Wir unterstützen ausländische Unternehmen bei der Firmengründung und dem Wachstum ihrer Geschäfte in Taiwan. Wir helfen Ihnen bei der Formulierung optimaler Geschäftsstrategien, die jede Phase Ihrer globalen Expansion umfassen.
Bringen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter in Rekordzeit nach Taiwan. INS Global bietet einen maßgeschneiderten PEO-Service für Unternehmen, die in Taiwan tätig werden möchten. Wenn Sie unseren Service in Anspruch nehmen, wird Ihr Mitarbeiter offiziell von INS Global angestellt, und zwar ausschließlich in Ihrem Namen. Wir sorgen dafür, dass die lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden, und kümmern uns um den Einstellungsprozess und die Gehaltsabrechnung, damit der Verwaltungsaufwand für die internationale Expansion nicht mehr auf Ihren Schultern lastet, sondern auf unseren. Ihr Mitarbeiter, unsere Gehaltsabrechnung. So einfach ist das.
Unsere transparente, kostengünstige Lösung bedeutet, dass Sie keine kostspielige Tochtergesellschaft in Taiwan gründen müssen. Ihre Mitarbeiter werden schnell eingestellt und können sich in Rekordzeit um das Wachstum Ihres Unternehmens kümmern.
Machen Sie das Beste aus Ihrer Präsenz in Taiwan und nutzen Sie Ihre Chance auf Erfolg
Taiwan nimmt eine wichtige Position in der Weltwirtschaft ein. Seine Wirtschaft ist die siebtgrößte in Asien. Das Land verfügt über eine stabile, dynamische wirtschaftliche Situation, die weitgehend von der industriellen Fertigung getragen wird, insbesondere vom Export von Elektronik, Maschinen und Petrochemikalien. Das Land verfügt über gut ausgebildete Arbeitskräfte und ist nach wie vor eines der wichtigsten Länder für Technologie-Investitionen der Welt.
Taiwan ist ein Zentrum der technologischen und produktionstechnischen Innovation, das von Unternehmergeist beflügelt wird. Mit unserer umfassenden Kenntnis des Marktes helfen wir Ihnen, alle Optionen in Betracht zu ziehen, sich mit den lokalen Regeln und Vorschriften zurechtzufinden und die für Ihren Erfolg erforderlichen Ressourcen zu erschließen. Indem wir Ihr taiwanesisches Geschäft an allen Fronten optimieren und Ihnen den Freiraum geben, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, tragen wir dazu bei, dass Ihre globale Expansion ein Erfolg wird.
Trotz der Vorteile, die eine Beschäftigung in Taiwan mit sich bringt, ist es ratsam, dass Unternehmen den richtigen Partner finden, um sicherzustellen, dass sie die lokalen Beschäftigungs- und Unternehmensvorschriften einhalten.
Geschäfte in Taiwan machen: Das sollten Sie wissen
Feiertage
Arbeitnehmer in Taiwan haben unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit Anspruch auf die folgenden 9 gesetzlichen Feiertage:
- Neujahrstag
- Chinesisches Neujahr
- 228 Peace Memorial Day
- Tag der Kinder
- Qingming-Fest
- Tag der Arbeit
- Tuen Ng (Drachenbootfest)
- Mondfest
- Nationalfeiertag
Arbeitszeiten in Taiwan
Arbeitnehmer, die in Taiwan tätig sind, dürfen nur 40 Stunden pro Woche (ohne Überstunden) und nicht mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten. Sie müssen alle sieben Tage zwei Ruhetage einlegen.
Überstunden
Die Gesamtarbeitszeit (reguläre Arbeitsstunden plus Überstunden) darf 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Die maximal zulässige Anzahl der Überstunden beträgt 46 Stunden pro Monat. Für die ersten zwei Überstunden an einem regulären Arbeitstag gilt ein Überstundensatz vom 1,34-Fachen des regulären Stundenlohns. Für die zweiten zwei Überstunden gilt ein Überstundensatz vom 1,67-Fachen des regulären Stundenlohns.
Urlaubsanspruch
Die Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub auf der Grundlage der Dienstjahre, die sie im Unternehmen verbracht haben.
Mutterschutz in Taiwan
Schwangere Arbeitnehmerinnen in Taiwan profitieren von Gesetzen, die ihren Schutz am Arbeitsplatz gewährleisten. Weibliche Angestellte haben Anspruch auf 8 Wochen Mutterschutz:
- Angestellte mit mindestens sechs Monaten Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf 8 Wochen voll bezahlten Mutterschutz.
- Arbeitnehmerinnen mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als sechs Monaten haben Anspruch auf 8 Wochen Mutterschutz bei halbem Gehalt.
Schwangeren Arbeitnehmerinnen müssen mindestens fünf voll bezahlte Urlaubstage für Routineuntersuchungen gewährt werden. Schwangere Arbeitnehmerinnen können beantragen, ohne Gehaltseinbußen leichtere Arbeiten auszuüben. Arbeitnehmerinnen, die eine Fehlgeburt erleiden, erhalten Urlaub, der der Dauer der Schwangerschaft entspricht.
Das Arbeitsrecht verbietet die Kündigung von Arbeitsverträgen während des Mutterschutzes.
Krankenstand in Taiwan
Arbeitnehmer in Taiwan haben Anspruch auf 30 Tage Krankenstand pro Jahr, der zur Hälfte bezahlt wird. Bei einem Krankenhausaufenthalt hat ein Arbeitnehmer außerdem Anspruch auf unbezahlten Krankenstand von bis zu einem Jahr.
Kündigung und notwendige Abfindungen in Taiwan
Probezeiten werden im taiwanesischen Arbeitsgesetz (LSA) anerkannt und dauern in der Regel drei Monate. Es gibt jedoch keine feste Grenze, was bedeutet, dass die Dauer zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgehandelt und vereinbart werden kann. Der Arbeitgeber kann den Probearbeitnehmer nach Ablauf der Probezeit entlassen, muss aber eine Kündigungsfrist von mindestens 10 Tagen einhalten.
Im Gegensatz zu Ländern wie den Vereinigten Staaten gibt es in Taiwan keine jederzeit kündbare Beschäftigung. Arbeitgeber in Taiwan können Arbeitsverträge nur dann kündigen, wenn mindestens einer der gesetzlichen Tatbestände erfüllt ist:
- Das Unternehmen hat geschlossen oder den Eigentümer gewechselt
- Steuerliche Verluste durch Betriebseinschränkungen
- Der Betrieb des Arbeitgebers wird aufgrund von höherer Gewalt für mehr als einen Monat eingestellt.
- Die Art der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers hat sich geändert, was zu einer Verringerung der Anzahl der Mitarbeiter geführt hat. Dadurch gibt es keine geeigneten Stellen für die entlassenen Mitarbeiter.
- Der Mitarbeiter gilt als unfähig, seine erforderlichen Aufgaben auszuführen
Fällt der Entlassungsgrund in eine der vorgenannten Kategorien, muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist einhalten und eine Abfindung entsprechend der Dauer der Betriebszugehörigkeit zahlen:
Taiwanesische Visa
Ausländische Arbeitnehmer, die eine Beschäftigung in Taiwan aufnehmen möchten, müssen bei einem Taipei Representative Office in ihrem Heimatland ein Langzeitvisum beantragen, indem sie ihren Reisepass zusammen mit den entsprechenden Unterlagen einreichen. Die Kosten hierfür können von Ihrem Arbeitgeber erstattet werden. Es gibt Sanktionen für Personen, die ihr Visum überschreiten oder nicht über die korrekten Aufenthaltsdokumente verfügen. Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann zur Verhängung von Bußgeldern oder einem zeitlich begrenzten Verbot der Wiedereinreise nach Taiwan führen.
Gesundheitswesen
Das Gesundheitssystem von Taiwan wird als eines der besten Gesundheitssysteme der Welt eingestuft, vergleichbar mit dem National Health Service in Großbritannien. Arbeitnehmer in Taiwan müssen automatisch in der staatlichen Krankenversicherung (NHI) eingeschrieben sein. Es ist nicht ungewöhnlich, dass im Ausland tätige Fachkräfte eine private Krankenversicherung als Teil ihres Leistungspakets aushandeln, insbesondere in höheren Positionen.
Taiwanesische Steuern
Personen, die sich während eines Steuerjahres 183 Tage oder länger ununterbrochen in Taiwan aufhalten, gelten als Steuerinländer. Die Einkommenssteuer folgt einem progressiven System mit einem Spitzensteuersatz von 45 % auf Einkommen über 10.310.001 TWD.
Das LSA verpflichtet die Arbeitgeber in Taiwan, den Arbeitnehmern die folgenden Leistungen zu gewähren:
- Nationale Krankenversicherung (NHI) – Die Beiträge werden zwischen dem Arbeitgeber (60 %), dem Arbeitnehmer (30 %) und der taiwanesischen Regierung (10 %) aufgeteilt.
- Arbeitsversicherung
- Arbeitslosenversicherung
INS Global kann Ihr Unternehmen bei all diesen Fragen unterstützen und sicherstellen, dass Ihre Beschäftigungsverhältnisse in Taiwan zu 100% mit dem LSA übereinstimmen.
Steigen Sie noch heute in den taiwanesischen Markt ein: Warum INS Global genau der richtige Partner für Sie ist
Möchten Sie in Taiwan geschäftlich tätig werden? INS Global kann Ihnen helfen. Eine internationale Expansion bietet ausländischen Unternehmen, die neue Märkte testen möchten, viele Möglichkeiten. Sie kann jedoch auch zeitaufwändig sein und birgt einzigartige Risiken wie ein ungewohntes regulatorisches Umfeld, die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen sowie kulturelle und sprachliche Barrieren.
Die PEO- und internationalen Employer of Record-Dienste von INS Global bieten Ihnen Sicherheit bei der Expansion in den taiwanesischen Markt. Indem INS Global Ihr Personal einstellt, vermeiden Sie eine komplexe Unternehmensgründung, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Das Team von INS Global kann Ihnen dabei helfen, Ihr Ziel zu erreichen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mit Ihrem Unternehmen in Taiwan Fuß zu fassen. Unsere fachkundigen Berater können Ihnen dabei helfen, die am besten geeigneten Wachstumsmethoden zu finden, wobei Ihre langfristigen Entwicklungsziele berücksichtigt werden.
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