Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Le développement de l’activité de votre entreprise en Jamaïque peut être lucratif. En revanche, l’expansion internationale comporte son lot de défis. Une société de portage salarial en Jamaïque peut vous aider à rationaliser votre entrée sur le marché. Les services proposés par une société de portage salarial servent de passerelle entre votre entreprise et le marché jamaïcain et offrent une solution simple aux complexités liées au développement international.
Une société de portage salarial jamaïcaine permet aux entreprises internationales de recruter des collaborateurs en Jamaïque sans la nécessité de mettre en place une entité juridique locale. Les services proposés couvrent l’ensemble des tâches liées à la gestion RH notamment la gestion de la paie, la conformité fiscale, les contrats de travail, les procédures d’embauche et de licenciement, la déclaration des dépenses, la gestion de la sécurité sociale, les avantages sociaux et l’assurance, la conformité réglementaire et le respect du droit du travail.
Les sociétés de portage salarial prennent en charge vos contraintes juridiques et administratives afin de vous aider à vous concentrer davantage sur votre mission principale : l’expansion.
Les entreprises qui ne disposent pas du budget nécessaire ou du personnel adéquat pour gérer les tâches RH relatives à leurs collaborateurs à l’étranger peuvent faire appel à une société de portage salarial qui mettra à leur disposition tous les services nécessaires pour assurer leur bon fonctionnement.
Le recours à une société de portage salarial afin d’externaliser les responsabilités relatives à la gestion RH permet d’éliminer les contraintes administratives et réduit considérablement les coûts et les délais liés à l’implantation.
Même les stratégies de développement international soigneusement élaborées peuvent échouer en raison des retards et des contraintes administratives. Grâce à une société de portage salarial, vous pouvez vous concentrer davantage sur votre cœur de métier, stimuler la croissance de votre entreprise et maximiser les opportunités au sein du marché jamaïcain pendant que votre structure de portage prend en charge les tâches liées à la gestion RH.
Une société de portage salarial assume les risques liés à l’emploi et les atténue en se conformant aux réglementations locales, en établissant les contrats de travail, en gérant les demandes des employés et en éliminant les risques liés à la création de votre entité.
Une société de portage salarial comme INS Global dispose d’une longue expérience et d’une présence internationale dans plus de 100 pays à travers le monde. Cela nous permet de gérer tous vos efforts en matière de développement international grâce à un point de contact unique.
La constitution d’une société en Jamaïque implique des procédures juridiques longues, des coûts importants et des obligations permanentes en matière de conformité.
En revanche, le recours à une société de portage salarial est une solution rapide et rentable, qui vous permet de pénétrer rapidement et efficacement le marché jamaïcain.
Une société de portage salarial propose des services qui vous permettent de :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Le recours à une société de portage salarial en Jamaïque est un processus simple :
Les services proposés par une société de portage salarial en Jamaïque ou un employeur de référence local peuvent vous aider à développer votre activité à l’international. Bien qu’il s’agisse dans les deux cas d’une forme d’externalisation de l’emploi, leur structure juridique et leur niveau d’implication diffèrent en fonction de vos besoins.
Une société de portage salarial professionnelle partage les responsabilités patronales avec votre entreprise, tandis qu’un employeur de référence assume l’entière responsabilité juridique en matière d’emploi.
Une société de portage salarial assume les obligations avec vous. En revanche, un employeur de référence comme INS Global devient l’employeur légal de votre personnel jamaïcain. Ainsi, un employeur de référence simplifie la gestion RH, atténue les risques liés à l’emploi et offre une entrée souple et rapide sur le marché.
En Jamaïque, les contrats de travail sont régis par la loi relative aux relations de travail et aux conflits industriels (LRIDA). La rédaction des contrats de travail n’est pas exigée par la loi. En revanche, il est recommandé d’établir un contrat écrit qui énonce clairement les conditions d’emploi.
Un contrat de travail jamaïcain doit obligatoirement contenir les informations suivantes :
Les types de contrats de travail les plus courants sont les suivants :
En Jamaïque, aucune loi n’exige la mise en place d’une période d’essai. En revanche, les conventions collectives prévoient généralement une période d’essai comprise entre 3 et 6 mois.
En Jamaïque, le degré de facilité lié à la rupture d’un contrat de travail varie en fonction de divers facteurs, tels que le type d’emploi, l’ancienneté du salarié et les circonstances spécifiques entourant la rupture du contrat.
Une faute professionnelle ou le non-respect des obligations contractuelles constitue un motif valable pour mettre fin à un contrat de travail. Toutefois, il est important de disposer des documents et des preuves adéquats afin de justifier la décision de licenciement.
La durée du préavis de licenciement ou de démission est déterminée en fonction de l’ancienneté comme décrit ci-dessous :
L’employeur peut également dispenser le salarié d’exécuter son préavis en lui versant une indemnité compensatrice équivalente à la durée requise du préavis.
Par ailleurs, les employeurs peuvent ne pas se conformer à ces exigences minimales indiquées par la loi et proposer à leurs collaborateurs des préavis plus longs ou des indemnités de licenciement plus élevées, à leur discrétion ou en fonction des termes du contrat de travail.
En Jamaïque, la durée du travail d’un salarié à temps plein est fixée à 40 heures par semaine, soit 8 heures par jour. Cependant, les sept jours de la semaine, y compris le dimanche, sont considérés comme des jours ouvrables.
Les salariés jamaïcains ont droit à une pause déjeuner au cours de leur journée de travail.
Les heures supplémentaires désignent les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine, ainsi que les heures effectuées pendant un jour de repos ou un jour férié. Le taux de majoration horaire est fixé à 150% du salaire de base. En outre, le travail effectué le dimanche et les jours fériés donne lieu à une rémunération égale à 2 fois le salaire brut.
En Jamaïque, les salariés ont droit à un congé payé pendant les 10 jours fériés reconnus au niveau national :
En Jamaïque, les salariés ont droit à un congé annuel rémunéré d’une durée de 2 semaines. En revanche, les salariés justifiant d’une ancienneté supérieure ou égale à 10 années consécutives ont droit à 3 semaines de congé payé.
En Jamaïque, les salariés ayant accompli 110 jours d’ancienneté chez le même employeur accumulent un jour d’arrêt maladie par tranche de 22 jours de travail effectif. Après un an d’ancienneté, les salariés peuvent bénéficier d’un arrêt de travail rémunéré en cas de maladie d’une durée de 2 semaines.
Les salariées enceintes justifiant d’un an d’ancienneté chez le même employeur peuvent bénéficier d’un congé maternité d’une durée de 12 semaines. Pendant ce congé, elles ont droit à une indemnité de maternité équivalente à 8 semaines de leur salaire de base.
Les employeurs sont tenus de prélever et de verser ces cotisations de sécurité sociale au plus tard 14 jours après la date du prélèvement mensuel :
| Contribution | Taux Patronal (%) | Taux Salarial (%) |
| Régime d’Assurance Nationale (NIS) | 3% | 3% |
| Fonds National pour le Logement (NHT) | 3% | 2% |
| Taxe d’Apprentissage | 3.5% | 2.25% |
Les personnes physiques sont assujetties à l’impôt sur le revenu. Le taux d’imposition est fixé à 25% pour les revenus imposables n’excédant pas 6 millions de dollars jamaïcains (JMD) par an. Les revenus supérieurs à ce seuil sont imposés à 30%.
Les sociétés résidentes sont imposées sur leurs revenus mondiaux. En revanche, les sociétés non-résidentes sont imposées sur leurs revenus générés en Jamaïque selon les taux suivants :
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Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Un salarié basé en Jamaïque peut débuter son activité professionnelle en moins d’un mois en faisant appel à une société de portage salarial. En revanche, la constitution d’une nouvelle filiale afin de recruter des collaborateurs en Jamaïque nécessite généralement entre 4 et 12 mois avant d’être tout à fait opérationnelle.
Le coût des services proposés par une société de portage salarial professionnelle en Jamaïque est calculé en pourcentage de la rémunération mensuelle perçue par le salarié porté. Ce coût englobe les frais relatifs aux tâches RH permettant d’assurer la conformité de votre entreprise aux exigences de la législation du travail locale.
Oui. Le recours à une société de portage salarial en Jamaïque est une solution sécurisée, légale et efficace qui permet de gérer les responsabilités d’un employeur sans la nécessité de mettre en place une structure juridique locale.
L’établissement d’un accord de portage salarial en Jamaïque assure mensuellement à vos collaborateurs un versement de salaire correct et à temps. Cela leur permet également de bénéficier de l’ensemble des avantages sociaux jamaïcains et d’une protection juridique complète.
Les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial en Jamaïque conservent un contrôle total sur leur mode de travail et peuvent bénéficier des mêmes avantages que les salariés classiques. Le recours à une société de portage salarial permet de défendre vos intérêts.
Oui. Notre équipe de consultants en recrutement peut trouver pour vous les meilleurs talents locaux en Jamaïque afin de répondre à vos besoins.
Oui. Une société de portage salarial peut faire appel à ses réseaux professionnels en ligne et hors ligne afin de vous aider à trouver et à recruter des travailleurs dans les différentes villes et régions du pays.
Une société de portage salarial prend en charge la chasse de têtes, les entretiens d’embauche et la sélection des candidats dans les différentes villes et régions jamaïcaines, en fonction de vos besoins ou de vos préférences.
Vous pouvez recruter le nombre d’employés dont vous avez besoin afin d’atteindre vos objectifs. Certaines sociétés de portage salarial fixent le nombre minimal ou maximal de salariés que vous pouvez engager en faisant appel à leurs services. En revanche, INS Global n’impose aucun seuil lors du processus de recrutement.
Nous sommes parfaitement conscients de l’importance de la flexibilité lors de la mise en œuvre d’une stratégie commerciale en Jamaïque. Vous pouvez donc augmenter ou réduire vos effectifs de manière rapide et à tout moment.
La possibilité que les salariés disposent d’un espace de travail partagé peut s’avérer utile. En revanche, le recours à une société de portage salarial en Jamaïque permet de contourner l’obligation de disposer d’une adresse professionnelle locale.
Absolument. Nous pouvons prendre en charge la gestion des procédures relatives aux visas et aux permis de travail pour le compte des salariés étrangers en Jamaïque. Nous pouvons également gérer les situations présentant des différences entre les travailleurs jamaïcains et internationaux notamment en matière du droit du travail local, des lois fiscales ou des avantages sociaux.
Les solutions proposées par une société de portage salarial aident les entreprises de toute taille, de la PME à la multinationale. Ces solutions garantissent l’efficacité et la sécurité du recrutement des travailleurs étrangers et locaux. Elles permettent également d’adapter les demandes en matière de recrutement afin de répondre aux exigences des activités opérationnelles.
Les cabinets de recrutement et les sociétés de portage salarial sont des prestataires externes qui peuvent vous aider à recruter des freelances en Jamaïque.
En Jamaïque, le coût d’un recrutement comprend le salaire, les frais d’embauche, les primes à la signature, les cotisations de sécurité sociale ainsi que les avantages et les indemnités offerts aux salariés.
En Jamaïque, les employeurs prennent en charge la gestion de la paie de l’ensemble des salariés. Ils sont également chargés de prélever et de verser mensuellement les montants correspondant à l’impôt sur le revenu et aux cotisations de sécurité sociale de leurs salariés.
À partir du 1er juin 2023, le montant du Smic en Jamaïque est fixé comme suit (en dollars jamaïcains) :
Voici les types de visas généralement délivrés aux salariés en Jamaïque. Leur durée de validité correspond généralement à la durée d’un contrat de travail à durée déterminée :
En Jamaïque, les employeurs sont responsables de la gestion et du prélèvement mensuel de l’impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale de leurs collaborateurs.
En Jamaïque, les salariés ont droit à une indemnité de licenciement, à des jours fériés, à des congés payés (arrêt maladie, congé annuel et congé parental) ainsi qu’à une assurance maladie.
En Jamaïque, la loi n’autorise pas les modifications unilatérales apportées au contrat de travail d’un salarié. En revanche, les deux parties doivent se mettre d’accord sur les modifications apportées aux conditions de travail d’un employé et signer un avenant.
En plus des soins de santé publics et privés, le Régime d’Assurance Nationale (NIS) offre des avantages en matière de sécurité sociale, notamment des prestations d’invalidité, des prestations de maternité, des allocations funéraires et des prestations en cas d’accident du travail.
La durée du préavis de licenciement est déterminée en fonction de l’ancienneté. Les employeurs peuvent également verser une indemnité compensatrice de préavis équivalente à la durée du préavis requis.
En Jamaïque, le ministère du travail et de la sécurité sociale est chargé de formuler et de mettre en œuvre les politiques du travail, de veiller au respect de la législation du travail et de promouvoir des conditions de travail justes et équitables pour les employés jamaïcains.
En Jamaïque, les salariés ont droit à des congés payés pendant les 10 jours fériés reconnus au niveau national.
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