Les démarches administratives nécessaires à la création d’une entité juridique distincte en Australie peuvent s’avérer longues et complexes.
Une entreprise de portage salarial est votre partenaire local pour vous aider à simplifier et à accélérer votre expansion à l’international. Une société de portage salarial peut recruter, gérer les tâches administratives et assurer la conformité juridique de votre personnel en Australie, sans vous imposer de recourir à la création d’une nouvelle entreprise.
INS Global propose des solutions de portage salarial et d’externalisation RH en Australie. Nous disposons de plus de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement des entreprises souhaitant se développer à l’international. Grâce à notre expertise et notre présence dans plus de 160 pays, vous pouvez gagner du temps, réduire les coûts et démarrer votre activité en quelques jours seulement.
Afin de démarrer une activité en Australie, il vous sera nécessaire de bien appréhender le cadre réglementaire (très complexe) relatif à la création et la gestion d’une nouvelle entité juridique. Il est également indispensable de se conformer à l’ensemble des lois relatives au travail et à la fiscalité.
En Australie, le créateur d’une nouvelle entreprise sera tenu responsable de l’ensemble des aspects relatifs à sa structure avant même qu’elle ne soit opérationnelle (conformité juridique, stratégie de croissance, etc.).
Cela peut s’avérer coûteux et implique généralement la mobilisation d’une grande équipe. Cette phase nécessite également le recrutement de nouveaux collaborateurs et la mise en place de dispositifs de conformité fiscale. Démarrer une activité en Australie peut prendre jusqu’à deux mois et nécessite plusieurs milliers de dollars de frais au cours des deux premières années.
Une société de portage salarial peut réaliser toutes ces démarches en un temps record, ce qui vous permettra de vous concentrer davantage sur votre cœur de métier.
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Plus besoin de vous soucier des règles auxquelles doit se conformer votre entreprise. Nous veillons à ce que toutes les exigences réglementaires soient respectées.
Évitez tous les coûts typiques liés à la création d’une société ainsi que les frais et les amendes potentiels.
Nous répondons à tous vos besoins en matière de gestion RH, vous permettant ainsi de vous concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.
Débutez vos activités immédiatement et laissez-nous nous occuper du reste.
Réduisez vos effectifs et maximisez votre potentiel de production grâce à notre solution d’externalisation RH. Nous sommes en mesure de prendre en charge l’ensemble des tâches relatives à la gestion de votre personnel.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Nous proposons une stratégie d’implantation simple pour vous permettre de démarrer votre activité en Australie aussi rapidement que possible.
Lorsque vous envisagez d’établir un accord de portage salarial en Australie, vous entendrez probablement aussi le terme EOR (Employeur de Référence). En général, les deux termes sont largement interchangeables en raison du type de services qu’ils offrent. La principale différence entre ces deux concepts réside dans le niveau de la responsabilité assumée par une société de portage salarial/employeur de référence et les parties impliquées dans l’accord.
• Une société de portage salarial assure la gestion du personnel travaillant pour le compte d’autres entreprises.
• Un accord de portage salarial est conclu entre une société de portage et une entreprise cliente afin de partager les responsabilités liées à la gestion des salariés.
• Un employeur de référence en Australie recrute de façon légale des salariés pour le compte d’une entreprise cliente et assure la gestion RH.
• Un accord d’employeur de référence est conclu entre le prestataire de services et le salarié pour le compte de l’entreprise cliente.
Selon les réglementations en vigueur en Australie, les deux services sont indistincts. INS Global peut assurer les deux services en fonction de vos besoins.
En Australie, plusieurs règles juridiques protègent les relations entre l’employeur et le salarié. Il existe également des variations en fonction des différents États et régions du pays. Il importe de préciser que le droit du travail en Australie est en constante évolution.
Les employeurs sont tenus le respecter la loi de 2009 encadrant le travail en Australie afin de garantir à leurs salariés des conditions de travail équitables. L’Australie fait partie des pays où la population bénéficie des meilleures conditions d’emploi et tout manquement à cette loi peut entraîner de graves sanctions.
En Australie, la loi autorise le contrat de travail oral dans la plupart des cas. Toutefois, il est préférable d’établir, dans le cadre d’un recrutement, un contrat écrit prévoyant les modalités du poste occupé afin de prévenir tout risque de litige à l’avenir.
En général, les salariés doivent disposer d’un contrat qui définit les droits et les obligations de toutes les parties concernées. Il en va de même pour les accords établis avec les entrepreneurs indépendants.
Comme il n’existe pas de modèle de contrat de travail standard, il est essentiel d’envisager une structure d’accord qui sera jugée comme acceptable par chacune des parties concernées.
En Australie, le temps de travail hebdomadaire est fixé à 38 heures par semaine. Toutefois, un employeur peut demander à ses collaborateurs d’accomplir un nombre raisonnable d’heures supplémentaires au-delà de la durée légale du travail.
Le nombre maximal d’heures supplémentaires varie en fonction du secteur d’activité, de la nature du travail confié au salarié et du contrat de travail. Voir le simulateur de calcul des heures supplémentaires.
La rémunération des heures supplémentaires est déterminée en fonction de l’État dans lequel le salarié exerce son activité. Il existe également d’autres facteurs à prendre en compte tels que le nombre d’heures supplémentaires effectuées et la nature du travail réalisé. En général, les heures supplémentaires sont rémunérées avec un taux majoré de 150 % pour les 2-3 premières heures supplémentaires.
En Australie, les salariés à temps plein et ceux à temps partiel bénéficie d’un congé annuel d’une durée de 4 semaines. En revanche, cette durée de congé est réduite au prorata de la durée du travail hebdomadaire pour les salariés à temps partiel.
En Australie, l’employeur et le salarié devraient convenir de la durée totale du préavis et des détails relatifs à la prise des congés.
Il existe en Australie 7 jours fériés reconnus par la loi. D’autres jours fériés peuvent exister dans certains États ou régions du pays.
Les salariés ont droit à un arrêt maladie/ congé pour assistance médical d’une durée maximale de 10 jours, et à plus 2 jours de congé de deuil. Ces congés sont rémunérés.
Les employeurs sont également tenus d’accorder des congés aux salariés souhaitant se consacrer à un projet de bénévolat et des autorisations d’absence en cas d’urgence. Toutefois, ces congés ne sont généralement pas rémunérés (à l’exception des jurés d’assises).
Souvent appelé congé de maternité ou de paternité, les parents en Australie ayant un bébé ou adoptant un enfant ont droit à un congé payé. Ils peuvent également bénéficier d’un congé parental non rémunéré d’une durée maximale de 12 mois.
Les parents adoptifs, la mère biologique ou la personne qui s’occupe principalement d’un nouveau-né peuvent bénéficier de 12 semaines de congé payé. Ce congé peut être pris de manière continue afin de s’occuper de l’enfant.
Les pères ont également droit à un congé rémunéré d’une durée de deux semaines pris en charge par le gouvernement. Le montant de la rémunération est calculé en fonction du salaire minimum conventionnel.
Afin de bénéficier d’un congé parental payé, le salarié doit impérativement justifier de 12 mois minimum d’ancienneté dans l’entreprise.
En Australie, les employeurs sont tenus de prendre en charge la fiscalité et la gestion de la paie de leurs salariés. Ils doivent également les inscrire auprès de l’administration fiscal national et effectuer des retenues sur leur salaire en vue de les verser à cet organisme.
En Australie, le barème actuel de l’impôt sur le revenu est progressif. Pour les revenus supérieurs à 18 200 AUD, le taux d’imposition varie entre 19% et 45%.
Afin de financer le régime national de santé, l’état australien applique un prélèvement national de 2 % sur les revenus imposables.
Les employeurs sont tenus de verser un montant équivalent à 10 % du salaire de leurs employés à la caisse de retraite nationale.
À partir de janvier 2022, tous les revenus perçus dans l’État de Victoria seront également soumis à une surtaxe supplémentaire afin de financer les établissements de santé mentale. Des initiatives similaires pourraient être menées dans d’autres États et régions du pays. Il est donc recommandé pour les employeurs de se tenir informés des nouvelles obligations fiscales.
L’impôt sur les sociétés est actuellement fixé à 30% pour les revenus supérieurs à 50 millions de dollars australiens.
La commission versée à une société de portage salarial en Australie est calculée en pourcentage du salaire mensuel perçu par le salarié porté. Cette commission, versée dans le cadre du processus de gestion de la paie, couvre l’ensemble des tâches obligatoires relatives à la gestion RH.
Le recours à une société de portage salarial vous permet de recruter des salariés en Australie de manière légale et en toute sécurité, sans la nécessité de mettre en place une structure juridique locale. Les services proposés par une société de portage salarial permettent d’embaucher ou de muter des salariés en Australie de manière conforme, tout en leur offrant les avantages sociaux et les protections obligatoires.
En Australie, les employeurs sont tenus d’offrir à leurs collaborateurs une protection complète et des avantages sociaux obligatoires. Une société de portage salarial offre aux entreprises tout ce dont elles ont besoin pour gérer efficacement leurs obligations en Australie. Une structure de portage assure également la conformité des contrats de travail et des procédures administratives.
Vous pouvez lancer votre activité en Australie sans mettre en place une entité locale, en contrepartie d’une commission mensuelle unique.
En Australie, les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial peuvent bénéficier d’avantages sociaux, tout en maintenant un contrôle total sur leur mode de travail.
Cela permettra à votre entreprise de prendre contact avec divers entrepreneurs indépendants locaux et de recourir à notre société de portage salarial afin de prendre en charge les aspects relatifs à la classification des travailleurs indépendants et d’assurer la conformité des paiements.
Grâce à nos vastes réseaux et à la diversité de nos ressources locales, notre cabinet de recrutement en Australie peut mettre à votre disposition d’excellents services, tout en respectant les meilleures pratiques en matière d’embauche. Nos spécialistes du recrutement disposent d’une bonne connaissance des exigences et des règles locales et maîtrisent parfaitement les meilleures pratiques en matière d’embauche, ce qui leur permet de trouver pour vous les meilleurs talents locaux et internationaux.
Une fois que les bons profils ont été sélectionnés et recrutés, ils peuvent être intégrés facilement dans le cadre de notre solution de portage salarial.
Le cabinet de recrutement d’INS Global en Australie vous permet de trouver les meilleurs talents internationaux au sein du pays et dans le monde entier, tout en garantissant une conformité juridique complète. Nos experts font appel à des stratégies de recrutement professionnelles qui tiennent compte de l’ensemble des différences régionales et locales relatives aux normes d’emploi.
INS Global vous offre la possibilité de développer votre activité dans plus de 100 pays à travers le monde et de recruter le nombre de salariés qui répond aux besoins de votre projet, sans établir d’exigences minimales ou maximales pour bénéficier de ses services.
S’adapter rapidement à l’évolution constante des marchés étrangers peut s’avérer nécessaire pour réussir votre développement à l’international. Pour cette raison, nous n’imposons aucune limitation aux entreprises pour répondre à leurs besoins en matière de recrutement.
Les coûts directs et indirects liés au recrutement en Australie comprennent les charges sociales, les frais d’embauche, les primes à la signature, etc. Une société de portage salarial peut prendre en charge la gestion de l’ensemble de ces éléments en contrepartie d’une seule commission.
Le développement de votre activité en Australie peut également entraîner des coûts cachés (programmes d’incitation, mobilité internationale des salariés, dépenses liées à la mise en place de structures locales, etc.). Disposer des bonnes informations locales permet également de réduire les dépenses inutiles.
Disposer d’un local professionnel est généralement obligatoire lors de la création d’une entreprise. Cela constitue un préalable indispensable à toute procédure d’ouverture. Le recours à une solution de portage salarial international permet de contourner cette obligation.
Selon la législation nationale du travail, certains avantages et certaines obligations en matière d’emploi peuvent différer en fonction de la nationalité du salarié (australienne ou étrangère). INS Global peut offrir aux travailleurs australiens et internationaux une conformité juridique complète, tout en s’adaptant rapidement aux évolutions réglementaires locales et internationales.
Le portage salarial international peut aider les entreprises de toute taille, de la start-up à la multinationale, à réussir leur développement au sein d’un nouveau marché de manière rapide. Grâce à des solutions technologiques innovantes en matière d’externalisation de l’emploi, il est désormais plus simple de recruter des salariés locaux ou étrangers de manière efficace et en toute sécurité.
Nos services peuvent prendre en charge la gestion des tâches RH internes et vous offrent un moyen rapide de développer votre activité et de répondre aux besoins d’un plus grand nombre de travailleurs.
L’expertise juridique offerte par une société de portage salarial, peut s’avérer particulièrement avantageuse pour les entreprises dans de nombreux secteurs qui ne disposent pas de structures locales ou de réseaux établis en Australie (ou qui souhaitent simplement éviter les coûts liés à leur développement).
Les entreprises peuvent recourir à des organisations locales agréées, à des cabinets de recrutement ou encore à des sociétés de portage salarial en Australie afin d’embaucher des entrepreneurs indépendants. L’externalisation du recrutement et de la rémunération des sous-traitants en Australie permet de faire appel à des freelances de manière efficace et sécurisée, tout en évitant les risques liés à la classification erronée.
Les employeurs ne sont pas tenus d’offrir aux freelances les mêmes avantages et les mêmes protections accordés aux salariés. En revanche, ils sont tenus de les rémunérer de manière équitable.
En Australie, la loi ne prévoit aucune date fixe de paiement des salaires. Cependant, les entreprises optent généralement pour un versement hebdomadaire, bimensuel ou mensuel.
En juillet 2023, le Smic a atteint 23,23 AUD de l’heure, soit 882,80 AUD par semaine pour 38 heures de travail.
Il existe de nombreux types de visas de travail en Australie, dont la liste complète est disponible sur le site web du gouvernement australien. Vous pouvez la consulter en cliquant ici.
En Australie, les employeurs sont tenus de gérer et de prélever le montant des taxes et des contributions de sécurité sociale pour le compte de leurs salariés dans le cadre du processus de gestion de la paie. Cela comprend également les cotisations patronales versées à l’organisme de sécurité sociale qui couvrent la pension de retraite et l’impôt sur la retraite (environ 11% du salaire perçu par l’employé), l’assurance accident du travail (en fonction du régime d’assurance du travail choisi) et l’impôt sur les avantages en nature (47% de la valeur de tous les avantages en nature non monétaires octroyés aux salariés).
L
es employeurs ont l’obligation d’assurer à leurs salariés un environnement de travail sécurisé et de leur verser une rémunération régulière et correcte. De plus, ils sont tenus de verser une contribution patronale de retraite et d’accorder à leurs collaborateurs des congés payés pendant les jours fériés, des arrêts de travail rémunérés en cas de maladie, un congé annuel payé, un congé parental payé , ainsi qu’un congé de longue durée pour les employés ayant plus de 5 à 10 ans d’ancienneté. Il est également préconisé d’adopter un mode de travail flexible au sein de l’entreprise si nécessaire.
Afin d’éviter tout problème juridique en Australie, il est recommandé de recueillir l’accord préalable du salarié avant de procéder à la modification de son contrat de travail. Il est également primordial de formaliser par écrit les modifications apportées au contrat. L’employeur peut engager une procédure de licenciement à l’encontre du salarié, si les deux parties ne parviennent pas à trouver un accord.
En Australie, la majorité des services de santé publiques sont généralement gratuits ou à prix réduit. Le système de santé est financé par les impôts.
En outre, le système de soins de santé privé offre des régimes et des services de soins de santé payants qui peuvent être pris en charge par la mutuelle.
En Australie, les employeurs sont tenus de respecter un préavis avant de procéder à la rupture du contrat de travail du salarié. La durée du préavis est déterminée en fonction de l’ancienneté du salarié :
1 semaine pour une ancienneté inférieure ou égale à 1 an
2 semaines pour une ancienneté comprise entre 1 an et 3 ans
3 semaines pour une ancienneté comprise entre 3 an et 5 ans
4 semaines pour une ancienneté supérieure à 5 ans
Les salariés peuvent bénéficier d’une indemnité en cas de licenciement. En revanche, le licenciement pour faute grave ne donne pas droit à cette indemnité. L’indemnité de licenciement est exonérée d’impôt. Elle est calculée comme suit :
Entre 1 et 2 ans d’ancienneté : 4 semaines de salaire
Entre 2 et 3 ans d’ancienneté : 6 semaines de salaire
Entre 3 et 4 ans d’ancienneté : 7 semaines de salaire
Entre 4 et 5 ans d’ancienneté : 8 semaines de salaire
Entre 5 et 6 ans d’ancienneté : 10 semaines de salaire
Entre 6 et 7 ans d’ancienneté : 11 semaines de salaire
Entre 7 et 8 ans d’ancienneté : 13 semaines de salaire
Entre 8 et 9 ans d’ancienneté : 14 semaines de salaire
Entre 9 et 10 ans d’ancienneté : 16 semaines de salaire
Plus de 10 ans d’ancienneté : 12 semaines de salaire (en plus de la prime d’ancienneté)
Depuis l’adoption de la loi sur le travail équitable en 2009, les inspecteurs du travail équitable veillent au respect de la législation nationale du travail.
Il existe 7 jours fériés nationaux en Australie pendant lesquels les salariés ont droit à des congés payés. La coïncidence d’un jour férié avec un jour de repos ouvre droit à un jour de repos supplémentaire accordé le jour qui suit. En outre, chaque État ou territoire peut disposer de ses propres jours fériés.
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