INS Global operates as a local partner providing international companies with global Human Resources outsourcing services. By using our PEO, your company can establish itself, hire employees, and begin operations in over 80 countries around the globe, all without the traditional hassles that go along with global expansion.
A Professional Employer Organization (PEO), often related to an Employer of Record (EOR), is a local business partner for international companies desiring to outsource their HR services and expand their operations into new territories and countries without wanting to establish a separate legal entity.
PEOs can be used to legally employ overseas staff, manage employee services, and handle payroll. This saves your company time and money without the complications of going through every local procedure required to begin on your own.
PAS À PAS
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Avant
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Pendant
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Embauche
L’un de nos consultants appréhendera vos besoins pour comprendre les attentes topiques de votre entreprise. De cette façon, nous serons en mesure de vous présenter les candidats idéaux qui répondent à vos critères de compétences et qui s’intègrent dans la culture de votre entreprise
Nos spécialistes du recrutement détermineront le profit du collaborateur idéal puis procèderont à l’analyse des candidatures pour sélectionner le candidat belge le plus adapté.
A chaque étape, votre consultant sera présent pour vous conseiller et vous guider pour plus d’efficacité et pour limiter les risques.
Nous fournissons un soutien continu du premier entretien jusqu’à l’offre d’emploi et la conclusion du contrat.
Une fois que vous avez sélectionné les candidats qui cochent toutes les cases, nous vous accompagnons dans les premiers pas de votre relation contractuelle pour qu’elle soit la meilleure possible. Nous offrons également des services d’externalisation des ressources humaines, tels que la gestion du paiement des salaires et des solutions de portage salarial international (PEO/EOR).
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L’un de nos consultants appréhendera vos besoins pour comprendre les attentes topiques de votre entreprise. De cette façon, nous serons en mesure de vous présenter les candidats idéaux qui répondent à vos critères de compétences et qui s’intègrent dans la culture de votre entreprise.
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Nos spécialistes du recrutement détermineront le profit du collaborateur idéal puis procèderont à l’analyse des candidatures pour sélectionner le candidat belge le plus adapté.
A chaque étape, votre consultant sera présent pour vous conseiller et vous guider pour plus d’efficacité et pour limiter les risques.
Nous fournissons un soutien continu du premier entretien jusqu’à l’offre d’emploi et la conclusion du contrat.
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Embauche
When you’ve chosen the perfect candidates, we continue to offer support and guidance. We can work with you to help form a job offer and contract to satisfy all parties involved and ensure regulatory compliance.
Even after a candidate has accepted your offer and signed the contract, INS Global can offer a range of further services to boost efficiency and HR productivity long-term like PEO solutions, payroll outsourcing, and tax and contractor management.
Tirez profit de notre expertise sur les marchés de plus de 80 pays dans le monde pour découvrir les meilleurs talents
Grâce à votre interlocuteur unique, nous vous garantissons de trouver le candidat le plus adapté dans un temps limité, afin que vos salariés remplissent leurs missions le plus rapidement possible.
Les juristes experts d’INS Global s’assurent du respect des règles applicables par votre société et lors du recrutement de vos futurs collaborateurs.
INS Global est en mesure de mettre à votre disposition un service sur-mesure pour répondre à vos exigences et réduire les délais et les coûts.
INS Global travaillera avec vous pour trouver les salariés adaptés à vos besoins. Notre équipe de spécialistes du recrutement vous guidera tout au long du processus de recrutement
Un consultant dédié assurera le processus de recrutement. Il pourra ainsi mettre à votre disposition son temps et son expérience pour ainsi permettre à vos salariés de se concentrer sur les objectifs premiers de votre société.
We can find the best talent in China thanks to our experts with knowledge in more than 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Produits Chimiques
Immobilier
Construction
Sciences de la Vie
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatiale
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
Sciences de la Vie
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Produits Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatiale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Les sites de recrutement en ligne en Belgique sont nombreux mais pas toujours conçus pour les étrangers. Alors que certains sites de recrutement mondiaux comme Indeed disposent de pages dédiées à la Belgique, nombre de sites de recrutement belges ne proposent que des interfaces en français, allemand et néerlandais. Des sites comme vdab.be, references.lesoir.be et leforum.be peuvent fournir une liste de candidats potentiels mais offrent tous leurs avantages qu’à ceux qui maîtrisent les langues locales et qui disposent de connaissances spécifiques.
L’équipe d’experts en recrutement d’INS Global donne à votre société toutes les chances pour obtenir les résultats déterminants sur les plateformes de recrutement.
Le processus de recrutement est par essence particulièrement complexe pour déterminer le profil idéal pour un poste. Le recrutement à l’international l’est d’autant plus et requiert une expérience et des connaissances particulières. INS Global met à votre disposition une expertise dans plus de 80 pays pour simplifier votre développement à l’international.
Vous entrerez en contact avec un consultant dédié dans toutes les étapes du recrutement, dans le cadre du portage salarial ou dans les services de gestion des salaires en Belgique.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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