INS Global propose des services d’externalisation du processus de recrutement pour ceux qui souhaitent embaucher rapidement et efficacement des talents étrangers.
Notre équipe de spécialistes en recrutement professionnel vous aidera à trouver des candidats compétents qui répondent à vos besoins et qui correspondent aux objectifs et aux valeurs de votre entreprise.
Nous recourons au service de réseaux de recrutement internationaux et mettons en place des stratégies innovantes pour accéder aux meilleurs talents en Arabie saoudite.
PAS À PAS
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Avant
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Pendant
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Embauche
Nous vous rencontrons pour comprendre le profil de candidats que vous recherchez, pour connaître vos objectifs et comprendre la culture de votre entreprise.
Nos experts en recrutement identifient le candidat idéal pour vos besoins, puis sélectionnent les meilleurs parmi des milliers de candidats potentiels.
Une fois que vous avez sélectionné les candidats parfaits, nous vous assistons dans la proposition d’offre et dans la rédaction du contrat, en veillant à ce que vous soyez toujours en conformité avec les règles applicables
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Avant
Nous vous rencontrons pour comprendre le profil de candidats que vous recherchez, pour connaître vos objectifs et comprendre la culture de votre entreprise.
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Nos experts en recrutement identifient le candidat idéal pour vos besoins, puis sélectionnent les meilleurs parmi des milliers de candidats potentiels.
Nos conseillers sont à votre disposition pendant l’étape des entretiens, en vous offrant un soutien continu et des conseils relatifs aux bonnes pratiques locales.
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Embauche
Une fois que vous avez sélectionné les candidats parfaits, nous vous assistons dans la proposition d’offre et dans la rédaction du contrat, en veillant à ce que vous soyez toujours en conformité avec les règles applicables
INS Global propose également une gamme de services d’assistance à long terme qui répondront à vos besoins en matière de ressources humaines, tels que l’externalisation de la paie, le portage salarial international et l’externalisation de la gestion des sous-traitants.
Nos spécialistes maîtrisent tous les aspects de la réglementation en vigueur et dispose d’une expertise locale pour réduire les risques et les retards inhérents au processus de recrutement classique
Une association des services de portage salarial et de gestion des ressources humaines vous permet de débuter vos activités en temps limité
Nos juristes experts vous permettront d’éviter les écueils coûteux pour progresser sans entrave vers le succès de votre entreprise.
L’externalisation du processus de recrutement permet de déléguer la gestion des tâches chronophages, telles que la sélection des candidats. Vous pourrez ainsi concentrer votre attention sur d’autres aspects cruciaux de cette transition.
Nous n’utilisons pas une méthode unique. Chaque entreprise a des besoins uniques et nos stratégies sont adaptées à votre situation et à vos exigences spécifiques.
Vous bénéficiez d’une assistance équivalente à celle d’une équipe dédiée par le biais d’un consultant dédié
Nous pouvons trouver les meilleurs talents en Arabie Saoudite grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Chimiques
Immobilier
Construction
La Vie Scientifique
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatial
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
La Vie Scientifique
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Il existe plusieurs sites de recrutement relatifs aux opportunités au Moyen-Orient, tels que bayt.com, GulfTalent, et naukrigulf.com. Ces sites disposent tous des pages dédiées à l’Arabie Saoudite et incluent des options en anglais.
L’Arabie saoudite est la principale économie du Moyen-Orient, mais sa culture unique et ses lois strictes en matière de droit du travail rendent son accessibilité délicate. INS Global dispose d’une équipe qui vous aidera à tirer le meilleur parti des plateformes en ligne et hors ligne pour trouver les meilleurs talents.
INS Global dispose de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement du développement des entreprises à l’étranger en assurant leur transition vers de nouveaux marchés. Nous sommes une entreprise de premier plan dans le domaine des services de ressources humaines et du recrutement international.
Notre expertise et nos connaissances locales vous aideront à réussir en douceur et rapidement où que vous soyez. Notre équipe de professionnels passionnés vous attend pour répondre à vos besoins. Contactez-nous ici aujourd’hui pour commencer.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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