CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL EN INDE | INS Global

CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL EN INDE

Recrutez Localement, Travaillez à L'international

INS Global assure tous les services d’une agence de recrutement classique afin de mettre à votre disposition les meilleurs talents dès votre entrée sur le marché indien.
Nos services de recrutement reposent sur une connaissance approfondie des processus de recrutement locaux allant des meilleures pratiques en matière d’embauche, à la collecte et l’analyse des données sur les salaires en Inde.

Vous voulez avoir une équipe en Inde AUJOURD’HUI ?

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Nous préférons laisser les autres développer leur entreprise.

Nos professionnels peuvent offrir plus qu’une simple recherche de candidats qualifiés. Nous échangeons avec vous à propos de vos besoins. Nous travaillons à vos côtés afin de définir les compétences requises pour chaque poste et vous mettre en relation avec des candidats qui correspondent aux valeurs de votre entreprise. Cela permet de garantir que chaque profil sélectionné est parfaitement adéquat.

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CABINET DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL EN INDE - Sommaire

PAS À PAS

Comment nous fournissons des services de recrutement : Un guide étape par étape

1

Avant

2

Pendant

3

Embauche

Tout d’abord, nos consultants vous rencontrent pour discuter de votre situation et cerner vos besoins en tant qu’entreprise. Grâce à cette approche, nous serons en mesure de vous aider à trouver les meilleurs candidats potentiels qui peuvent répondre à vos exigences en matière de compétences et s’intégrer au sein de votre entreprise.

Après avoir parfaitement appréhendé vos besoins, nous mobilisons toutes nos ressources locales et nos connaissances en matière de recrutement pour vous proposer les meilleurs candidats en Inde.

Nous évaluons les candidatures afin d’identifier les profils qui correspondent parfaitement aux besoins de votre entreprise. Nous vous apportons un soutien continu tout au long du processus d’entretien et de sélection.

Une fois que vous aurez choisi votre candidat idéal, nous continuerons à travailler à vos côtés afin d’élaborer une offre de contrat de travail qui répondra à vos attentes ainsi qu’à celles de votre nouveau salarié, ce qui vous permettra de débuter votre collaboration professionnelle sur de bonnes bases.

À chaque étape critique du processus de recrutement, votre consultant INS Global sera à vos côtés, en mettant à votre disposition son expertise afin de vous guider et vous conseiller.
Après avoir trouvé le candidat idéal, nos services de portage salarial en Inde ainsi que nos solutions d’externalisation de la paie et du recrutement peuvent continuer à simplifier le processus du développement international.
En cas d’acceptation de l’offre et la signature du contrat avec votre nouvelle recrue, INS Global peut mettre à votre disposition une gamme de services supplémentaires (solutions de portage salarial et gestion de la paie, de la fiscalité, des sous-traitants, etc.) en vue d’optimiser l’efficacité de votre gestion RH à long terme.

1

Avant

Tout d’abord, nos consultants vous rencontrent pour discuter de votre situation et cerner vos besoins en tant qu’entreprise. Grâce à cette approche, nous serons en mesure de vous aider à trouver les meilleurs candidats potentiels qui peuvent répondre à vos exigences en matière de compétences et s’intégrer au sein de votre entreprise.

Votre consultant INS Global sera à vos côtés tout au long du processus, offrant tous nos services par le biais d’un point de contact unique afin de gagner en efficacité.

2

Pendant

Après avoir parfaitement appréhendé vos besoins, nous mobilisons toutes nos ressources locales et nos connaissances en matière de recrutement pour vous proposer les meilleurs candidats en Inde.

Nous évaluons les candidatures afin d’identifier les profils qui correspondent parfaitement aux besoins de votre entreprise. Nous vous apportons un soutien continu tout au long du processus d’entretien et de sélection.

3

Embauche

Une fois que vous aurez choisi votre candidat idéal, nous continuerons à travailler à vos côtés afin d’élaborer une offre de contrat de travail qui répondra à vos attentes ainsi qu’à celles de votre nouveau salarié, ce qui vous permettra de débuter votre collaboration professionnelle sur de bonnes bases.
À chaque étape critique du processus de recrutement, votre consultant INS Global sera à vos côtés, en mettant à votre disposition son expertise afin de vous guider et vous conseiller.

Après avoir trouvé le candidat idéal, nos services de portage salarial en Inde ainsi que nos solutions d’externalisation de la paie et du recrutement peuvent continuer à simplifier le processus du développement international.
En cas d’acceptation de l’offre et la signature du contrat avec votre nouvelle recrue, INS Global peut mettre à votre disposition une gamme de services supplémentaires (solutions de portage salarial et gestion de la paie, de la fiscalité, des sous-traitants, etc.) en vue d’optimiser l’efficacité de votre gestion RH à long terme.

Quels sont les avantages de l'externalisation des processus de recrutement?

Intégration des Employés

Tirez parti de l’expertise locale afin de trouver et d’attirer les meilleurs talents dans plus de 80 pays à travers le monde.

Entrée Rapide sur le Marché

Grâce à un point de contact unique et une stratégie d’optimisation efficace, vous pouvez avoir à votre disposition les meilleurs candidats dans les plus brefs délais. Cela vous permettra de vous mettre rapidement au travail en compagnie de votre nouvelle recrue afin d’atteindre vos objectifs d’expansion.

Conformité juridique assurée

L’équipe d’experts juridiques locaux d’INS Global permettra à votre entreprise et à vos collaborateurs potentiels d’être prémunis contre les risques juridiques à chaque étape du processus.

Temps et Coût Réduits

INS Global peut concevoir une offre de services adaptée à vos besoins afin de réduire les délais et les dépenses inutiles.

Stratégie de Recrutement sur Mesure

INS Global travaillera à vos côtés afin de trouver les profils qui correspondent à vos besoins. Nous adoptons une approche précise, guidée à chaque étape par une équipe expérimentée composée de spécialistes et de conseillers en recrutement.

Optimisation de la Relation

Collaborez avec un seul point de contact à chaque étape du processus de recrutement afin de garantir la sécurité de vos données pendant que vous vous concentrez sur vos objectifs commerciaux.

INS Global dispose d'une équipe d'experts dans chaque secteur

Nous pouvons trouver pour vous les meilleurs talents en Inde grâce à notre équipe d’experts. Nous intervenons dans plus de 20 secteurs.

Logiciels et Informatique

Importer et Exporter

Ingénierie

Produits Chimiques

Immobilier

Construction

Sciences de la Vie

Énergie et Technologies Vertes

Médias et Divertissement

Aérospatiale

Concevoir

Biotechnologie

Nourriture et Boisson

Mode

Organisation à But Non Lucratif

Logiciels et Informatique

Construction

Importer et Exporter

Sciences de la Vie

Ingénierie

Énergie et Technologies Vertes

Produits Chimiques

Médias et Divertissement

Concevoir

Organisation à But Non Lucratif

Nourriture et Boisson

Immobilier

Biotechnologie

Commerce Électronique

Mode

Aérospatiale

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”

5/5

Plateformes de Recrutement en Ligne en Inde

Les plateformes d’offres d’emplois en ligne sont nombreuses en Inde, à tel point qu’il peut être parfois difficile de s’y retrouver. Certains sites de recrutement internationaux tels que Indeed et Monster disposent de pages dédiées à l’Inde. Par ailleurs, plusieurs plateformes locales telles que Naukri.com publient plus de 12 000 CV par jour ce qui peut provoquer une saturation et rendre la navigation sur ces plateformes difficile.

Grâce à l’équipe de consultants en recrutement d’INS Global, votre entreprise bénéficiera d’un positionnement avantageux afin de tirer le meilleur parti des techniques de recrutement en ligne et hors ligne.
Grâce à l’équipe de conseillers en recrutement d’INS Global en Chine, votre entreprise peut bénéficier des meilleurs avantages possibles en tirant le meilleur parti des systèmes innovants et des techniques déployées par chaque secteur, tant en ligne que hors ligne.

Pourquoi choisir INS Global

Recruter le candidat idéal peut être un processus éreintant même au sein du marché domestique. Attirer des talents qualifiés sur les marchés étrangers peut s’avérer plus difficile.
INS Global offre une expertise locale dans plus de 80 pays, ce qui simplifie votre recherche de candidats et améliore vos résultats.
Vous pouvez échanger avec un seul point de contact tout au long de votre processus de recherche de la consultation initiale au recrutement. Nos solutions de portage salarial/employeur de référence et de gestion de la paie sont pilotées par un interlocuteur unique.

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FAQ

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.

L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.

Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.

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