Having a partner who understands the market challenges and can offer you help to get started accelerates your market entry and reduces problems.
La création d’une entité juridique en Suède peut prendre plus de temps que prévu et un processus rigoureux doit être respecté pour garantir votre conformité aux règles applicables. Le portage salarial permet un accès plus rapide au marché, ce qui signifie que votre entreprise peut se mettre en place et commencer à générer des revenus plus rapidement.
Lors de la création de votre entité juridique en Suède, vous êtes responsable de l’ensemble des vos activités et de toutes les actions commerciales connexes. Cela signifie que votre entreprise doit s’assurer du respect des règles en matière du droit du travail en Suède. Une société internationale de portage salarial peut fournir un moyen alternatif d’opérer dans ce pays tout en évitant des responsabilités coûteuses.
Selon les besoins de votre entreprise, le recours au portage salarial est plus rentable que de procéder à la création de votre propre entité juridique. De nombreuses entreprises choisissent le portage salarial car son fonctionnement nécessite beaucoup moins de temps, de ressources et de personnel.
Que vous souhaitiez embaucher plus de personnel en Suède ou que vous souhaitiez brider votre activité pour limiter les coûts, le portage salarial vous permet de vous adapter aisément.
Un partenaire d’externalisation des ressources humaines permet à vos collaborateurs de se concentrer vos objectifs sans déployer les efforts nécessaires pour s’occuper de la gestion des ressources humaines. Cela vous donne également accès à une toute nouvelle gamme de compétences et de capacités sans avoir besoin de renforcer votre équipe.
De plus en plus d’entreprises dans le monde utilisent les services de portage salarial comme moyen alternatif de constitution d’une société. Pour les PME et les entreprises souhaitant tester le marché de manière flexible, l’option du portage salarial constitue un choix idéal, alliant flexibilité et stabilité.
Les entreprises s’associent à des fournisseurs de services de portage salarial pour créer leurs propres entités distinctes pour de nombreuses raisons. En fonction des besoins et des objectifs à long terme de votre entreprise, il est plus aisé de faire le bon choix pour vous.
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
INS Global garantit les procédures d’intégration et administratives appropriées pour tous vos employés, qui seront immédiatement éligibles pour remplir leur mission en Suède.
Le portage salarial et l’employeur de référence sont deux alternatives souvent assimilées de méthode d’externalisation des ressources humaines. Cependant, il existe des différences essentielles dans la manière dont ces deux services fonctionnent.
INS Global vous propose ces deux services selon vos besoins. Contactez notre équipe de spécialistes du portage salarial dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins et déterminer quel service vous convient le mieux.
La caractéristique la plus importante du marché du travail en Suède pour les employeurs internationaux est qu’il est davantage réglementé par les organisations patronales et les syndicats que par l’intervention du gouvernement. De nombreux termes et stipulations d’un contrat de travail sont régis par des lois et des règlements fixés dans les conventions collectives.
Un contrat de travail entre un employeur et un employé en Suède n’a pas besoin d’être sous forme écrite pour être valide.
En général, le temps de travail hebdomadaire ne peut pas être supérieur à 40 heures et les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 50 heures par mois.
La rémunération des heures supplémentaires peut être convenue dans le cadre d’un accord individuel ou déterminée par une convention collective applicable.
Conformément aux dispositions légales, les salariés ont droit à au moins 25 jours de congés payés par an. Les employés peuvent prendre 20 de ces jours sur une durée continue pendant les mois d’été (juin, juillet et août).
Les employés deviennent éligibles aux congés payés après avoir travaillé pendant un an. En plus des 25 jours de congés annuels légaux, 13 jours fériés sont prévus dans une année civile. Généralement, les salariés bénéficient de congés payés pendant les périodes de jours fériés.
En cas de maladie ou de blessure grave qui affecte la capacité de l’employé à travailler, l’employé a droit à des congés payés. Selon la loi suédoise, le premier jour de maladie ou d’accident est considéré comme un jour de carence.
Du 2ème au jour 14ème jour inclus, l’employeur est tenu de verser à l’employé 80 % de son salaire de base.
La Suède a l’une des politiques les plus généreuses en matière de congé parental. En Suède, les parents ont droit à une période continue d’au moins 7 semaines de congé avant la date prévue de l’accouchement et 7 semaines après.
De plus, pour un foyer avec deux parents, chaque parent a droit à 240 jours de congé parental rémunéré, soit un total cumulé de 480 jours. Pour les ménages monoparentaux, l’aidant a droit à 480 jours complets.
Les résidents fiscaux en Suède sont imposés via un impôt local, appelé impôt municipal sur le revenu, qui varie entre 29,08% et 35,15% par an, selon la municipalité spécifique. Pour ceux dont les revenus excèdent la somme de 540 700 couronnes suédoises (SEK), un supplément de 20 % pour l’impôt national sur le revenu est appliqué.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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