Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Dans le cadre du développement de votre activité à l’étranger, les services offerts par notre société de portage salarial permettent d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de garantir la conformité. Le Cap-Vert et plus de 100 pays à travers le monde peuvent être pénétrés de manière simple et rapide en recrutant et en gérant des salariés de manière fluide, sans la nécessité d’établir une entité locale.
Nos services de portage salarial au Cap-Vert constituent une solution fiable, rationalisée et rentable qui vous permettra de recruter et de superviser les talents locaux, partout dans le monde.
En tant qu’employeur local de vos travailleurs, notre société de portage salarial au Cap-Vert assume l’entière responsabilité relative à la gestion de l’ensemble des tâches RH pour le compte de votre entreprise. Ce processus efficace vous offre la possibilité de pénétrer de nouveaux marchés en une semaine seulement, ce qui vous permettra de réduire les délais et de préserver vos ressources financières.
Une société de portage salarial disposant d’une connaissance approfondie des spécificités du marché capverdien peut vous aider à recruter et à superviser une main-d’œuvre internationale, tout en assurant une conformité juridique complète. Cette approche proactive vous permettra d’éviter les amendes et les pénalités coûteuses.
Le recours à une société de portage salarial au Cap-Vert permet de simplifier la croissance internationale, tout en réduisant considérablement les frais généraux qui accompagnent généralement le processus d’expansion. En évitant la nécessité de créer une nouvelle entité au sein de la région, vous pouvez étendre vos opérations tout en limitant les délais de traitement.
Une société de portage salarial au Cap-Vert prend en charge l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH, ce qui vous permettra de rationaliser vos opérations et de vous concentrer exclusivement sur le développement international de votre entreprise.
La création d’une nouvelle société au Cap-Vert et le recrutement des talents locaux nécessitent des semaines, des mois, voire un an dans certains cas problématiques. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale au Cap-Vert vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et vous aidera à pénétrer le marché capverdien en une semaine seulement.
INS Global met à votre disposition un outil moderne qui vous permettra de gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre internationale et diversifiée. Grâce à notre plateforme RH révolutionnaire en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs à distance.
La création d’une nouvelle entreprise nécessite du temps et augmente les coûts relatifs à votre expansion au Cap-Vert. Les services offerts par une société de portage salarial permettent de rationaliser le processus et vous aident à développer votre activité en moins d’une semaine.
Faire appel à une société de portage salarial capverdienne permet de :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global au Cap-Vert aide votre entreprise à se développer à l’étranger en 4 étapes simples.
Une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH, notamment la gestion de la paie, la conformité fiscale et la gestion contractuelle. Une structure de portage salarial agit en tant que partenaire RH stratégique et répond de manière professionnelle à vos besoins en matière de main d’œuvre.
Par ailleurs, un employeur de référence présente des similitudes avec une société de portage salarial. En revanche, il est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui simplifie l’ensemble du processus.
Dans le cadre du portage salarial, le contrat de travail est conclu directement entre le salarié et votre entreprise. La société de portage salarial prend en charge les tâches liées à la gestion RH.
En revanche, le recours à un employeur de référence vous permet de garder le contrôle sur le contrat de travail qui sera juridiquement établi entre le prestataire et le salarié, ce qui renforce le caractère formel du document et sa validité juridique.
Revenu (Escudo du Cap-Vert CVE) | Taux d’imposition (%) |
0 CVE – 960,000 CVE | 16.5% |
960,000 CVE – 1,800,000 CVE | 23.1% |
1,800,000 CVE + | 27.5% |
De nombreuses entreprises se développent et créent une société locale au sein de chaque marché. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace et rentable au Cap-Vert. Les sociétés de portage salarial disposent d’une expertise locale qui leur permet de simplifier le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial au Cap-Vert prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH (gestion de la paie, gestion fiscale, contrats de travail, prélèvements de Sécurité sociale, etc.) afin d’assurer à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité locale.
L’établissement d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter des mois et risque de ralentir le processus d’expansion. Grâce aux services de portage salarial offerts par INS Global, vous pouvez recruter des collaborateurs et développer votre activité en une semaine seulement.
Les services de portage salarial simplifient et rationalisent votre plan d’expansion. Les coûts facturés dépendent généralement de la rémunération perçue par votre salarié porté.
Oui. Le recours à une société de portage salarial au Cap-Vert est une solution légale et efficace qui vous permettra d’accélérer vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.
Les salariés à temps plein perçoivent généralement un salaire mensuel. Les salariés à temps partiel sont généralement rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle. Les employeurs sont responsables de la déduction des impôts et des cotisations sociales.
Le recrutement au Cap-Vert est généralement un processus chronophage et onéreux. INS Global simplifie et rationalise le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les coûts relatifs à l’embauche d’une main-d’œuvre internationale.
Absolument. Une société de portage salarial au Cap-Vert peut trouver et recruter des salariés dans l’ensemble des régions du pays, ce qui vous permettra d’élargir votre main-d’œuvre internationale.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées. Le recours à une société de portage salarial capverdienne permettra à votre entreprise de se conformer aux lois les plus récentes en matière de travail.
Absolument. Au Cap-Vert, les employeurs sont tenus de déduire chaque mois l’ensemble des taxes et des contributions sociales sur les salaires de leurs employés.
INS Global met à votre disposition des services sur mesure en fonction de vos besoins spécifiques en matière d’expansion. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde à vos exigences.
Les salariés justifiant de plus d’un an d’ancienneté ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Le montant de cette indemnité est fixé à 8.33% de la rémunération annuelle perçue par le salarié par année d’ancienneté après la première année de service.
Au Cap-Vert, vous pouvez recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de rentabiliser votre entrée sur le marché.
Oui ! Nos experts en recrutement disposent d’une longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents à l’international. Nous vous accompagnons dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs au Cap-Vert et dans le monde entier.
Le Cap-Vert compte 11 jours fériés au cours desquels les employés ont droit à un jour de congé payé. Les salariés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration de salaire.
Les employeurs doivent se conformer aux lois et aux réglementations les plus récentes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée an Cap-Vert permet d’assurer la conformité locale.
Oui ! INS Global facilite le recrutement et la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant l’embauche et la gestion des salariés capverdiens et étrangers tout en assurant l’efficacité du processus.
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