Le Portage Salarial au Cap-Vert | INS Global

Le Portage Salarial au Cap-Vert

Se développer au Cap-Vert ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort

Dans le cadre du développement de votre activité à l’étranger, les services offerts par notre société de portage salarial permettent d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de garantir la conformité. Le Cap-Vert et plus de 100 pays à travers le monde peuvent être pénétrés de manière simple et rapide en recrutant et en gérant des salariés de manière fluide, sans la nécessité d’établir une entité locale.

Nos services de portage salarial au Cap-Vert constituent une solution fiable, rationalisée et rentable qui vous permettra de recruter et de superviser les talents locaux, partout dans le monde.

En tant qu’employeur local de vos travailleurs, notre société de portage salarial au Cap-Vert assume l’entière responsabilité relative à la gestion de l’ensemble des tâches RH pour le compte de votre entreprise. Ce processus efficace vous offre la possibilité de pénétrer de nouveaux marchés en une semaine seulement, ce qui vous permettra de réduire les délais et de préserver vos ressources financières.

Le Portage Salarial au Cap-Vert - Sommaire

Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial au Cap-Vert

Conformité Juridique Garantie

Une société de portage salarial disposant d’une connaissance approfondie des spécificités du marché capverdien peut vous aider à recruter et à superviser une main-d’œuvre internationale, tout en assurant une conformité juridique complète. Cette approche proactive vous permettra d’éviter les amendes et les pénalités coûteuses.

Des Coûts d'Expansion Réduits

Le recours à une société de portage salarial au Cap-Vert permet de simplifier la croissance internationale, tout en réduisant considérablement les frais généraux qui accompagnent généralement le processus d’expansion. En évitant la nécessité de créer une nouvelle entité au sein de la région, vous pouvez étendre vos opérations tout en limitant les délais de traitement.

Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise

Une société de portage salarial au Cap-Vert prend en charge l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH, ce qui vous permettra de rationaliser vos opérations et de vous concentrer exclusivement sur le développement international de votre entreprise.

Se Développer sans Effort

La création d’une nouvelle société au Cap-Vert et le recrutement des talents locaux nécessitent des semaines, des mois, voire un an dans certains cas problématiques. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale au Cap-Vert vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et vous aidera à pénétrer le marché capverdien en une semaine seulement.

Une Gestion RH en Ligne

INS Global met à votre disposition un outil moderne qui vous permettra de gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre internationale et diversifiée. Grâce à notre plateforme RH révolutionnaire en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs à distance.

Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial Plutôt que de Créer une Entreprise ?

La création d’une nouvelle entreprise nécessite du temps et augmente les coûts relatifs à votre expansion au Cap-Vert. Les services offerts par une société de portage salarial permettent de rationaliser le processus et vous aident à développer votre activité en moins d’une semaine.

Faire appel à une société de portage salarial capverdienne permet de :

  • Réduire les délais relatifs à votre expansion
  • Limiter les coûts
  • Assurer la conformité juridique
  • Aider votre équipe à se concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

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Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle au Cap-Vert ?

La société de portage salarial d’INS Global au Cap-Vert aide votre entreprise à se développer à l’étranger en 4 étapes simples.

  1. Nous collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion.
  2. Notre organisation met à votre disposition l’entité juridique nécessaire afin de vous aider à rechercher et à gérer vos collaborateurs.
  3. Nous prenons en charge les tâches liées à la gestion RH (recrutement, gestion contractuelle, taxes, gestion de la paie, etc.) afin de garantir la conformité locale pendant le processus d’intégration.
  4. Vos collaborateurs se concentrent sur la réalisation de vos objectifs, pendant que nous suivons de près les évolutions réglementaires et nous nous occupons de la gestion RH et de la conformité juridique.

Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence au Cap-Vert ?

Une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH, notamment la gestion de la paie, la conformité fiscale et la gestion contractuelle. Une structure de portage salarial agit en tant que partenaire RH stratégique et répond de manière professionnelle à vos besoins en matière de main d’œuvre.

Par ailleurs, un employeur de référence présente des similitudes avec une société de portage salarial. En revanche, il est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui simplifie l’ensemble du processus.

Dans le cadre du portage salarial, le contrat de travail est conclu directement entre le salarié et votre entreprise. La société de portage salarial prend en charge les tâches liées à la gestion RH.

En revanche, le recours à un employeur de référence vous permet de garder le contrôle sur le contrat de travail qui sera juridiquement établi entre le prestataire et le salarié, ce qui renforce le caractère formel du document et sa validité juridique.

Le Droit du Travail au Cap-Vert

Contrats de Travail au Cap-Vert

  • L’élaboration d’une promesse d’embauche écrite est nécessaire pour commencer un emploi professionnel au Cap-Vert.
  • Les employeurs peuvent prévoir dans leurs contrats de travail une période d’essai allant de 6 à 12 mois, en fonction de la nature du poste.
  • Le contrat de travail doit préciser la nature du poste occupé par le salarié ainsi que les responsabilités y afférentes.
  • L’employeur peut rapidement mettre fin au contrat si le salarié ne respecte pas les conditions énoncées dans son contrat de travail.
  • Les salariés ont droit à un préavis de licenciement écrit. La durée de ce préavis varie entre 15 jours et 2 mois, en fonction du motif de licenciement et de l’ancienneté du salarié.
  • Les salariés justifiant de plus d’un an d’ancienneté ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Le montant de cette indemnité est fixé à 8.33% de la rémunération annuelle perçue par le salarié par année d’ancienneté après la première année de service.

Temps de Travail au Cap-Vert

  • Au Cap-Vert, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
  • La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine.
  • La durée du travail hebdomadaire d’un salarié à temps partiel est fixée à 20 heures.
  • Les heures supplémentaires ouvrent le droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est généralement fixé à 150% de la rémunération brute.
  • Le travail de nuit est rémunéré à hauteur de 125% du salaire horaire de base.

Congé Annuel au Cap-Vert

  • Le Cap-Vert compte 11 jours fériés officiels.
  • Les salariés ont droit à un congé rémunéré d’une durée de 22 jours minimum.
  • Les salariés peuvent reporter leur congé annuel sur l’année suivante.

Arrêt Maladie au Cap-Vert

  • Les arrêts maladie dépendent du contrat de travail de chaque entreprise et de chaque salarié.
  • Les salariés ont droit à un arrêt de travail pour maladie d’une durée de 30 jours maximum.
  • Le conseil de santé doit effectuer un contrôle si la durée de l’arrêt maladie est supérieure à 30 jours.

Congé de Maternité/Paternité au Cap-Vert

  • Selon la loi capverdienne, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 60 jours.
  • Les salariées bénéficient de 80% de leur rémunération de base pendant leur congé maternité.
  • En cas de complications ou de décès, les pères ont droit au même congé parental accordé aux mères.

Droit Fiscal au Cap-Vert

  • Au Cap-Vert, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des taxes et des contributions sociales.
  • Le taux des contributions patronales versées à la Sécurité sociale est fixé à 15%.
  • La part salariale est de 8%.
  • Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 22% pour les entreprises de toute taille.
  • L’impôt sur le revenu des personnes physiques est calculé à partir de vos revenus mondiaux, selon le tableau fiscal suivant :

 

Revenu (Escudo du Cap-Vert CVE) Taux d’imposition (%)
0 CVE – 960,000 CVE 16.5%
960,000 CVE – 1,800,000 CVE 23.1%
1,800,000 CVE + 27.5%
Le Portage Salarial au Cap-Vert

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FAQ

De nombreuses entreprises se développent et créent une société locale au sein de chaque marché. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace et rentable au Cap-Vert. Les sociétés de portage salarial disposent d’une expertise locale qui leur permet de simplifier le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.

Une société de portage salarial au Cap-Vert prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH (gestion de la paie, gestion fiscale, contrats de travail, prélèvements de Sécurité sociale, etc.) afin d’assurer à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité locale.

L’établissement d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter des mois et risque de ralentir le processus d’expansion. Grâce aux services de portage salarial offerts par INS Global, vous pouvez recruter des collaborateurs et développer votre activité en une semaine seulement.

Les services de portage salarial simplifient et rationalisent votre plan d’expansion. Les coûts facturés dépendent généralement de la rémunération perçue par votre salarié porté.

Oui. Le recours à une société de portage salarial au Cap-Vert est une solution légale et efficace qui vous permettra d’accélérer vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.

Les salariés à temps plein perçoivent généralement un salaire mensuel. Les salariés à temps partiel sont généralement rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle. Les employeurs sont responsables de la déduction des impôts et des cotisations sociales.

Le recrutement au Cap-Vert est généralement un processus chronophage et onéreux. INS Global simplifie et rationalise le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les coûts relatifs à l’embauche d’une main-d’œuvre internationale.

Absolument. Une société de portage salarial au Cap-Vert peut trouver et recruter des salariés dans l’ensemble des régions du pays, ce qui vous permettra d’élargir votre main-d’œuvre internationale.

Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées. Le recours à une société de portage salarial capverdienne permettra à votre entreprise de se conformer aux lois les plus récentes en matière de travail.

Absolument. Au Cap-Vert, les employeurs sont tenus de déduire chaque mois l’ensemble des taxes et des contributions sociales sur les salaires de leurs employés.

INS Global met à votre disposition des services sur mesure en fonction de vos besoins spécifiques en matière d’expansion. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde à vos exigences.

Les salariés justifiant de plus d’un an d’ancienneté ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Le montant de cette indemnité est fixé à 8.33% de la rémunération annuelle perçue par le salarié par année d’ancienneté après la première année de service.

Au Cap-Vert, vous pouvez recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de rentabiliser votre entrée sur le marché.

Oui ! Nos experts en recrutement disposent d’une longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents à l’international. Nous vous accompagnons dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs au Cap-Vert et dans le monde entier.

Le Cap-Vert compte 11 jours fériés au cours desquels les employés ont droit à un jour de congé payé. Les salariés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration de salaire.

Les employeurs doivent se conformer aux lois et aux réglementations les plus récentes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée an Cap-Vert permet d’assurer la conformité locale.

Oui ! INS Global facilite le recrutement et la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant l’embauche et la gestion des salariés capverdiens et étrangers tout en assurant l’efficacité du processus.

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