Les petites et moyennes entreprises étrangères présentes en Chine font généralement appel aux services de cabinets de chasseurs de têtes pour leur recrutement, dans la majorité des cas, c’est un choix judicieux. Comment ces entreprises choisissent le cabinet de chasseur de têtes qui va les aider dans leur recrutement. Comment maximisent-t-elles l’efficacité de ces cabinets pour leur permettre de trouver les meilleurs candidats possibles ?
Qu’est-ce qu’un bon chasseur de têtes ?
Un bon chasseur de têtes est généralement spécialisé dans un secteur d’activité. Il doit bien connaitre son secteur. Choisissez donc un chasseur de tête spécialisé dans votre secteur et qui a également des clients qui vous ressemblent. Cela prouve qu’il comprendra votre entreprise et ses particularités.
Celui-ci doit montrer une réelle volonté de créer une réelle relation avec votre entreprise. Il est important de choisir un chasseur de têtes qui est intéressé par votre entreprise et par comprendre vos besoins. Chaque entreprise a différentes particularités, un bon chasseur de têtes doit prendre le temps de vous comprendre avant de commencer à rechercher des candidats.
Celui-ci doit avoir une bonne connaissance du marché du travail et un bon réseau, afin de trouver rapidement des candidats qui vous correspondent. Vous pouvez vérifier le sérieux d’une entreprise en se renseignant sur ses clients ou anciens clients par exemple.
Un bon chasseur de têtes doit être transparent, il ne doit pas retenir d’information sur les candidats, il doit vous informer de l’évolution de ses recherches au fur et à mesure, et être capable de vous parler librement des candidats qu’il a contacté.
Pour cela, il doit être capable de créer une réelle relation avec les candidats, un bon chasseur de têtes crée une vraie relation avec les candidats, essaye de les comprendre et les connaitre. En bref, les candidats ne sont pas seulement des numéros. Lorsqu’un chasseur de têtes vous parle des candidats avec lesquels il a discuté, vous pourrez rapidement évaluer si celui-ci a tenté de créer une vraie relation avec eux. Bien connaitre un candidat, c’est aussi bien comprendre ce qui le motive et savoir s’il correspond ou non à votre entreprise.
Enfin, un bon cabinet de chasseurs de têtes doit être professionnel, doit vous permettre de gagner du temps et doit prendre les initiatives qui lui permettront de trouver le meilleur candidat afin qu’il puisse être embauché par votre entreprise.
Comment maximiser l’efficacité d’un cabinet de chasseurs de têtes ?
Une fois que vous avez trouvé un chasseur de têtes sérieux, il faut lui mettre toutes les cartes en main afin qu’il trouve dans les plus brefs délais des candidats sérieux. C’est donc un travail d’équipe, votre entreprise doit permettre au chasseur de têtes de maximiser son efficacité.
Pour cela, il est important que vous ayez la volonté de créer une vraie relation avec votre chasseur de têtes afin de définir le profil recherché ensemble. Vous devez tenir compte de ses conseils. Les chasseurs de têtes ont une bonne connaissance du marché de l’emploi, ils pourront vous conseiller et vous orienter dans la recherche d’un candidat. Il est important d’ajuster avec eux le profil du candidat recherché, afin de ne pas perdre de temps à chercher des candidats difficiles à trouver ou qui ne correspondraient pas à votre entreprise.
Pour cette raison, qu’il est plus facile de ne faire appel qu’à un seul chasseur de têtes, afin de concentrer votre énergie à lui donner toutes les informations nécessaires pour lui permettre de vous trouver les meilleurs candidats. Si vous décidez de faire appel à différents cabinets pour trouver un candidat, vous risquez de perdre du temps à informer les différents cabinets et vous risquez également de ne pas donner toutes les informations nécessaires à chaque cabinet.
Enfin, il est également important d’être transparent et de ne pas faire de la rétention d’information de votre côté. Plus vous donnerez d’information au chasseur de têtes, plus celui-ci pourra comprendre votre entreprise et définir précisément le candidat dont votre entreprise à besoin.
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