Accueillant un nombre important de sociétés multinationales, l’Irlande est devenue un lieu très recherché pour installer ses activités en Europe, principalement en raison de ses régimes fiscaux favorables. Si vous êtes à la tête d’une entreprise et que vous souhaitez développer vos activités ou créer un nouveau business en Irlande , il n’est pas indispensable de créer votre entité et de faire face aux challenge qui s’y attache.
Le portage salarial en Irlande permet à votre entreprise d’économiser du temps et de réduire les coûts. Votre entreprise bénéficiera d’un accès rapide au marché, ce qui signifie qu’elle pourra commencer immédiatement ses activités commerciales. De plus, le coût du portage salarial est nettement inférieur à celui de la création de votre propre entité et des conséquences liées à celle-ci.
La société de portage salarial met en place toutes les opérations, maîtrise les différents processus et les réglementations pertinentes pour votre entreprise. Ce service permet à vos managers et à vos collaborateurs de se concentrer sur des missions stratégiques pour le fonctionnement de l’entreprise.
Le portage salarial agit comme un service de ressources humaines externalisé. Cela signifie que votre entreprise peut compter sur la société de portage salarial pour vous informer sur les problématiques administratives et RH. En cas d’évolution de la réglementation relative au droit du travail, la société de portage salarial s’assure que votre entreprise maintient son niveau de conformité.
Une société de portage salarial propose une gamme de services pour accompagner votre installation dans un nouveau pays, comme le processus de recrutement externalisé, la gestion de la paie et de la fiscalité.
Un partenaire de portage salarial international garantit la sécurité de vos salariés en termes de conformité juridique et répond à toutes leurs exigences en matière de services de paie et de ressources humaines. En moyenne, cette fiabilité réduit de 14% le taux de turnover et garantit des niveaux de fidélité plus élevés sur le long terme.
De plus en plus d’entreprises ont recours au portage salarial au détriment de la création d’une société. La constitution d’une société peut être préférable pour les grandes entreprises qui souhaitent s’implanter en Irlande ou en Europe sur le long terme.
Cependant, le portage salarial est le choix de prédilection des petites et moyennes entreprises (PME) qui souhaitent s’implanter sur un marché européen pour tester leurs projets à long terme ou trouver une solution plus rentable. e portage salarial permet essentiellement à une entreprise d’embaucher du personnel sans créer d’entreprise dans le marché ciblé. Cela permet aux entreprises de recruter et d’exercer leurs activités quotidiennes en quelques jours tout en respectant les réglementations locales.
Un portage salarial fournit:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La stratégie de portage salarial d’INS Global vous permet d’être opérationnel en quelques jours en suivant ces étapes:
Lorsque vous envisagez de recourir au portage salarial, vous allez également rencontrer la notion de « employeur officiel » (employer of record – EOR en anglais). Ces deux types de services diffèrent dans la façon dont ils se rapportent à vous et à votre employé, mais sont très similaires dans l’assistance qu’ils offrent. En général:
INS Global vous offre la possibilité d’avoir accès à ces deux services en Irlande. Contactez-nous dès aujourd’hui ou lisez ici pour en savoir plus et décider de ce qui convient le mieux à votre entreprise.
Le droit du travail irlandais ne fait pas de distinction au sein des contrats entre les salariés à temps plein, à temps partiel, à durée déterminée ou indéterminée. Ces différentes catégories de salariés disposent d’un traitement similaire et ont les mêmes droits et prérogatives que les salariés en CDI.
Il n’y a pas d’exigences particulières pour un contrat de travail. Les employeurs et les salariés disposent d’une grande liberté pour décider ensemble des spécifications du contrat.
Cependant, les employeurs doivent présenter aux employés une fiche de poste dans les deux premiers mois suivant la prise de poste. Ces conditions doivent inclure le lieu de travail, la durée du contrat, le taux applicable et la méthode de calcul du salaire, la fréquence de son versement, les amplitudes horaires, les informations relatives à la protection du salarié en cas d’incapacité due à un accident du travail ou une maladie et les congés maladie payés.
Les périodes d’essai peuvent aller jusqu’à 12 mois à compter du début du contrat. Cependant, dans la pratique, les conditions convenues pour la période d’essai sont généralement plus courtes et doivent être spécifiées par écrit.
Les politiques irlandaises en matière de temps de travail sont définies par la loi de 1977 sur l’organisation du temps de travail. Selon cette loi, la durée moyenne maximale de travail par semaine est de 48 heures.
De plus, les heures peuvent être lissées sur des périodes spécifiques, selon les circonstances. Les employés ont également droit à des pauses de repos de 15 minutes après 4 heures et demie de travail et à des pauses de repos d’au moins 30 minutes à partir de six heures.
En Irlande, les salariés ont généralement droit à un minimum de 20 jours de congés par an. Pour qu’un salarié ait droit aux 20 jours complets, un certain nombre d’heures doit avoir été effectué.
Si un employé n’atteint pas ce seuil, les congés seront accordés au prorata. De plus, il y a 9 jours fériés payés chaque année.
Si le contrat de travail ne prévoit pas de clauses expresses relatives au régime d’indemnisation de la maladie ou s’il n’existe aucune politique au sein de l’entreprise, l’employé n’est pas couvert financièrement par l’employeur en cas d’absence pour cause de maladie ou d’accident. Dans ce cas, le salarié pourra prétendre aux prestations sociales s’il y a droit.
Les grandes entreprises prévoient des indemnités en cas de maladie ou d’accident pendant une période limitée. Cette prestation peut faire l’objet d’un remboursement une fois que le salarié a perçu des prestations de l’État.
Les règles relatives au congé maternité figurent dans les lois de 1994 et 2004 sur la protection de la maternité. Les salariées peuvent prendre jusqu’à 42 semaines de congé maternité (après un préavis de 4 semaines), dont 26 semaines de congé maternité ordinaire et 16 semaines de congé maternité supplémentaire. The maternity leave must include at least 2 weeks before the birth and 4 weeks after. Le congé de maternité doit comprendre au moins 2 semaines avant l’accouchement et 4 semaines après.
Pendant le congé de maternité, l’employeur n’est pas tenu de rémunérer la salariée. Cependant, une allocation de maternité correspondant à 80 % du salaire brut habituel est versé par l’État pendant les 26 premières semaines de congé. Les 16 semaines de congé maternité supplémentaires sont à la charge de la salariée.
Le congé paternité en Irlande est régi par la loi de 2016 sur le congé et les prestations de paternité. Selon la loi, le congé paternité est accessible à tous les pères, y compris les travailleurs indépendants, les couples de même sexe et ceux qui ont adopté un enfant.
Cette loi accorde au père deux semaines de congé paternité continu, à prendre dans les 26 semaines suivant l’accouchement. Les employeurs n’ont aucune obligation de payer les salariés qui prennent un congé paternité. Cependant, les salariés peuvent bénéficier de prestations de paternité.
Selon la législation fiscale irlandaise, des retenues doivent être effectuées sur les salaires et traitements des employés dans le cadre du système Pay As You Earn (PAYE). En outre, les employeurs et les salariés sont tenus de verser des cotisations d’assurance sociale au titre de la charge sociale universelle.
L’Irlande dispose d’un système de crédit d’impôt au lieu d’un système d’abattement fiscal lors du calcul de l’impôt sur le revenu. L’impôt est calculé après que le revenu payable au fisc irlandais a été identifié. Tous les crédits disponibles seront alors déduits.
Les taux d’imposition personnels varient entre 20% et 40% et s’appliquent à différents niveaux en fonction de la situation personnelle. Une personne qui travaille en Irlande doit demander un certificat de crédits d’impôt et un seuil de taux standard, qui permet le PAYE.
L’impôt sur les sociétés en Irlande est de 12,5 % pour les sociétés commerciales et de 25 % pour les sociétés non commerciales. À partir de 2022, les employeurs doivent s’attendre à verser 8,8 % du salaire du salarié au titre des cotisations de sécurité sociale.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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