Établissements d'Enseignement

Êtes-vous à la tête d’un établissement d’enseignement qui cherche à étendre ses activités et à dispenser un enseignement de qualité à l’étranger? Vous voulez être en mesure de mettre en place cette activité dans le monde entier tout en vous assurant de votre conformité règlementaire et en bénéficiant de services RH de haute qualité?

Le développement à l’international n’est pas aisé et le bien-être de votre personnel et de vos étudiants est indispensable. Il est ainsi indispensable d’assurer la cohérence et minimiser les risques.

INS Global propose des services de portage salarial à l’échelle mondiale, conçus pour limiter les obstacles réglementaires et administratifs pour les entreprises ou les institutions qui souhaitent se développer sur de nouveaux marchés de la manière la plus sûre et la plus efficace possible.

5 avantages du portage salarial pour les établissements d'enseignement

Efficacité organisationnelle

Le portage salarial international vous permet de contrôler les coûts et d’apporter à vos salariés un sentiment de sécurité dans un pays étranger, notamment grâce à un contact unique. Vous pouvez confier tous les services de ressources humaines à une équipe d’experts, grâce à un forfait mensuel unique. Vos collaborateurs sont ainsi libres de se concentrer sur ce qui compte pour votre réussite.

Conseils et orientations d'experts

Le portage salarial international vous donne accès aux compétences et à l’expertise d’une équipe spécialisée dans le développement international. Vous bénéficiez ainsi de conseils avisés en matière règlementaire et vous êtes accompagné dans tous les aspects relatifs aux ressources humaines relatif au marché que vous ciblez.

Réduction du taux de rotation

Garantir la meilleure formation à vos étudiants implique de s’assurer qu’ils ont accès aux meilleurs professionnels. Le recours au portage salarial réduit le taux de turnover d’environ 14%. Cela signifie que les meilleurs salariés sont plus susceptibles de travailler avec vous plus longtemps.

Réduction des risques

Les services de portage salarial d’INS Global garantissent votre conformité en matière règlementaire dans les zones dans lesquelles vous exercez votre activité. Le recours au portage salarial réduit le risque de pénalité liées à la mauvaise interprétation des règles de droit applicables. Vous avez ainsi l’esprit tranquille et vous pouvez vous concentrer sur la réalisation de vos objectifs.

Flexibilité et évolutivité

En fonction de vos besoins, vous pouvez adapter votre besoin en personnel, en ayant recours au recrutement ou en mettant fin à des contrats. Grâce au portage salarial international et à l’externalisation de la gestion des ressources humaines, vous restez à l’initiative des décisions de notre équipe. Lorsque votre organisation se développe, nos services s’adaptent et grandissent avec vous.

Efficacité organisationnelle

Conseils et orientations d'experts

Réduction du taux de rotation

Réduction des risques

Flexibilité et évolutivité

See what our clients say

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Jason Simon

The Wine Group

Directeur de la Stratégie Internationale

Leur flexibilité et leur capacité à appréhender les spécificités du marché sont impressionnantes.

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Sherry Yoshioka

China Mobile

Directrice de Projet BA

Nous étions à la recherche de moyens pour étendre nos activités à Taïwan et à Singapour. Grâce à INS Global, nous avons réussi à éviter les aspects les plus complexes de nos projets.

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Andrew Mi

Price Water House

Consultant Senior (Associé)

Nous avions besoin d’une solution rentable afin de répondre à nos besoins d’expansion en Asie. INS Global a mis à notre disposition un service personnalisé qui nous a permis de simplifier notre développement en Corée du Sud et de recruter les meilleurs talents.

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Miguel Romero

Europastry

Directeur APAC

Nous avons apprécié notre partenariat dédié au processus de recrutement. Nous avons été accompagnés pour trouver le candidat idéal dans un pays challengeant (Corée du sud). Les experts ont rapidement proposé des ingénieurs à l’étranger en Corée du sud.

FAQ

Puis-je recruter ou affecter mon équipe à l'étranger par le biais de mon entreprise?

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Ai-je besoin de disposer d'une entité locale à l'étranger pour recruter ou affecter une équipe?

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

Qu'est-ce qu'une entreprise de portage salarial?

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Quelles sont les responsabilités de la société de portage salarial?

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

Dans quel délai est-il possible de se développer à l'étranger?

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.