INS Global est un fournisseur international de services de portage salarial dans plus de 160 pays pour les entreprises qui souhaitent se développer à l’étranger. Grâce à INS Global, vous évitez les écueils classiques et les formalités administratives généralement liées au développement international pour atteindre rapidement vos objectifs de marché en toute sécurité.
Votre intermédiaire de portage salarial garantit que vos activités soient réalisées en conformité avec la législation locale
La constitution d’une société traditionnelle peut prendre de plusieurs mois, voire une année. Economisez du temps et réduisez vos coûts en vous associant à une société de portage salarial qui peut mettre en place vos opérations en Argentine en quelques jours.
Tous les aspects des RH et de la paie sont gérés par votre intermédiaire de portage salarial. Vous pourrez consacrer pleinement votre temps et votre activité à la croissance de votre entreprise et à l’accomplissement de vos objectifs commerciaux.
Nous vous proposons un forfait mensuel pour accéder plus rapidement sur le marché argentin
Vous pouvez répondre rapidement et en toute sécurité à tous vos besoins en matière de ressources humaine grâce à un point de contact unique totalement dédié. Vous n’avez ainsi pas à mettre en place une équipe dédiée à cette gestion
L’implantation de votre entreprise dans un nouveau marché est un processus long dans lequel chaque erreur peut engendrer des pénalités et des frais importants. Avec une société de portage salarial international comme partenaire, vous êtes en mesure de débuter vos activités sur de nouveaux marchés en toute conformité
Le Portage Salarial:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
En fonction de vos besoins uniques, vous pouvez décider lequel est le plus adapté aux objectifs de votre entreprise en Argentine. INS Global propose vous propose ces deux possibilités afin de disposer des meilleurs services disponibles pour vos besoins.
Bien que les contrats de travail écrits ne soient pas indispensables en Argentine pour les contrats à durée indéterminée, il est conseillé de rédiger les termes, conditions et rémunérations par écrit.
Les contrats à durée déterminée en Argentine ne peuvent pas excéder cinq ans.
Les périodes d’essai ne peuvent excéder trois mois.
Le temps de travail hebdomadaire est de 48 heures. Au-delà de 48 heures, les heures doivent être considérées comme des heures supplémentaires et sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire de base de l’employé.
Un salarié ne peut réaliser plus de 30 heures supplémentaires par mois. Si les heures supplémentaires sont effectuées les jours fériés, le dimanche ou le samedi après 13 h, elles sont rémunérées à 200 % de leur salaire de base.
Il existe 15 jours fériés fixes en Argentine. Les salariés de confession juive ou musulmane peuvent bénéficier de jours de congés supplémentaires lors des célébrations religieuses importantes. Les salariés travaillant les jours fériés sont rémunérés à hauteur de 200 % de leur salaire de base.
En Argentine, il est possible de bénéficier de 15 jours de congés à compter de six mois d’ancienneté et de 21 jours pour les employés dont l’ancienneté est comprise entre cinq et dix ans. Le nombre de jours de congés payés passe à 35 jours pour les employés ayant travaillé depuis plus de vingt ans.
L’arrêt maladie est rémunéré pendant trois mois.pour un salarié dont l’ancienneté est de 0 à 5 ans. Les salariés ayant travaillé plus de cinq ans bénéficient six mois de congé maladie réméunéré.
Si la maladie ou l’incapacité est liée au travail, le salarié sera indemnisé durant 12 mois au titre des frais médicaux et de l’arrêt maladie rémunéré par l’assurance maladie.
Les mères bénéficient d’un congé anténatal de 45 jours et de 45 jours en postnatal. Les pères bénéficient de deux jours de congé paternité après la naissance de leur enfant.
D’autres congés payés sont alloués : 10 jours lors d’un mariage et 3 jours lors d’un deuil.
En Argentine, les revenus individuels sont imposés progressivement de 5% à 35%.
La cotisation sociale patronale est de 25,5 % depuis janvier 2022. L’impôt sur les sociétés est de 25 %.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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