Le portage salarial en Thaïlande

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.

Le coût des services professionnels assurés par une société de portage salarial en Thaïlande est généralement calculé en pourcentage du salaire mensuel versé aux salariés portés. Ce coût couvre la prise en charge des tâches RH essentielles permettant d’assurer la conformité de votre entreprise avec l’ensemble des exigences locales en matière d’emploi.  

Oui. Le recours à une société de portage salarial thaïlandaise vous permet de gérer les obligations à la charge de l’employeur en Thaïlande de manière sécurisée, légale et efficace sans la nécessité de mettre en place une structure juridique distincte au sein du pays. En effet, une société de portage salarial dispose d’une entité juridique établie et d’une expertise RH. .

Une société de portage salarial assure une gestion conforme des obligations RH et permet à vos collaborateurs de bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux en Thaïlande (avec la possibilité de bénéficier d’un package d’avantages sociaux plus importants), d’une protection juridique complète, d’une gestion de la paie précise et d’un versement de salaire en temps voulu chaque mois.

En Thaïlande, les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial peuvent bénéficier pratiquement de tous les avantages d’un salarié classique, tout en gardant un contrôle total sur leur mode de travail.

Nos spécialistes du recrutement peuvent trouver pour vous les meilleurs talents locaux en Thaïlande. Nos experts disposent d’un accès aux réseaux professionnels en ligne et hors ligne et d’une connaissance approfondie des ressources et des benchmarks locaux. Ils veillent également au respect des pratiques de recrutement conformes.

Oui. Une société de portage salarial internationale met à votre disposition des solutions d’externalisation de l’emploi totalement conforme, qui tiennent compte des lois locales, régionales et nationales. Cela vous permet de recruter des nouveaux salariés partout en Thaïlande tout en respectant les exigences réglementaires locales.

Certaines sociétés de portage salarial limitent le nombre de salariés que vous pouvez recruter en même temps, ou exigent que vous atteigniez un certain seuil minimum. Nous sommes parfaitement conscients que votre stratégie de développement international peut vous obliger à augmenter ou à réduire de manière rapide et à tout moment vos effectifs. C’est pourquoi INS Global met à votre disposition des solutions flexibles qui vous permettent de réaliser vos objectifs et de recruter le nombre de collaborateurs dont vous avez besoin.

Le coût global d’un recrutement en Thaïlande doit prendre en compte les coûts directs (salaire, frais de service de recrutement et les primes à la signature) ainsi que les coûts indirects tels que les charges fiscales et sociales mensuelles et les primes.

Les services proposés par une société de portage salarial thaïlandaise vous permettent d’éviter les complications liées à la création d’une société en Thaïlande et vous dispense de l’obligation de disposer d’une adresse physique au sein du pays. Afin d’assurer le bien-être de vos salariés, il est toujours recommandé de leur laisser le choix entre un espace de travail physique partagé et la possibilité de travailler à distance lorsque cela s’avère approprié.

Oui. La législation du travail locale, les structures fiscales et les avantages sociaux varient généralement en fonction de la nationalité du salarié (thaïlandaise ou étrangère). Nous veillons à ce que vos collaborateurs soient en parfaite conformité avec les exigences réglementaires en vigueur.

Les solutions de portage salarial international assurent aux salariés étrangers travaillant pour le compte des entreprises de toutes tailles, de la PME à la multinationale, un emploi sécurisé et fiable. Ces solutions d’externalisation permettent également la prise en charge des tâches RH complexes et s’adaptent facilement aux besoins croissants des entreprises en matière de recrutement lors de leur développement à l’international.
Une société de portage salarial ou un employeur de référence met son expertise juridique au service des entreprises qui ne disposent pas d’une structure juridique locale ou qui souhaitent limiter les coûts et se focaliser davantage sur leur croissance.

Les cabinets de recrutement et les sociétés de portage salarial sont deux exemples de tierces parties permettant d’engager des entrepreneurs indépendants de manière directe ou indirecte. Vous pouvez également identifier les meilleurs entrepreneurs indépendants afin de répondre à vos besoins en faisant appel au réseautage, aux plateformes de recrutement, aux médias sociaux, aux organisations professionnelles, etc.
La majorité des entrepreneurs indépendants en Thaïlande exercent leur activité en tant que freelance ou dirigent de petites entreprises à travers lesquelles ils perçoivent des honoraires de la part de leurs clients. La loi thaïlandaise exige également que les entrepreneurs indépendants soient engagés dans le cadre d’un contrat de prestation de services et non pas dans le cadre d’un contrat de travail.

En Thaïlande, la paie est gérée une fois par mois au minimum. Elle est établie en fonction du taux horaire, journalier, hebdomadaire ou mensuel du salarié. Toutes les données relatives à la rémunération du salarié ainsi que l’ensemble des déductions fiscales et sociales gérées par l’employeur doivent être spécifiées sur les fiches de paie.

En Thaïlande, le salaire minimum est calculé en fonction d’un taux journalier et dépend du type d’emploi et de l’ancienneté du travailleur. En 2023, le taux du salaire minimum varie entre 354 et 700 bahts par jour pour certains travailleurs qualifiés.

Les personnes souhaitant s’installer en Thaïlande afin d’y vivre et d’y travailler doivent être en possession d’un permis et d’un visa de travail. En règle générale, les travailleurs font une demande de visa Non-Immigrant B (Affaires) depuis leur pays d’origine, ce qui leur permet d’entrer en Thaïlande pour une durée maximale de 90 jours (ou d’un an si le demandeur est embauché par une entreprise locale). Pendant cette période, le travailleur peut ensuite demander un permis de travail valable pour une durée maximale d’un an.
Il est important de noter que les entreprises qui souhaitent recruter des étrangers en Thaïlande doivent impérativement répondre à des exigences spécifiques relatives au capital social et au nombre de salariés thaïlandais recrutés.

Les employeurs thaïlandais sont tenus de gérer les charges fiscales et les cotisations de la sécurité sociale relatives à leurs salariés dans le cadre du processus de gestion de la paie. Ils sont également tenus de verser une cotisation patronale équivalente à environ 5 % (dans la limite de 750 bahts par mois) du salaire de l’employé à la caisse de sécurité sociale.

Selon la loi thaïlandaise, tous les travailleurs (en CDD, en CDI ou temporaires) peuvent bénéficier des avantages sociaux obligatoires financés par les cotisations versées à la sécurité sociale. Ces avantages englobent l’assurance maladie, le congé parental payé, les indemnités versées aux travailleurs et l’assurance retraite.

La Thaïlande dispose d’un système universel et gratuit de couverture des soins médicaux. Les salariés étrangers peuvent également bénéficier de ce système. Le ticket modérateur a été supprimé en 2006 et le seul coût restant à la charge de l’assuré est désormais celui des médicaments. Des complémentaires santé sont également disponibles afin d’offrir des prestations supplémentaires ou de garantir une couverture aux salariés qui ne disposent pas d’un contrat de travail thaïlandais.

En Thaïlande, la durée du préavis est généralement fixée à un mois. La dispense de préavis nécessite le versement d’une indemnité compensatrice.
L’indemnité de licenciement est égale à 15 jours de salaire (actuel) par année d’ancienneté. Cette indemnité ne peut en aucun cas excéder le montant de la rémunération annuelle perçue par le salarié.

La loi thaïlandaise sur la protection du travail est supervisée aux niveaux local, régional et national par différents organismes gouvernementaux. En règle générale, les conflits professionnels sont gérés par le syndicat de l’employé et les représentants de l’entreprise.  

En Thaïlande, la plupart des régions célèbrent 13 jours fériés payés par an. Ces jours fériés ne sont pas décomptés du congé annuel payé du salarié.