Le Portage Salarial au Cap-Vert

De nombreuses entreprises se développent et créent une société locale au sein de chaque marché. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace et rentable au Cap-Vert. Les sociétés de portage salarial disposent d’une expertise locale qui leur permet de simplifier le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.

Une société de portage salarial au Cap-Vert prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH (gestion de la paie, gestion fiscale, contrats de travail, prélèvements de Sécurité sociale, etc.) afin d’assurer à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité locale.

L’établissement d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter des mois et risque de ralentir le processus d’expansion. Grâce aux services de portage salarial offerts par INS Global, vous pouvez recruter des collaborateurs et développer votre activité en une semaine seulement.

Les services de portage salarial simplifient et rationalisent votre plan d’expansion. Les coûts facturés dépendent généralement de la rémunération perçue par votre salarié porté.

Oui. Le recours à une société de portage salarial au Cap-Vert est une solution légale et efficace qui vous permettra d’accélérer vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.

Les salariés à temps plein perçoivent généralement un salaire mensuel. Les salariés à temps partiel sont généralement rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle. Les employeurs sont responsables de la déduction des impôts et des cotisations sociales.

Le recrutement au Cap-Vert est généralement un processus chronophage et onéreux. INS Global simplifie et rationalise le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les coûts relatifs à l’embauche d’une main-d’œuvre internationale.

Absolument. Une société de portage salarial au Cap-Vert peut trouver et recruter des salariés dans l’ensemble des régions du pays, ce qui vous permettra d’élargir votre main-d’œuvre internationale.

Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées. Le recours à une société de portage salarial capverdienne permettra à votre entreprise de se conformer aux lois les plus récentes en matière de travail.

Absolument. Au Cap-Vert, les employeurs sont tenus de déduire chaque mois l’ensemble des taxes et des contributions sociales sur les salaires de leurs employés.

INS Global met à votre disposition des services sur mesure en fonction de vos besoins spécifiques en matière d’expansion. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde à vos exigences.

Les salariés justifiant de plus d’un an d’ancienneté ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Le montant de cette indemnité est fixé à 8.33% de la rémunération annuelle perçue par le salarié par année d’ancienneté après la première année de service.

Au Cap-Vert, vous pouvez recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de rentabiliser votre entrée sur le marché.

Oui ! Nos experts en recrutement disposent d’une longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents à l’international. Nous vous accompagnons dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs au Cap-Vert et dans le monde entier.

Le Cap-Vert compte 11 jours fériés au cours desquels les employés ont droit à un jour de congé payé. Les salariés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration de salaire.

Les employeurs doivent se conformer aux lois et aux réglementations les plus récentes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée an Cap-Vert permet d’assurer la conformité locale.

Oui ! INS Global facilite le recrutement et la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant l’embauche et la gestion des salariés capverdiens et étrangers tout en assurant l’efficacité du processus.