Employer Of Record Capo Verde

Espansione in Capo Verde? I servizi EOR ti aiutano ad assumere globalmente, a pagare a localmente e ad espanderti senza sforzo

Quando si tratta di espandere la propria attività all’estero, i servizi di INS Global sono perfetti per migliorare l’efficienza operativa e garantire la conformità attraverso il nostro Employer of Record professionale. Potete avviarvi in Capo Verde e in oltre 160 paesi in tutto il mondo in modo rapido e semplice reclutando e gestendo senza problemi i dipendenti senza la necessità di creare un’entità locale.

I nostri servizi EOR a Capo Verde forniscono una soluzione affidabile, semplificata ed economica per l’approvvigionamento, l’assunzione e la supervisione dei talenti locali da qualsiasi parte del mondo.

In qualità di datore di lavoro locale per i tuoi dipendenti, il nostro datore di lavoro dedicato a Capo Verde si assume la piena responsabilità di tutte le funzioni relative alle risorse umane per tuo conto. Questo efficiente processo ti consente di entrare in nuovi mercati in appena una settimana, risparmiando tempo e risorse finanziarie.

Perché scegliere un PEO invece della costituzione di una società?

La creazione di una nuova società richiede tempo ma aumenta anche i costi di espansione a Capo Verde. I servizi EOR semplificano il processo e ti consentono di espanderti in meno di una settimana.

Lavorare con un EOR capoverdiano…

• Risparmia tempo sull’espansione
• Riduce i costi
• Garantisce la conformità legale
• Consente al tuo team di concentrarsi sulla crescita della tua attività

Qual è la differenza tra servizi PEO e Employer of Record a Capo Verde?

Un PEO (Organizzazione professionale del datore di lavoro) si occupa di un’ampia gamma di attività relative alle risorse umane, tra cui la gestione delle buste paga, la conformità fiscale e l’amministrazione dei contratti. Opera come partner strategico per le risorse umane, fornendo supporto essenziale per le esigenze della forza lavoro.

Al contrario, un EOR (Employer of Record) presenta somiglianze con un PEO ma detiene l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, semplificando l’intero processo.

Con un PEO, il contratto di lavoro viene stabilito direttamente tra te e il dipendente, mentre la società PEO assiste nelle attività delle risorse umane.

Al contrario, con un EOR, si mantiene il controllo sul contratto di lavoro, ma esso è strutturato legalmente tra l’EOR e il dipendente, conferendo un ulteriore livello di formalità e validità legale.

Diritto del lavoro a Capo Verde

Contratti di lavoro a Capo Verde

• L’occupazione professionale a Capo Verde inizia con un’offerta scritta di lavoro.
• I datori di lavoro possono includere un periodo di prova che varia da 6 a 12 mesi nei contratti di lavoro, a seconda della natura del ruolo.
• Il contratto di lavoro dovrebbe specificare la natura e le responsabilità del ruolo del dipendente.
• Un datore di lavoro può risolvere rapidamente il contratto se il dipendente viola le condizioni del contratto.
• I dipendenti hanno diritto ad un preavviso scritto di almeno 15 giorni. Tale preavviso può arrivare fino ad un massimo di 2 mesi, a seconda dei motivi del licenziamento e dell’anzianità del dipendente.
• L’indennità di fine rapporto è richiesta per i dipendenti che hanno lavorato per più di un anno. I datori di lavoro devono pagare ai dipendenti l’8,33% del loro stipendio annuo per ogni anno di servizio successivo al primo.

Tipi di congedo

Leggi fiscali a Capo Verde

• I datori di lavoro a Capo Verde sono responsabili della ritenuta di tutte le tasse e dei contributi sociali.
• I datori di lavoro contribuiscono con l’equivalente del 15% alla previdenza sociale.
• I dipendenti contribuiscono per l’equivalente dell’8% alla previdenza sociale.
• L’imposta sul reddito delle società è fissata al 22% per le aziende di tutte le dimensioni.
• L’imposta sul reddito personale si basa sui guadagni mondiali. Ciò dipende dall’importo del reddito, secondo la tabella delle imposte riportata di seguito.