR-Bürger sind keine Dokumente erforderlich, um in Ungarn zu leben und zu arbeiten.
Für die Bürger der meisten anderen Länder sind ein Arbeitsvisum und eine Aufenthaltsgenehmigung erforderlich. Ein Arbeitsvisum in Ungarn kann bis zu 3 Jahre gültig sein, wobei die Möglichkeit besteht, eine Blaue Karte EU (gültig für qualifizierte Fachkräfte für 4 Jahre) zu beantragen.
In Ungarn zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Beträge in die Sozialversicherungskasse des Arbeitnehmers ein, die einem Prozentsatz des Standardlohns des Arbeitnehmers entsprechen. Diese Sozialsteuer beträgt in Ungarn 13 % für Arbeitgeber und 18,5 % für Arbeitnehmer.
Alle Arbeitnehmer in Ungarn haben Anspruch auf eine Rente, bezahlten Urlaub, Gesundenuntersuchungen und einige subventionierte Zuschüsse für Lebensmittel und Transport.
Viele Unternehmen bieten eine Zusatzkrankenversicherung an, die jedoch nicht verpflichtend ist.
In Ungarn sollten Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden, und auch Änderungen sollten schriftlich vereinbart werden. Arbeitgeber können Arbeitnehmer vorübergehend versetzen oder die Vertragsbedingungen anpassen, was aber 44 Tage im Kalenderjahr nicht überschreiten darf.
Das ungarische Gesundheitssystem wird aus Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und Zuzahlungen finanziert, wobei die gesamte Bevölkerung Anspruch auf Leistungen aus diesem System hat. Während die meisten Behandlungen kostenlos sind, können für einige zusätzliche Leistungen, darunter auch Rezepte, zusätzliche Kosten anfallen.
Die Kündigungsfristen in Ungarn variieren zwischen 30 und 60 Tagen, je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
Arbeitnehmer, die mindestens 3 Jahre in einem Unternehmen beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts. Dieser Betrag erhöht sich nach 5, 10, 15, 20 und 25 Jahren Betriebszugehörigkeit um 1 Monat.
Das Nationale Arbeitsamt (NMH) von Ungarn führt Kontrollen durch und überwacht die Arbeitnehmerrechte durch zahlreiche Arbeitsaufsichtsstellen im ganzen Land.
Ungarische Arbeitnehmer haben Anspruch auf durchschnittlich 11 bezahlte Feiertage pro Jahr aufgrund von nationalen Feiertagen.
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